Emploi et handicap · Royaume-Uni
L'association de défense du handicap qui a audité ses propres pratiques de recrutement — et n'a pas aimé ce qu'elle a découvert
Scope est l'une des plus grandes associations de défense du handicap en Grande-Bretagne. Il y a quelques années, elle s'est posé une question honnête : sommes-nous réellement un bon employeur pour les personnes en situation de handicap ? La réponse était inconfortable. Les descriptions de poste contenaient des exigences superflues. Les formats d'entretien supposaient que tout le monde communique de la même manière. Les responsables du recrutement portaient les mêmes biais contre lesquels ils militaient depuis des années. Scope a repensé son recrutement de zéro, supprimé les obstacles artificiels, reformé les recruteurs et lancé Work With Me avec Virgin Media — une campagne publique demandant aux employeurs de nommer un cadre dirigeant responsable de l'inclusion du handicap.
17 % du personnel de Scope s'identifie comme en situation de handicap · Tous les processus de recrutement ont été repensés
