🇳🇴 Wer führt die Behinderteninklusion in Norwegen an

Dies ist ein Eintrag in InkludX's Inclusion Atlas — eine länder- und segmentweise Übersicht der Organisationen in Europa, die tatsächlich für ihre Arbeit zur Behinderteninklusion in der Beschäftigung anerkannt sind: ein gewonnener Preis, ein skaliertes Programm oder ein politischer Fingerabdruck hinter dem Anspruch, nicht nur eine Erwähnung von „Inklusion" auf einer Website. Norwegen ist einer von InkludX's 5 Startmärkten.

Inklusive Arbeitgeber

• Strawberry — Nordeuropas größte Hotelgruppe (ehemals Nordic Choice Hotels). Gewann den 2024 NHO „Ringer i Vannet" Inklusionspreis und wurde als Vorbild für nachhaltige Einstellung von Menschen mit verminderter Arbeitsfähigkeit anerkannt. [Quelle](https://www.nhosh.no/bransjer/arbeid-og-inkludering/nyheter/2024/strawberry-vinner-ringer-i-vannet-prisen-2024/).
• REMA 1000 — Nationale Lebensmittelkette. Gewann den 2023 Ringer i Vannet Preis für die Erhebung von Inklusion auf Führungsebene und die Unterstützung von Menschen außerhalb des Erwerbstätigenkreises bei der Vermittlung in Einzelhandelsjobs. [Quelle](https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/ringer-i-vannet-inkluderingspris-til-rema-1000/).
• Bakehuset — Bäckerei-/Café-Kette. Gewann den 2025 Ringer i Vannet Preis — der jüngste nationale Preisträger für inklusives Einstellungsmanagement. [Quelle](https://www.bakehuset.no/om-oss/nyheter/vinner-av-ringer-i-vannet-prisen-2025/).

Öffentliche Behörden und Wohlfahrtsträger

• NAV — Nationale Arbeits- und Wohlfahrtsverwaltung. Das tripartite Abkommen „Inkluderende arbeidsliv" (IA) zwischen Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften wird in der Praxis durch NAV's Lohnzuschuss- und Arbeitsplatzanpassungsschemen verwaltet und ist die Grundlage für nahezu jede Inklusionsinitiative in Norwegen. [Quelle](https://www.arbeidslivet.no/arbeid/inkluderende-arbeidsliv).
• Traineeprogrammet i staten — Traineeprogramm des öffentlichen Sektors für Menschen mit Behinderungen oder Lücken im Lebenslauf. Bietet bis zu 2 Jahre bezahlte Berufserfahrung (verlängerbar um ein weiteres Jahr) mit Mentoring und Schulung; Positionen können in unbefristete Stellen umgewandelt werden, ohne neu ausgeschrieben zu werden. [Quelle](https://arbeidsgiver.difi.no/strategisk-hr-og-ledelse/inkluderingsugnaden/traineeprogrammet-i-staten).

NGOs und Interessenvertreterorganisationen

• FFO — Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon — Dachverband der norwegischen Behindertenorganisationen. Seine 2025-Kampagne „Funksjonsansatt" hob hervor, dass über 100.000 behinderte Norweger unfreiwillig außerhalb des Erwerbstätigenkreises bleiben. [Quelle](https://www.ffo.no/aktuelt/kampanjer/funksjonsansatte).
• Norges Handikapforbund — Eine der größten Behindertenrechtsorganisationen Norwegens. Reichte 2007 eine Stellungnahme zur Anhörung ein, die die Ratifizierung der UN-BRK unterstützte und sich auf Zugänglichkeit und universelles Design in norwegischem Recht konzentrierte. [Quelle](https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/aid/publikasjoner/horing/2007/fnkonvensjon_funksjonshemmede/norges_handikapforbund.pdf).

Zertifizierungs- und Normungsstellen

• Likestilt arbeidsliv — Zertifizierungsschema für Gleichstellung und Vielfalt, betrieben von KUN. Das Nächste, das Norwegen einem formalen „Inklusiver Arbeitgeber"-Siegel kommt, und bietet Arbeitgebern Instrumente zur Unterstützung von Gleichstellung am Arbeitsplatz. [Quelle](https://kun.no/sertifisering).

Kein behindertenspezifisches Zertifizierungsorgan wurde gefunden — Likestilt arbeidsliv ist breit auf Gleichstellung und Vielfalt ausgerichtet, nicht nur auf Behinderungen.

Sozialunternehmen und Vermittlungsanbieter

• Fretex — Arbeitsinklusionsunternehmen der Heilsarmee, Norwegens größter gemeinnütziger Arbeitgeber/Second-Hand-Betrieb. Betreibt staatlich finanzierte AFT- und VTA-Arbeitsintegrationsprogramme, die Menschen von geschützter Arbeit in reguläre Arbeitsplätze oder Bildung führen. [Quelle](https://www.fretex.no/artikler/om-fretex/fretex-selskapene/fretex-jobb-og-oppfolging/).
• Montar AS — Arbeitsintegrations-„Wachstumsbetrieb". Bietet individuell angepasste, sinnvolle Arbeit für Menschen außerhalb des ordinären Arbeitsmarktes. [Quelle](https://www.montar.no/om-oss/).
• InClue AS — Boutique-Rekrutierungs- und Kompetenzagentur. Konzentriert sich ausschließlich auf die Vermittlung von Menschen mit Behinderungen in ordentliche, nicht-geschützte Rollen; veranstaltet Informationen zu Norwegens Inkluderingskonferansen. [Quelle](https://www.inclue.no/).

Preise, Medien und Anerkennungsprogramme

• Ringer i Vannet-prisen — NHO's jährlicher nationaler Inklusionspreis, vergeben an Arbeitgeber, die die Ringer i Vannet Rekrutierungsmethodik am besten nutzen. Ringer i Vannet selbst ist eine strukturierte Rekrutierungsmethodik, entwickelt von Arbeid & Inkludering und NHO, die Kandidaten mit verminderter Arbeitsfähigkeit über kurze, kostenlose Testpraktika mit echten Vakanzien verbindet — der jährliche Preis würdigt Arbeitgeber, die sie gut nutzen. [Quelle](https://www.arbeidoginkludering.no/prosjekter-og-programmer/ringer-i-vannet/hva-er-ringer-i-vannet/).
• Årets Lionheart-prisen — Jährlicher Preis (seit 2022) für herausragende inklusive Arbeitgeber. Scandic Norge gewann 2023 für inklusive Einstellungspraktiken. [Quelle](https://www.hotellmagasinet.no/elin-ekrol-scandic-scandic-norge/scandic-norge-mottok-pris-for-inkludering-i-arbeidslivet/837183).

HR-Tech und inklusive Rekrutierungsplattformen

• Klara — KI-gestütztes Natural-Language-Job-Matching-Tool, entwickelt von NHO Service og Handel. Im Februar 2025 in NAV's nationales Portal Arbeidsplassen.no integriert und ermöglicht Beratern, den Arbeitsmarkt im Gespräch nach zugänglichen Rollen zu durchsuchen. [Quelle](https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2025/nytt-skritt-mot-digital-jobbmatching-klara-og-arbeidsplassen.no-kobles-sammen).

Kein herausragendes norwegiisches Behindertenrekrutierungs-Startup wurde gefunden — Klara ist ein gemeinnütziges/Branchenorgan-Tool, keine kommerzielle Plattform.

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