Loading...
Forbind jobsøgende med inkluderende arbejdsgivere, få adgang til ekspertrådgivning og find ressourcer til at bygge tilgængelige arbejdspladser.
Få jobadviseringer
Inka · Grundlægger, InkludX
Jeg bygger det med dig og for dig.
Du er blandt vores første brugere — din ærlige reaktion på det, du ser lige nu, betyder mere end noget andet. To minutter af din tid kan forme, hvad InkludX bliver.
InkludX Economics undersøger det reelle omfang og de finanspolitiske omkostninger ved eksklusion fra arbejdsmarkedet, land for land — navngivne kilder, citerede studier, ingen spin.
Udforsk forskningenUanset om du søger job, ansætter talenter eller tilbyder ekspertise – InkludX har dig dækket.
Find inkluderende arbejdsgivere, der prioriterer tilgængelighed, og opdag muligheder, der matcher dine færdigheder.
Læs mereFå adgang til diversificerede talentpuljer, inkluderingsrådgivning og byg virkelig tilgængelige arbejdspladser.
Læs mereDel din ekspertise, tilbyd konsulenttjenester og hjælp organisationer med at blive mere inkluderende.
Læs mereAlt hvad du behøver for et inkluderende arbejdsliv på ét sted.
Gennemse jobs fra verificerede inkluderende arbejdsgivere med tydelig tilgængelighedsinformation.
Læs mereFå adgang til vejledninger, bedste praksis og ressourcer til inkludering på arbejdspladsen.
Læs mereGennemfør akkrediterede inklusionskurser for at optjene verificerede badges. Badges tildeles automatisk og vises på din profil, så arbejdsgivere kan se dem.
Læs mereKom i kontakt med konsulenter, der specialiserer sig i tilgængelighed på arbejdspladsen.
Læs mereVirkelige organisationer i Europa, der beviser, at inkluderende ansættelse skaber bedre arbejdspladser for alle.
Teknologi og Erhverv · 26 lande
Specialisterne blev grundlagt i København i 2004 og var banebrydende med ideen om, at autistiske egenskaber er konkurrencemæssige fordele i erhvervslivet. Deres Dandelion-model har matchet neurodivergente med roller hos SAP, Microsoft, Oracle og 500+ andre arbejdsgivere i 26 lande.
10.000+ i beskæftigelse · 26 lande
Offentlig jobformidling · Sverige
Arbetsförmedlingen administrerer hele spektret af svensk beskæftigelsesstøtte for handicappede – herunder løntilskud, arbejdspladstilpasningstilskud og henvisninger til leverandører af beskyttet beskæftigelse som Samhall. Dens job-coaches arbejder direkte med arbejdsgivere og jobsøgende for at matche kompetencer med stillinger og finansiere nødvendige tilpasninger. Styrelsen bestiller også forskning for at styrke inkluderende rekrutteringspraksis.
National dækning i alle svenske kommuner · milliarder SEK i årlig handicapbeskæftigelsesstøtte
Transport · Tyskland
Deutsche Bahn beskæftiger 5,3 % svært handicappede medarbejdere, over den lovpligtige kvote på 5 %. Et internt Inclusion Center tilbyder alle afviste ansøgere med handicap en anden gennemgang af specialiserede rekrutterere. En årlig Flagship Inclusion Award hædrer eksemplariske projekter på tværs af koncernen.
5,3 % af arbejdsstyrken med svært handicap · Inclusion Center operationelt siden 2021
Energiingeniørvirksomhed · Frankrig
Technip Energies oprettede Mission Handicap for at forankre handicapinklusion på tværs af alle sine franske aktiviteter – fra rekruttering, fastholdelse og uddannelse til indkøb fra den beskyttede sektor. Programmet finansierer arbejdspladstilpasninger, herunder høreapparater, ergonomisk møblement og tilpasset transport, og indgår aktivt kontrakter med ESAT-organisationer, der beskæftiger handicappede medarbejdere.
