Tyskland: Fullständig guide för anställning av personer med funktionsnedsättning
Juridisk ram
Social Code Book IX (SGB IX)
Den primära lag som reglerar anställning av personer med funktionsnedsättning i Tyskland, som omfattar:
- Definition av funktionsnedsättning
- Arbetsgivaransvar
- Stödtjänster
- Kvotkrav
Grad av funktionsnedsättning (GdB)
Funktionsnedsättning bedöms i steg om tio på en skala från 20-100:
- GdB 50+: Svårt funktionshindrad (schwerbehindert)
- GdB 30-40: Kan likställas med svår funktionsnedsättning (Gleichstellung) om personen utan denna inte kan få eller behålla ett lämpligt arbete
Schwerbehindertenausweis
Officiellt ID-kort som bekräftar status som svårt funktionshindrad, vilket ger tillgång till:
- Anställningsskydd
- Ytterligare betald ledighet (5 arbetsdagar per år, för en femday-dag-vecka)
- Skatteförmåner (funktionsnedsättningsavdraget, Behinderten-Pauschbetrag)
- Gratis lokal kollektivtrafik för innehavare vars kort har vissa markeringar (t.ex. betydande rörelsesvårigheter, hjälplöshet eller dövhet)
Arbetsgivarkvotsystem
Krav
- Arbetsgivare med ett årligt genomsnitt av 20+ tjänster måste fylla minst 5% av dem med svårt funktionshindrade arbetare
- Årlig rapportering till Federal Employment Agency senast den 31 mars för föregående kalenderår (uppdelat per månad)
Kompenseringsavgift (Ausgleichsabgabe)
Om kvoten inte uppfylls förfaller en månatlig avgift för varje ouppfylld obligatorisk tjänst. För rapporteringsåret 2025 (arbetsgivare med 60+ tjänster):
| Sysselsättningsgrad | Månatlig avgift per ouppfylld tjänst |
|---|---|
| 3% till under 5% | €155 |
| 2% till under 3% | €275 |
| Mer än 0% till under 2% | €405 |
| 0% | €815 |
Mindre arbetsgivare (20 till under 60 tjänster) har separata taxor. Beloppen justeras periodiskt i enlighet med det lagstadgade referensvärdet.
Integrationskontorer (Integrationsämter)
Tjänster som tillhandahålls
- Finansiering för tekniska arbetshjälpmedel och funktionsnedsättningsanpassade arbetsplatsanpassningar
- Stöd under arbetets gång, inklusive psykosocialt stöd
- Uppsägningsskyddsförfaranden
- Informations-, utbildnings- och utbildningsåtgärder
- Insamling och distribution av kompenseringsavgiften
Särskilt uppsägningsskydd
Svårt funktionshindrade anställda har förstärkat skydd:
- Arbetsgivaren måste få Integrationsämbets tidigare godkännande innan uppsägning
- Gäller när anställningsförhållandet har varats i mer än 6 månader
Ekonomiskt stöd
Eingliederungszuschuss (Integreringssubvention)
För personer med funktionsnedsättning och svårt funktionshindrade personer:
- Upp till 70% av lönekostnader
- I upp till 24 månader (upp till 60 månader för särskilt drabbade svårt funktionshindrade personer, och upp till 96 månader om de är 55 år eller äldre)
Resurser
- Integrationsämter: integrationsaemter.de
- Agentur für Arbeit: arbeitsagentur.de
- Rehadat: rehadat.de