Inkluderande rekryterings- och introduktionsstrategier
Program för stödd anställning matchar personer med funktionsnedsättningar och andra utsatta arbetssökande med arbetsgivare genom specialiserade jobbcoacher och fortlöpande stöd. Den här guiden omfattar Individual Placement and Support (IPS), ramverket för stödd anställning i Storbritannien, Project SEARCH och hur arbetsgivare kan engagera sig.
En praktisk, steg-för-steg-guide för att ta bort funktionsnedsättningshinder från rekrytering — från jobdesign och annonsering till introduktion.
Endast omkring 3 av 10 arbetande autistiska personer i Storbritannien är i arbete, jämfört med omkring hälften av alla personer med funktionsnedsättningar och 8 av 10 icke-funktionshindrade personer. Den här guiden bygger på Buckland Review of Autism Employment och vägledning från brittiska autismorganisationer för att hjälpa arbetsgivare att rekrytera, stödja och behålla autistiska anställda.
Medianlöngapet per timme mellan anställda med funktionsnedsättning och utan funktionsnedsättning i Storbritannien var 12,7 % 2023. Den här guiden presenterar de senaste uppgifterna, förklarar drivkrafterna, beskriver de kommande obligatoriska rapporteringsreglerna och ger konkreta åtgärder som arbetsgivare kan vidta – från lönerevisioner till granskningar av karriärutvecklingsvägar.
Acas uppskattar att 1 av 7 personer i Storbritannien är neurodivergent. Den här guiden täcker autism, ADHD, dyslexia, dyspraxia och diskalkyli på arbetsplatsen — praktiska anpassningar, rekrytering, ledning och hur man bygger en neuroinkluderande kultur. Baserad på vägledning från Acas, BDF och CIPD.
Ett arbetsplatsanpassningspass är ett enkelt skriftligt register över överenskomna anpassningar som följer med arbetstagaren genom ledningsförändringar och rollförändringar. Den brittiska civil service använder ett enhetligt pass över alla departement, och NHS Employers och Acas rekommenderar liknande verktyg. Den här guiden förklarar hur man implementerar ett.
Disability:IN är en ledande amerikansk ideell organisation som driver funktionsnedsättningsinklusion i näringslivet. Dess Disability Index (Disability Equality Index) är ett allmänt använt årligt benchmarkinginstrument för företag. Den här guiden täcker indexet, Disability:INs program och hur arbetsgivare kan använda ramverket.
Regeringens brittiska program Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer och Leader. Den här guiden förklarar varje nivå, de krävda åtagandena, fördelarna och hur du går vidare genom programmet.
Business Disability Forum (BDF) är en ledande brittisk företagsmedlemsorganisation för funktionsnedsättningsinklusion. Den här guiden täcker BDF:s Disability Smart Framework, verktyg och tjänster, och hur arbetsgivare kan använda dem för att bygga genuint inkluderande arbetsplatser.
Hur sociala företag över hela EU skapar sysselsättning för personer med funktionsnedsättning — täcker arbetsintegrationsociala företag, övergångar från skyddade verkstäder, EU-finansieringsmekanismer och vad som ska mätas.
En fokuserad guide om neurodiversitet och arbete i Storbritannien — som täcker skydd enligt Equality Act, diagnostiska förseningar, arbetsplatsanpassningar för autism ADHD dyslexia och dyspraxia, arbetsgivarprogrammer och den växande neurodiversitet-på-arbetsplatsen-rörelsen.
En praktisk guide för HR-team att granska och förbättra tillgängligheten för karriärsajter, ansökningsformulär, ATS-plattformar, introduktionsdokument och intern kommunikation enligt WCAG 2.2 AA-standarder.
Profiler av tio globala företag med anmärkningsvärda program för inkludering av personer med funktionsnedsättning, från Microsofts rekryteringsprogram för neurovariation till SAP:s Autism at Work och P&G:s inkluderande produktdesign, med detaljer om vad varje företag driver.
Omfattande vägledning för att identifiera och eliminera omedveten partiskhet vid funktionsnedsättningsrelaterad rekrytering, som täcker välvillig diskriminering, antaganden om kompetens, revision av ableistiskt språk, strukturerade poänggivningsmallar och dataspårning.
Steg-för-steg-guide för att bygga ett anställningsprogram för neurodiversitet, med lärdomar från SAP Autism at Work, Microsofts Neurodiversity Hiring Program och JPMorgan Chases Autism at Work-program, plus vägledning för mindre företag.
Komplett guide för inkluderande rekrytering, från att skriva tillgängliga jobbeskrivningar och ta bort onödiga krav till strukturerade intervjuer och introduktion med inbyggda anpassningar.
Hur Microsoft omdesignade sin anställningsprocess för att attrahera neurodivergent talang – och vad andra arbetsgivare kan lära sig.