To på hinanden følgende treårige handicapaftaler underskrevet · ESAT-leverandørprogram operationelt
Socialøkonomisk virksomhed · Storbritannien
60 % af de mennesker, der arbejder hos Turning Point, har selv været igennem det, deres klienter gennemgår. Afhængighed. Psykiske kriser. Indlæringsvanskeligheder. Ikke noget læst i en lærebog — noget levet. Det er ikke en fodnote. Det er modellen. Turning Point rekrutterer på baggrund af levet erfaring, ligesom andre organisationer rekrutterer på baggrund af kvalifikationer, fordi de har brugt tres år på at iagttage, hvad der rent faktisk når mennesker i krise. 168 peer-mentorer arbejder frivilligt i misbrugsbehandlingen. Sidste år gik 22 af dem videre til betalte stillinger hos Turning Point selv.
3.400+ medarbejdere · 100.000+ mennesker støttet hvert år · 60 % har levet erfaring
Produktion · Tyskland
Mercedes-Benz Group overstiger den tyske lovpligtige kvote på 5 % for ansættelse af svært handicappede medarbejdere. Virksomheden driver et struktureret lærlingeprogram med et tilsagn om mindst 23 svært handicappede lærlinge om året og vandt Inklusionsprisen fra den tyske økonomi i 2019. Ergonomisk justerbare arbejdspladser og digitale tilgængelighedsinitiativer understøtter langsigtet fastholdelse af medarbejdere.
~9.000 medarbejdere med handicap · 100+ handicap-lærlinge på 5 år
Beskæftigelsesbureau · Frankrig
Fransk lov forpligter alle arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte til at sikre, at mindst 6 % af medarbejderne har et anerkendt handicap, eller indbetale til AGEFIPH-fonden. Bidragene videredistribueres som tilskud til indretning, uddannelse og hjælpemidler. Alene i 2021 finansierede AGEFIPH 17.049 arbejdspladsindretninger.
17.049 arbejdspladsindretninger i 2021 · 265 mio. euro omfordelt årligt
Støttet beskæftigelse · Sydvestengland
Pluss blev grundlagt på overbevisningen om, at de fleste beskæftigelsesindsatser gør tingene i den forkerte rækkefølge. Standardmodellen beder folk bevise, at de er klar, før de får hjælp til at finde arbejde. Pluss vender det om: få personen ind i et rigtigt job først, og byg støtten op omkring dem undervejs. Thomas havde været hjemløs i seks måneder, da han kom ind i programmet. Han havde ikke brug for årelang forberedende træning — han havde brug for en kvalifikation i trafikstyring og en person i sit hjørne. Nu er han i job.
Over 50.000 personer placeret · Over halvdelen af Pluss' egne medarbejdere har et handicap
Handicapbeskæftigelse · Storbritannien
Scope er en af Storbritanniens største handicaporganisationer. For nogle år siden stillede den sig selv et ærligt spørgsmål: er vi faktisk en god arbejdsgiver for mennesker med handicap? Svaret var ubehageligt. Jobbeskrivelser indeholdt unødvendige krav. Interviewformater forudsatte, at alle kommunikerer på samme måde. Ansættelsesansvarlige bar på de samme fordomme, de havde kæmpet imod i årevis. Scope redesignede deres rekruttering fra bunden, fjernede kunstige barrierer, genuddannede interviewere og lancerede Work With Me sammen med Virgin Media — en offentlig kampagne, der opfordrede arbejdsgivere til at udpege en seniorleder ansvarlig for handicapinklusion.
17 % af Scopes medarbejdere identificerer sig som handicappede · Alle rekrutteringsprocesser blev redesignet
IT-rådgivning · Norge
Unicus blev grundlagt i Oslo i 2009 på en simpel indsigt: autistiske mennesker udmærker sig ofte i præcision, mønstergenkendelse og fokus — præcis det, som IT kræver. Efter fusionen med den tyske partner auticon i 2023 udsender de nu autistiske IT-konsulenter til hundredvis af virksomheder i 15 lande.
