Engagement af unge uden for uddannelse og arbejdsmarked: En arbejdsgiverguide
Hvorfor skal arbejdsgivere engagere sig i NEET?
Forretningsargumentet
- Mangel på arbejdskraft: Mange sektorer (hoteller, detailhandel, logistik, pleje, byggeri) står over for vedvarende ledige stillinger, som unge uden for uddannelse og arbejdsmarked kan fylde med den rette støtte
- Loyalitet: Unge mennesker, der får deres første chance, bliver ofte de mest dedikerede medarbejdere
- Offentlig finansiering: Der er økonomisk støtte til rådighed for arbejdsgivere, der ansætter unge mennesker, blandt andet gennem læreordninger (se nedenfor)
- Friske perspektiver: Unge mennesker bringer energi, digitale kompetencer og nye idéer
- CSR og samfundsværdi: At ansætte unge uden for uddannelse og arbejdsmarked demonstrerer reel samfundspåvirkning. I Storbritannien kræver Public Services (Social Value) Act offentlige myndigheder til at overveje, hvordan en indkøb kan forbedre områdets økonomiske, sociale og miljømæssige velfærd, så samfundsværdi kan være vigtig i offentlige sektortilbud.
Strukturerede indgangsprogrammer
Arbejdsomprøvninger
- En kort omprøvningsperiode efter samtale, hvor den unge arbejder sammen med dit team for at se, om jobbet er passende
- Lav risiko for begge parter — arbejdsgiveren vurderer, om det er egnet, og den unge får indsigt i rollen
- I Storbritannien er Jobcentre Plus arbejdsomprøvninger frivillige for jobsøgeren, som fortsætter med at modtage deres uddannelsesgodtgørelse og ikke får løn. En omprøvning kan vare maksimalt 30 dage (og normalt omkring 5 dage) for job, der varer 6 måneder eller mere, og maksimalt 5 dage for kortere job.
Praktikstillinger (England)
- Det selvstændige nationale praktikprogram sluttede i England i 2023. Fra august 2023 blev det, som det tilbød, integreret i 16-19 studieprogrammer for unge og voksenudannelsesbudgettet for voksne.
- Arbejdsgivere kan stadig tilbyde arbejdspraktikker til unge gennem disse studieprogrammer; spørg lokale høje skoler og uddannelseudbydere.
Læreordninger
- Kombinerer on-the-job træning med formelle kvalifikationer
- Hvis du ansætter en lærling under 25 år, finansierer regeringen normalt 100% af træningsomkostningerne i England
- Der er tilgængelige ekstra betalinger, for eksempel 1.000 pund ekstra for lærlinge mellem 16 og 18 år, eller under 25 år, hvis de er plejebarn eller har en Education, Health and Care (EHC) plan
- Du skal betale mindst lærlingeminimumlønnen, som gælder for lærlinge under 19 år og for dem, der er i deres første år som lærling
Støttet praktikstilling
- For unge mennesker mellem 16 og 24 år med særlige behov inden for uddannelse og handicap, som har en Education, Health and Care (EHC) plan
- Praktikanter får støtte fra en kvalificeret jobcoach, og arbejdsgivere behøver ikke at betale for at være vært for arbejdspraktikken
- En vej hen mod betalt beskæftigelse — hos dig eller hos en anden arbejdsgiver
Samarbejde med formidlingsorganisationer
Du behøver ikke at gøre dette alene. Formidlingsorganisationer specialiserer sig i at forberede og støtte unge uden for uddannelse og arbejdsmarked:
| Organisation | Land | Hvad de gør |
|---|---|---|
| The King's Trust (tidligere The Prince's Trust) | Storbritannien | Kurser og karrierestøtte til unge mennesker |
| Career Ready | Storbritannien | Mentorordning, betalte praktikstillinger, masterclasses og virksomhedsbesøg for unge mennesker |
| Youth Futures Foundation | Storbritannien | Bygger og deler viden om, hvad der virker inden for ungearbejdsmarked |
| Year Up United | USA | Jobtraining og praktikstillinger med virksomhedspartnere for unge voksne |
| YouthBuild | USA og andre lande | Uddannelse, jobekompetencer og certifikater inden for byggeri og andre brancher |
| DWP/Jobcentre Plus | Storbritannien | Rekrutteringsrådgivning, arbejdsomprøvninger og beskæftigelsesskemaer |
| Lokale myndigheder | Storbritannien/EU | Ungetjenester og NEET-sporing |
Håndtering af forventninger
For arbejdsgivere
- Unge uden for uddannelse og arbejdsmarked kan mangle basale arbejdspladsforhold (punktlighed, kommunikation, påklædning) — disse er lærbare, ikke faste
- Fremskridt kan være ujævn — mentale sundhedsproblemer, boliginstabilitet eller familiemæssige problemer kan forårsage tilbageslag
- En kammerat eller mentor er essentiel, ikke valgfri
- Små tilpasninger (klare instruktioner, regelmæssig feedback, tålmodighed) går langt
For unge mennesker
- Arbejde kan være hårdere og mindre spændende end forventet — ærlige job-prævisualiseringer reducerer tidlig frafaldet
- Adfærd, der er acceptabel blandt venner, kan ikke være passende på arbejdspladsen — eksplicit vejledning hjælper
- Karriereavancering er mulig, men kræver konsekvent indsats
Måling af succes
Spor disse målepunkter for at evaluere dit program for engagement med unge uden for uddannelse og arbejdsmarked:
- Fastholdelse over tid: Hvor mange unge uden for uddannelse og arbejdsmarked, du ansætter, er stadig hos dig efter de første par måneder og efter et år?
- Progression: Udvikler unge uden for uddannelse og arbejdsmarked, du ansætter, kompetencer og bevæger sig ind i mere ansvarlige roller?
- Lederfeedback: Er lederne tilfredse med præstationen efter den indledende tilpasningsperiode?
- Omkostning pr. ansættelse: Sammenlign samlede omkostninger (herunder støtte) mod standardrekrutteringsomkostninger
- Samfundsværdi: Kvantificer den samfundsmæssige påvirkning til rapportering (nyttig for offentlige sektortilbud)
Ressourcer
- The King's Trust: kingstrust.org.uk
- Career Ready: careerready.org.uk
- Youth Futures Foundation: youthfuturesfoundation.org
- Year Up United (USA): yearup.org
- YouthBuild: youthbuild.org
- Jobcentre Plus hjælp til rekrutterere: gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
- Arbejdsgiverordninger (læreordninger, støttet praktikstilling): find-employer-schemes.education.gov.uk