Lagar och regler kring funktionsnedsättning i arbetslivet per land
Skyldigheten att göra skäliga anpassningar är grundstenen i den brittiska arbetsrätten för funktionshindrade. Den här guiden förklarar vad skyldigheten kräver, vad som är "skäligt", hur man genomför en interaktiv process och hur man hanterar meningsskiljaktigheter – baserat på Equality Act, EHRC:s kod, vägledning från Acas och rättspraxis.
Att besluta om, när och hur man berättar om sitt funktionshinder för en arbetsgivare är ett av de mest personliga besluten som en arbetssökande med funktionshinder står inför. Den här guiden täcker dina juridiska rättigheter, fördelar och nackdelar med att berätta på olika stadier, och hur du kan formulera samtal om att berätta på ett självsäkert sätt.
Viktiga sysselsättningsdata för personer med funktionsnedsättning i Storbritannien och EU — sysselsättningsgrad, lönegap, undersysselsättning, sektorsfördelning och trender. Väsentlig referens för arbetsgivare som bygger affärsfall för inkluderingsprogram.
Medianlöngapet per timme mellan anställda med funktionsnedsättning och utan funktionsnedsättning i Storbritannien var 12,7 % 2023. Den här guiden presenterar de senaste uppgifterna, förklarar drivkrafterna, beskriver de kommande obligatoriska rapporteringsreglerna och ger konkreta åtgärder som arbetsgivare kan vidta – från lönerevisioner till granskningar av karriärutvecklingsvägar.
Disability:IN är en ledande amerikansk ideell organisation som driver funktionsnedsättningsinklusion i näringslivet. Dess Disability Index (Disability Equality Index) är ett allmänt använt årligt benchmarkinginstrument för företag. Den här guiden täcker indexet, Disability:INs program och hur arbetsgivare kan använda ramverket.
Regeringens brittiska program Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer och Leader. Den här guiden förklarar varje nivå, de krävda åtagandena, fördelarna och hur du går vidare genom programmet.
En guide till EU:s rättsliga ramverk för sysselsättning av personer med funktionsnedsättning — omfattande jämlikhetsdirektivet för sysselsättning, Europiska tillgänglighetslagen, Strategin för rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2021–2030, Europeiska pelaren för social rättigheter och hur de samverkar med nationell lagstiftning.
Jämförelse av det nordiska anti-diskrimineringsangreppet för anställning av personer med funktionsnedsättning med kvotsystem som används på andra håll i Europa — hur kvoterna fungerar i Tyskland, Frankrike och Italien, fördelarna och kritiken mot varje modell, och hur länder kombinerar dem.
En guide till funktionsnedsättningsanställning i Nya Zeeland, som täcker Human Rights Act 1993, NZ Disability Strategy 2026-2030, Whaikaha (Ministry of Disabled People), ACC:s yrkesrehabilitering, Mainstream-program och hänsyn till funktionsnedsatta māori.
En omfattande guide till funktionshindersanställning i Italien, som täcker lag 68/1999, det obligatoriska kvotystemet, collocamento mirato (riktad placering), INPS-förmåner, arbetsgivarstimulans och skydd enligt lag 104/1992.
En omfattande guide om anställningsrätt för personer med funktionsnedsättning i Irland, som täcker anställningsjämlikhetslagarna, lagen om funktionsnedsättning från 2005, lönesubventionssystemet, stöd för arbete och tillgänglighet, EmployAbility Service och tillämpning genom Workplace Relations Commission.
En analys av anställningsmetoder för personer med funktionsnedsättning i Sverige, Danmark och Norge, som täcker Samhall, flexjobs, lönebidrag och vad andra länder kan lära sig från den nordiska modellen.
En detaljerad guide för franska funktionshindersrelaterade anställningsåtaganden inklusive OETH:s 6%-anställningsåtagande, RQTH-igenkänningsprocess, AGEFIPH-ekonomiskt stöd, Cap emploi-tjänster och Entreprises Adaptées.
En enkel guide om arbetsrätt för personer med funktionsnedsättning för arbetssökande, som täcker vad arbetsgivare kan och inte kan fråga om, regler för medicinska undersökningar, test före anställning, villkorade erbjudanden, rättigheter under prövotid och hur man lämnar in klagomål i USA, Storbritannien, Australien och Kanada.
Den europeiska tillgänglighetslagen har gällt sedan den 28 juni 2025. Läs vad den omfattar, varför den för det mesta inte når karriärsajter och HR-system direkt, och vilka regler som ändå gör rekryteringsstillgänglighet till en arbetsgivares skyldighet.
Expertanalys av ADA Title I-efterlevnad inklusive dokumentation av interaktiv process, ramverk för otillbörlig börda, senaste juridiska utvecklingar och EEOC-verkställighetsdata.
En jämförelse av lagstiftning om anställning av personer med funktionsnedsättningar i sju stora ekonomier, omfattande ADA, Equality Act, European Accessibility Act, SGB IX, Participatiewet, Accessible Canada Act och DDA Australia.
Förståelse av Accessible Canada Act, Canadian Human Rights Act och provinsiell tillgänglighetslagstiftning.
Omfattande guide som täcker tysk funktionsnedsättningsrätt för anställning, Schwerbehindertenausweis, kvotsystemet och integrationskontor.
Förstå diskrimineringslagar relaterade till funktionshinder i Storbritannien, arbetsgivares skyldigheter och skyldigheten att göra rimliga anpassningar.
Komplett guide till ADA Title I-krav för arbetsgivare, som täcker rimliga anpassningar, anti-diskrimineringsbestämmelser och efterlevnadsstrategier.
Nederländsk ramverk för anställning av personer med funktionsnedsättning, inklusive Participatiewet, banenafspraak, jobcoaching och arbetsgivarstimulans.
Guide to the DDA, workplace adjustments, NDIS employment supports, Inclusive Employment Australia and the Employment Assistance Fund. Vägledning till DDA, arbetsplatsanpassningar, NDIS arbetsmarknadsstöd, Inclusive Employment Australia och Employment Assistance Fund.