79 % af 552 medarbejdere er autistiske · 266 klientvirksomheder i 2023
Mental sundhed & beskæftigelse · Holland
Individual Placement and Support bygger på en overbevisning, der stadig overrasker: de fleste mennesker med alvorlige psykiske lidelser ønsker at arbejde, kan arbejde og behøver ikke at blive raske først. I Holland arbejder IPS-beskæftigelsesspecialister direkte i psykiatriske teams — i den samme bygning, ofte i det samme rum. Modellen får folk i reelt, lønnet, konkurrencedygtigt arbejde nu og opbygger derefter støtte omkring dem. Efter 30 måneder var 46 % af IPS-deltagerne i konkurrencedygtig beskæftigelse — omtrent dobbelt så mange som ved traditionel erhvervsrettet rehabilitering.
46 % i konkurrencedygtig beskæftigelse efter 30 måneder · 2× andelen ved traditionel erhvervsrettet rehabilitering
Virksomhedssoftware · Tyskland
SAP lancerede Autism at Work i 2013 efter at have bemærket noget, der var indlysende set i bakspejlet: deres software bygger på logik, præcision og mønstergenkendelse — og de sorterede folk fra, som udmærkede sig i netop det, fordi de ikke klarede en 30-minutters samtale med en fremmed. Så de ændrede processen. Flerdages vurderingsuger erstattede hurtige samtaler. Et årti senere havde Nicolas Neumann — ansat i Buenos Aires i 2016, inden han havde afsluttet gymnasiet — bygget et værktøj til fakturaautomatisering, der reducerede en 3-dages manuel proces til 20 minutter, og vundet SAP's højeste innovationspris for medarbejdere som 21-årig.
215+ autistiske medarbejdere · Programmet aktivt i 16 lande
Friluftsbeklædning · Norge
Stormberg er et norsk friluftsbeklædningsfirma bygget på en anden-chance-filosofi. Siden 2007 har grundlægger Steinar J. Olsen opretholdt et fast mål: mindst 25% af alle medarbejdere skal være personer, der har haft svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet — gennem langtidsledighed, sygdom eller andre barrierer.
25 % af personalet ansat fra ekskluderede grupper · Opretholdt i 15+ år
Arbejdsgiverorganisation · Norge
NHO drev Ringer i Vannet fra 2012 til 2018 – et struktureret inkluderingsprogram, der placerede personer med handicap og andre barrierer i praktikophold hos medlemsvirksomheder. 80 % af deltagerne modtog et jobtilbud ved afslutningen af deres placering. Modellen er siden institutionaliseret via Vi inkluderer!, der drives i samarbejde med NAV og de største arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer.
80 % af praktikdeltagerne modtog et jobtilbud · når 22.000+ NHO-medlemsvirksomheder
Virksomhedsfond · Frankrig
Malakoff Humanis Handicap Foundation blev oprettet i 2013 for at finansiere innovative projekter, der forbedrer beskæftigelse, sundhedspleje og kulturel tilgængelighed for personer med handicap. Den finansierer eksperimentelle projekter i deres tidlige faser og skalerer det, der virker. Over et årti er 20,4 millioner euro blevet fordelt til 210 projekter i hele Frankrig.
20,4 M€ fordelt · 210 projekter finansieret siden 2013
Støttet beskæftigelse · Wales
Engage to Change kørte fra 2016 til 2023 som et projekt finansieret af den walisiske regering og placerede unge i alderen 16–25 med intellektuelle handicap eller autisme i lønnet arbejde via specialiserede job-coaches. DFN Project SEARCH-dimittender opnåede en beskæftigelsesgrad på 44 % – mod et nationalt referencepunkt på blot 4,8 % for personer med intellektuelle handicap i Wales. Arven er nu forankret i walisisk beskæftigelsespolitik fra 2027.
1.300 unge støttet · 41 % fik lønnet arbejde · 86 % af jobbene fastholdt i 13+ uger
Støttet beskæftigelse · Irland
EmployAbility er en statsunderstøttet, lokalt leveret støttet beskæftigelsestjeneste for personer med handicap, sundhedsproblemer eller skader. Specialiserede job-coaches matcher ansøgere med arbejdsgivere, håndterer onboarding på arbejdspladsen og yder jobstøtte til begge parter – gratis. Tjenesten drives af Irlands Department of Social Protection og opererer via lokale leverandørnetværk i hele landet.
