Une carte vérifiée par sources et basée sur la recherche des employeurs, agences, militants, certificateurs et plateformes les plus reconnus en matière d'inclusion du handicap en Norvège — 7 catégories, chacune avec des sources.

🇳🇴 Qui mène l'inclusion du handicap en Norvège

Ceci est une entrée dans l'Atlas d'inclusion d'InkludX — un scan pays par pays, segment par segment des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail d'inclusion du handicap dans l'emploi : un prix remporté, un programme à l'échelle nationale, ou une empreinte politique derrière la revendication, et non simplement une mention « d'inclusion » sur un site web. La Norvège est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

Strawberry — Plus grand groupe hôtelier de la région nordique (anciennement Nordic Choice Hotels). A remporté le prix d'inclusion « Ringer i Vannet » de la NHO en 2024, cité comme modèle pour l'embauche durable de personnes ayant une capacité de travail réduite. [Source](https://www.nhosh.no/bransjer/arbeid-og-inkludering/nyheter/2024/strawberry-vinner-ringer-i-vannet-prisen-2024/).
REMA 1000 — Chaîne nationale d'épiceries. A remporté le prix Ringer i Vannet en 2023 pour avoir élevé l'inclusion au niveau du leadership et aidé des personnes en dehors de la main-d'œuvre à accéder à des emplois dans le commerce de détail. [Source](https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/ringer-i-vannet-inkluderingspris-til-rema-1000/).
Bakehuset — Chaîne de boulangeries/cafés. A remporté le prix Ringer i Vannet en 2025 — le plus récent lauréat national pour l'embauche inclusive. [Source](https://www.bakehuset.no/om-oss/nyheter/vinner-av-ringer-i-vannet-prisen-2025/).

Agences publiques et organismes d'aide sociale

NAV — Administration nationale du travail et de la protection sociale. L'accord tripartite « Inkluderende arbeidsliv » (IA) entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats est administré en pratique par les dispositifs de subvention salariale et d'aménagement du lieu de travail de NAV, soutenant pratiquement chaque initiative d'inclusion en Norvège. [Source](https://www.arbeidslivet.no/arbeid/inkluderende-arbeidsliv).
Traineeprogrammet i staten — Programme de stage du secteur public pour les personnes handicapées ou ayant des lacunes dans leur CV. Offre jusqu'à 2 ans d'expérience professionnelle rémunérée (prolongeable d'un an supplémentaire) avec mentorat et formation ; les postes peuvent être transformés en rôles permanents sans nouvelle annonce. [Source](https://arbeidsgiver.difi.no/strategisk-hr-og-ledelse/inkluderingsdugnaden/traineeprogrammet-i-staten).

ONG et organismes de défense

FFO — Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon — Fédération parapluie des organisations de personnes handicapées de Norvège. Sa campagne « Funksjonsansatt » de 2025 a souligné que plus de 100 000 Norvégiens handicapés restent involontairement sans travail. [Source](https://www.ffo.no/aktuelt/kampanjer/funksjonsansatte).
Norges Handikapforbund — L'une des plus grandes organisations de défense des droits des personnes handicapées de Norvège. A soumis un avis consultatif en 2007 appuyant la ratification de la CDPH, axé sur les exigences d'accessibilité et de conception universelle dans la loi norvégienne. [Source](https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/aid/publikasjoner/horing/2007/fnkonvensjon_funksjonshemmede/norges_handikapforbund.pdf).

Organismes de certification et de normalisation

Likestilt arbeidsliv — Système de certification en matière d'égalité/diversité géré par KUN. La chose la plus proche d'un sceau « employeur inclusif » formel en Norvège, fournissant aux employeurs des outils pour soutenir l'égalité en milieu de travail. [Source](https://kun.no/sertifisering).

Aucun organisme de certification spécifique au handicap n'a été trouvé — Likestilt arbeidsliv est plutôt axé sur l'égalité/diversité au sens large que sur le handicap uniquement.

Entreprises sociales et prestataires de placement

Fretex — Entreprise d'inclusion au travail de l'Armée du Salut, plus grand opérateur à but non lucratif d'emploi/seconde main de Norvège. Exécute les programmes d'inclusion au travail AFT et VTA financés par le gouvernement, faisant passer les gens du travail protégé à des emplois ordinaires ou à l'éducation. [Source](https://www.fretex.no/artikler/om-fretex/fretex-selskapene/fretex-jobb-og-oppfolging/).
Montar AS — « Vekstbedrift » d'intégration au travail. Offre un travail significatif et individuellement adapté pour les personnes en dehors du marché du travail ordinaire. [Source](https://www.montar.no/om-oss/).
InClue AS — Cabinet de recrutement et de compétences spécialisé. Focalisé uniquement sur le placement de personnes handicapées dans des rôles ordinaires, non protégés ; accueille des informations sur l'Inkluderingskonferansen de Norvège. [Source](https://www.inclue.no/).

Prix, médias et programmes de reconnaissance

Ringer i Vannet-prisen — Prix annuel national d'inclusion de la NHO, décerné aux employeurs qui utilisent au mieux la méthodologie de recrutement Ringer i Vannet. Ringer i Vannet lui-même est une méthodologie de recrutement structurée développée par Arbeid & Inkludering et la NHO, mettant en correspondance les candidats ayant une capacité de travail réduite avec des postes vacants réels par des essais gratuits et de courte durée — le prix annuel reconnaît les employeurs qui l'utilisent bien. [Source](https://www.arbeidoginkludering.no/prosjekter-og-programmer/ringer-i-vannet/hva-er-ringer-i-vannet/).
Årets Lionheart-prisen — Prix annuel (lancé en 2022) pour les employeurs inclusifs exceptionnels. Scandic Norge a remporté le prix en 2023 pour ses pratiques d'embauche inclusive. [Source](https://www.hotellmagasinet.no/elin-ekrol-scandic-scandic-norge/scandic-norge-mottok-pris-for-inkludering-i-arbeidslivet/837183).

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

Klara — Outil d'appariement d'emplois en langage naturel IA développé par NHO Service og Handel. Intégré au portail national de NAV Arbeidsplassen.no en février 2025, permettant aux conseillers d'interroger le marché du travail de manière conversationnelle pour les rôles accessibles. [Source](https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2025/nytt-skritt-mot-digital-jobbmatching-klara-og-arbeidsplassen.no-kobles-sammen).

Aucune startup norvégienne notable spécialisée dans le recrutement de personnes handicapées n'a émergé — Klara est un outil sans but lucratif/organisme professionnel, et non une plateforme commerciale.

Sources et vérification indépendante. Chaque entrée ci-dessus a été rassemblée via une recherche web, puis vérifiée par rapport à sa source citée lors d'une phase de vérification distincte ; les entrées qui ne tenaient pas ont été corrigées ou supprimées. Les sources peuvent néanmoins devenir obsolètes — les années de prix, les chiffres et l'état du programme peuvent changer.

Vous avez repéré quelque chose d'incorrect, obsolète ou manquant ? [Contactez-nous](/contact) — cette cartographie ne s'améliore que grâce aux regards locaux, et nous intégrons chaque correction.

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