50 %+ af deltagerne overgår til arbejde · 20 %+ overgår til uddannelse
Rehabiliteringscenter · Ukraine
Superhumans Center i Lviv gav et løfte, da det åbnede i kølvandet på Ruslands fuldskala invasion: hver patient — soldat eller civil, uanset hvad de har mistet — vil forlade centret lige så kapabel eller mere kapabel end før. Det er ikke et håb. Det er standarden. For InkludX er dette den ånd, der også bør definere inklusion på arbejdsmarkedet. Ikke reducerede forventninger eller sænkede krav, men ægte tro på, hvad mennesker kan blive med den rette støtte. Handicap er ikke et loft. Superhumans beviser det hver dag.
Hver patient forlader centret lige så kapabel eller mere kapabel end før
Ledelsesansvar · Globalt
Caroline Casey skjulte sit synshandicap i sytten år. Diagnosticeret som seks måneder gammel med okulær albinisme byggede hun en karriere uden at fortælle nogen, at hun ikke kunne se — indtil 1999, da hun endelig fortalte sin HR-direktør. Det øjeblik satte gang i femogtyve års arbejde. I 2019 red hun på hest gennem Colombia for at nå Paul Polman (daværende CEO for Unilever), som gav hende hovedscenen i Davos. Hendes anmodning var enkel: sæt handicap på bestyrelsens dagsorden. Ikke i CSR-rapporten — i lokalet.
500 globale virksomheder forpligtet · $23 billioner i samlet markedsværdi · 20 millioner medarbejdere dækket
Socialøkonomi · Italien
Lov 381 skabte en ny virksomhedskategori, hvis stiftelsesformål var at bringe udsatte mennesker i arbejde – ikke som velgørenhed, men som forretningsmodel. I dag driver mere end 5.000 Type B sociale kooperativer over hele Italien inden for landbrug, fødevarer, rengøring og IT. Mindst 30 % af hvert kooperativs arbejdsstyrke skal omfatte mennesker, der er lukket ude fra det ordinære arbejdsmarked: personer med psykisk sygdom, misbrugshistorik, straffeattester eller svære handicap. De har ikke bare et job her. De ejer stedet.
5.000+ kooperativer · 60.000+ udsatte medarbejdere i beskæftigelse
Detail og Integration · 26 lande
Ingka Group (IKEAs moderselskab) driver Skills for Employment — betalte praktikforløb på 3–6 måneder for flygtninge, der kombinerer erhvervserfaring, sprogundervisning og jobcoaching. Piloteret på IKEA Oslo Furuset, driver det nu i 26 lande og er overtaget af 700+ andre virksomheder.
3.700+ flygtninge støttet · 70 % fandt beskæftigelse
Karrierevejledning · Belgien
GTB er Flanderns specialisttjeneste for personer med et arbejdshandicap eller et sundhedsproblem og tilbyder individuel karrierevejledning, jobtræning og arbejdsgiverstøtte. Opsøgningsprojektet We Go to Work er rettet mod inaktive personer med multiple barrierer for beskæftigelse via coaching og gruppebaserede empowerment-sessioner. GTB er en del af European Platform for Rehabilitation-netværket.
Aktivt i alle flamske provinser · del af European Platform for Rehabilitation
Støttet beskæftigelse · Frankrig
Grundlagt i 1975 driver Messidor beskyttede overgangsværksteder i hele Frankrig for personer med psykosociale handicap. I stedet for permanent beskyttet arbejde bygger små superviserede teams og personlige beskæftigelsesrådgivere en 4–5-årig vej mod det ordinære arbejdsmarked. 54 % af budgettet stammer fra kommerciel aktivitet, ikke tilskud.
~700 personer støttet om året · 13 lokationer i hele Frankrig · 30 % opnår stabil ordinær ansættelse
Støttet beskæftigelse · Finland
VATES Foundation blev grundlagt i 1991 og er Finlands nationale ekspertorgan for støttet beskæftigelse. Stiftelsen koordinerer et netværk af omkring 100 tjenester for støttet beskæftigelse i hele landet, uddanner jobcoaches efter den evidensbaserede IPS-model og rådgiver Social- og Sundhedsministeriet om handicapbeskæftigelsespolitik. VATES afholder den årlige Dag for Støttet Beskæftigelse for at samle arbejdsgivere, beslutningstagere og jobsøgende med handicap, og udgiver det finske kompetencerammeværk for jobcoaches.
30+ års koordinering af nationalt netværk · 100+ tjenester for støttet beskæftigelse i hele Finland
Ligestilling på arbejdspladsen · Norge
Equalitycheck er en norsk transparensplatform, hvor medarbejdere anonymt vurderer deres arbejdsplads på ligestilling, lønjusthed og inklusion. Ved at offentliggøre arbejdsgiverscorer åbent hjælper de jobsøgende med at vælge arbejdspladser, der matcher deres værdier.
Transparente ligestillingsvurderinger · Tilgængelige i nordiske virksomheder
Statsvirksomhed · Sverige
Samhall er en svensk statsvirksomhed med et unikt juridisk mandat: alle selskabets 24.000+ medarbejdere har et handicap. Grundlagt i 1980 samarbejder Samhall med hundredvis af virksomheder og leverer rengørings-, logistik-, produktions- og plejetjenester — med fuld løn og karriereudvikling.
24.000+ medarbejdere – alle med handicap · Aktiv siden 1980
Rehabiliteringsfond · Polen
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) opkræver obligatoriske bidrag fra polske arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte, som ikke opfylder kvoten på 6 % for ansættelse af personer med handicap. Fonden bruger disse indtægter til at medfinansiere lønninger for medarbejdere med handicap i virksomheder på det åbne marked — i øjeblikket støttes over 240.000 medarbejdere — samt til at finansiere erhvervsrehabiliteringscentre, arbejdspladstilpasninger og tilskud til hjælpemidler. PFRON driver også en digital jobmatchingsportal (Bon na pracę), der forbinder jobsøgende med handicap med bidragende arbejdsgivere.
240.000+ medarbejdere med handicap med løntilskud · 30.000+ bidragende arbejdsgivere
Inklusionsservices · Norge
Kopano er Norges ledende netværk af offentligt ejede inklusionsvirksomheder. Med støttet beskæftigelse og karrierevejledning hjælper de hver måned mennesker med handicap, langtidsledighed og indvandrerbaggrund med at finde vej tilbage til job eller uddannelse.
9.000 personer støttes månedligt · 2.350 medarbejdere landsdækkende
Beskæftigelsespolitik · Danmark
Den danske fleksjobordning tilbyder et permanent, skatteyderbetalt løntilskud til personer med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne. Arbejdsgiverne betaler kun for faktisk arbejdstid og produktivitet; staten dækker resten. I 2023 var rekordmange 107.000 danskere i fleksjob.
107.000 personer i fleksjob · Rekordniveau i 2023
Arbejdsgivernetværk · Nederlandene
De Normaalste Zaak er et netværk af over 750 SMV'er og store virksomheder i Nederlandene, der deler viden, værktøjer og historier for at gøre inkluderende beskæftigelse til norm. Medlemmer forpligter sig til at rekruttere personer langt fra arbejdsmarkedet og skabe arbejdsmiljøer, hvor alle kan deltage. Netværket driver en vidensplatform med praktiske vejledninger og arbejdsgiver-casestudier.
750+ medlemsarbejdsgivere · aktivt siden 2016 · fra SMV'er til store selskaber
Socialt foretagende · Østrig
Grundlagt i 2000 er Atempo en non-profit social virksomhed, der udvikler tilgængelige digitale produkter, med personer med og uden indlæringsvanskeligheder, der arbejder side om side. Dens sociale franchise-model er udvidet til Østrig, Tyskland og Schweiz og har skabt 50+ kvalitetsjob – mindst halvdelen til personer med handicap. Projektet STEP-AUT støtter specifikt jobsøgende med autisme og deres arbejdsgivere.
50+ job til personer med indlæringsvanskeligheder · social franchise i Østrig, Tyskland og Schweiz
Erhvervsintegration · Schweiz
Procap er Schweiz' førende organisation inden for beskæftigelsesintegration af mennesker med handicap. Ved hjælp af Individual Placement and Support (IPS)-modellen samarbejder deres beskæftigelsesrådgivere direkte med arbejdsgivere om at sikre ordinære jobs — og tilbyder derefter løbende jobcoach-støtte til både medarbejder og arbejdsgiver. Procap samarbejder med de kantonale IV-Stelle (handicapforsikringskontorer) og har regionale teams i alle 26 kantoner. Organisationen blev grundlagt i 1930 og støtter mennesker med fysiske, sensoriske og psykiske funktionsnedsættelser.
Over 2.000 mennesker placeret i beskæftigelse årligt · 26 kantonale teams på tværs af Schweiz
Detailhandel · Det Forenede Kongerige
Timpson har stille opbygget et af Storbritanniens mest virkningsfulde inklusionsprogrammer siden 2002 ved at rekruttere direkte fra fængslet. CEO'ens resultater var så overbevisende, at han i 2024 blev udnævnt til britisk statsminister for fængsler. Det virker kommercielt: fængselsrekrutter har en fastholdelsesrate på 75 %.
~600 tidligere straffede ansat · 75 % fastholdelse · King's Award 2024
Socialvirksomhed · Spanien
ONCE-gruppen er verdens største arbejdsgiver af mennesker med handicap. Opstået fra et lotteri oprettet for blinde i 1939 beskæftiger Grupo Social ONCE i dag 136.000 mennesker, heraf 88,5 % med handicap — inden for service, ejendomsdrift og industri.
136.000 medarbejdere · 88,5 % har et handicap
Vikarbureau · Nederlandene
Randstad Holding, hjemmehørende i Nederlandene, er underskriver af den nederlandske Banenafspraak – den nationale ordning, der kræver, at store arbejdsgivere kollektivt skaber 125.000 ekstra job til personer med arbejdsrelateret handicap inden 2025. Som verdens største HR-tjenesteudbyder placerer Randstad også aktivt kandidater med handicap via sine nederlandske kontorer, tilbyder jobtræning og udgiver årlige rapporter om handicapinkluderingsmål.
Underskriver af nationalt mål om 125.000 job · globalt inkluderingsramme i 39 lande
Luftfart · Frankrig
Air France investerer 22,7 millioner euro om året i støtte til beskæftigelse inden for handicapsektoren med næsten 1.900 medarbejdere med anerkendt handicapstatus. Flyselskabet opretholder næsten 70 partnerskaber med beskyttede og tilpassede virksomheder, hvilket gør det til en af de største erhvervsbidragsydere til beskyttet beskæftigelse i Frankrig. Den nuværende treårige handicapaftale løber til 2026.
22,7 M€ investeret i handicapsektoren · 6 %+ af medarbejderne med handicapstatus
Arbejdsmarked · Portugal
IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) administrerer Portugals program for støttet beskæftigelse for personer med handicap og opererer gennem 87 jobcentre i hele landet. Arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere med handicap, modtager løntilskud på op til 75 % af den nationale mindsteløn i op til tre år samt tilskud til tilpasning af arbejdspladsen. IEFP finansierer også erhvervsuddannelse på specialiserede rehabiliteringscentre (Centros de Reabilitação Profissional) og driver ordningen Contrato de Emprego Apoiado, som siden sin oprettelse har formidlet tusindvis af medarbejdere til beskyttede og ordinære jobs.
87 jobcentre · løntilskud op til 75 % · over 15.000 jobsøgende med handicap støttet årligt
Rehabilitering & beskæftigelse · München
I efterkrigstidens München havde tusindvis af poliooverlevere brug for et sted at komme sig — og derefter et sted at gå hen. Stiftung Pfennigparade begyndte som en rehabiliteringsklinik og blev ved med at stille ét spørgsmål, som de fleste klinikker ikke stillede: hvad sker der bagefter? Svaret, opbygget over syv årtier, er en klynge af rigtige virksomheder — IT, trykkeri, catering, en café-boghandel i Schwabing — hvor mere end 2.500 mennesker nu arbejder, de fleste med svære fysiske handicap. De designede ikke et inklusionsprogram. De designede jobs.
2.595 medarbejdere · €145 mio. i omsætning · I drift siden 1950'erne
Gæstfrihed · Norge
Olav Thon Group, der driver over 80 hoteller i Norge, har haft et formelt partnerskab med NAV siden 2013 og tilbyder arbejdspraktik, erhvervsuddannelse og sproglig støtte til handicappede og til dem med huller i CV'et. 27 hoteller underskrev inkluderingsaftalen Ringer i Vannet, og partnerskabet har resulteret i over 50 fastansættelser. Thon Hotels blev kåret til Norges mest bæredygtige hotelkæde i 2024.
70+ arbejdspraktikpladser siden 2013 · 50+ fastansættelser · 80+ Eco-Lighthouse-certificerede hoteller
Uafhængige succeshistorier fra inkluderingsledede organisationer. Disse er ikke tilknyttet InkludX.
Har du din egen historie?
Et job fundet, en ansættelse foretaget, en barriere overvundet. Del den og inspirer den næste person.
InkludX Disability Inclusion Certification er et transparent, uafhængigt verificeret benchmark — der viser kandidater, partnere og regulatorer, at din arbejdsplads er genuint inkluderende. Fire niveauer, AI-guidet forbedring, ekspertgennemgang.
Niveau 1
Engageret
Niveau 2
Fremadskridende
Niveau 3
Ledende
Niveau 4
Forbilledlig
Bliv partner med InkludX
Nå 1.000+ inklusionsfokuserede arbejdsgivere, HR-teams og jobsøgere i 30+ lande.
Bliv sponsorBliv en del af vores voksende fællesskab af jobsøgende, arbejdsgivere og eksperter, der bygger inkluderende arbejdspladser.
Employer behaviour is the missing link in disability employment policy. Decades of wage subsidies, legal mandates, and awareness campaigns have produced modest results. Field experiments reveal why: employers avoid disability disclosure not from malice but from rational responses to perceived risk and information gaps. Fixing this requires understanding what employers actually fear.
No other vocational intervention comes close to IPS's evidence base: 25+ randomised controlled trials across 15 countries, consistent effect sizes of 1.5–2.5× traditional rehabilitation, replicated in high-benefit welfare states including Norway, the Netherlands, and Denmark. Yet European implementation remains fragmented and under-scale.
When you look beyond the official unemployment rate, approximately 30 million working-age Europeans are structurally outside the labour market — on disability benefits, long-term sickness, early retirement, or inactive. The fiscal cost exceeds €400 billion annually. This is the defining labour market challenge of the decade.
Norway's official unemployment rate is 4.4%. But nearly one in five Norwegians of working age is not in paid employment — they're on NAV benefits. Understanding the real scale of labour market exclusion is the first step to doing something about it.
Norway's Progress Party (FrP) is pushing to eliminate permanent disability benefits for people under 40, sparking a heated national debate. Party leader Sylvi Listhaug argues that society should invest in education and employment rather than early benefit dependency, while critics from the Red Party and disability rights group Ofur argue removing financial security does not create jobs. The debate centres on 110,000 young Norwegians (ages 20–29) currently outside employment and education — 15.6% of that age group. NRK profiles Kristoffer Smedstad Bjerkreim, who suffered a severe brain injury at 15 and has since returned to part-time work at sports retailer XXL while retaining 100% disability benefit — combining support with gradual re-entry. Ofur director Anita Olsen warns that illness and reduced work capacity know no age limit. Nearly 400,000 Norwegians receive disability benefits, with the government targeting 30,000 additional employed by 2030. For inclusive employers, the case illustrates the value of flexible arrangements that allow disabled workers to contribute while maintaining financial security during recovery.