🇬🇧 Pwy sy'n Arwain Cynhwysiad Anabledd yn y Deyrnas Unedig

Dyma un cofnod yn Atlas Cynhwysiad InkludX — sgan gwlad wrth wlad, segment wrth segment, o'r sefydliadau ledled Ewrop sy'n cael eu cydnabod yn wir am eu gwaith cynhwysiad anabledd mewn cyflogaeth: gwobr a enillwyd, rhaglen ar raddfa, neu olion polisi y tu ôl i'r honiad, nid dim ond crybwyll "cynhwysiad" ar wefan. Mae'r Deyrnas Unedig yn un o 4 marchnad ehangu InkludX.

Cyflogwyr cynhwysol

• Barclays — Banc byd-eang yn cyflogaeth ddegau o filoedd yn y DU. Yn dal statws Disability Confident Leader gan yr Adran Gwaith a Phensiynau ac yn cynnig cyfweliad i ymgeiswyr Disability Confident sy'n bodloni meini prawf lleiaf swydd. Ffynhonnell.
• BT Group — Prif gyflogwr telathrebu yn y DU. Ei rwydwaith gweithwyr anabledd/niwrodod "Able2" a ailrhodwyd yn 2025 ac fe'i nodweddwyd yng nghategori Rhwydwaith Cyd-weithiwr Gwobrau Scope 2026. Ffynhonnell.
• Microsoft UK — Cyflogwr technoleg byd-eang. Roedd nodweddion hygyrchedd Microsoft 365 Copilot yn ei gwneud yn derfynydd yn Gwobrau Anabledd Smart Fforwm Anabledd Busnes 2025. Ffynhonnell.
• Inclusive Companies Top 50 — Tabl cydnabyddiaeth/cipio blynyddol o arferion D&I cyflogwyr y DU. Mae cyflogwyr yn ei ddefnyddio i gymharu ac i ddangos eu cymwyseddau cynhwysiad fel cystadleuwyr credadwy mewn amrywiaeth a chynhwysiad. Ffynhonnell.

Asiantaethau cyhoeddus a chyrff lles

• Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Cynllun grant llywodraethol (hyd at £69,260 y flwyddyn yn 2024-25 a 2025-26) sy'n ariannu addasiadau gweithplace, offer a gweithwyr cefnogi. Codwyd pryderon am orlwytho a thwf mewn Senedd-dy a chan randdeiliaid; archwiliodd y Swyddfa Archwilio Genedlaethol y cynllun ym mis Chwefror 2026, ar ôl papur gwyrdd Mawrth 2025 a oedd yn nodi cynigion ar gyfer ei ddyfodol. Ffynhonnell.
• Disability Confident (DWP) — Cynllun cydnabyddiaeth/ymgysylltiad cyflogwyr swyddogol y llywodraeth y DU, tri haen. Yn mynd trwy "Cynllun Cyflawni Diwygio" (Rhagfyr 2025–Rhagfyr 2026) sy'n cyflwyno gwirio mwy llym ac aportiad profiad byw. Ffynhonnell.

Sefydliadau rhianweinydd a sefydliadau pregethu

• Scope — Elusen cydraddoldeb anabledd arweiniol yn y DU. Yn rhedeg Gwobrau Scope blynyddol, sy'n cydnabod gwaith cydraddoldeb anabledd gan unigolion, rhwydweithiau gweithwyr a grwpiau cymunedol. Ffynhonnell.
• Leonard Cheshire — Elusen anabledd fawr yn y DU y dechreuodd ei gwaith yn 1948. Yn rhedeg rhaglen Change 100, sydd ers 2012 wedi trefnu internships ar gyfer pobl anabl gyda chyflogwyr cynhwysol — 131 o internships yn 2024/25. Ffynhonnell.
• Business Disability Forum (BDF) — Corff aelodaeth busnes sy'n gweithio gyda dros 600 aelod a phartneriaid sy'n cyflogaeth dros 5 miliwn o bobl yn y DU. Yn rhedeg Gwobrau Anabledd Smart Impact blynyddol. Ffynhonnell.

Sefydliadau ardystyru a safonau

• Disability Confident (DWP) — Cynllun ardystyru cyflogwyr swyddogol cynthedrig y DU (Committed, Employer, Leader). Yn cael ei ddiwygio trwy gynllun cyflawni sy'n rhedeg tan Ragfyr 2026. Ffynhonnell.

Mentrau cymdeithasol a darparwyr lleoliad

• Shaw Trust — Elusen fwyaf y DU yn y sector cyflogaeth, a sefydlwyd 1982 yn Swydd Wiltshire. Yn rhedeg gwasanaethau Lleoliad a Chefnogaeth Unigol (IPS) a chefnogaeth cyflogaeth Connect to Work ar gyfer pobl sy'n wynebu rhwystrau i waith oherwydd anabledd neu gyflyrau iechyd. Ffynhonnell.
• Evenbreak — Mentr gymdeithasol y mae'r holl staff yn anabl, yn rhedeg bwrdd swyddi anabledd sy'n ennill gwobrau ynghyd â hyfforddiant cyflogwyr. Enillodd yr ​​award "Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice" yng Ngwobrau Mentrau Cymdeithasol y DU 2023. Ffynhonnell.
• ELITE Supported Employment — Wales — Elusen gofrestredig, sefydlwyd 1994, yn cyflawni hyfforddiant cyflogaeth a chyflogaeth â chefnogaeth. Yn gwasanaethu De, Canol a Gorllewin Cymru ar gyfer pobl ag anableddau ac anfantais aged 14–65+. Ffynhonnell.

Gwobrau, cyfryngau a rhaglenni cydnabyddiaeth

• The Valuable 500 — Clymblaid byd-eang a arweinir gan lywyddion yn amlwg mewn cylchoedd corfforaethol y DU, yn ymrwymo arweinwyr FTSE a lluosrywiol i gynhwysiad anabledd. Mae Grŵp Stoc Exchange Llundain yn un o ei Bartneriaid Eiconig; canfuwyd mewn adroddiad Anabledd 100 2021 a gynhyrchodd gyda Tortoise fod cwmnïau FTSE 100 yn adrodd cynrychiolaeth anabledd gweithlu cyfartalog o ddim ond 3.2%. Ffynhonnell.
• Gwobrau Anabledd Smart Impact (Business Disability Forum) — Ailenwyd ar gyfer 2026 i ganolbwyntio ar effaith, gyda 14 categori. Am ddim i fynd i mewn ac yn agored i sefydliadau'r DU a byd-eang o bob maint. Ffynhonnell.
• BASE Awards — Rhedeg gan y British Association for Supported Employment. Yn dathlu gwaith cyflogaeth â chefnogaeth ledled y DU; cyflwynwyd gwobrau 2025 ar 17 Tachwedd 2025. Ffynhonnell.

Platfformau HR-tech a recriwtio cynhwysol

• Evenbreak — Bwrdd swyddi a redwir gan bobl anabl a phlattform hyfforddiant cyflogwyr. Hefyd yn gweithredu fel platfform tech/cyfryngau recriwtio cynhwysol, yn union wrth ymyl cychwyn recriwtio cynhwysol. Ffynhonnell.
• Neurovirse — Platfform talent wedi'i leoli yn Lerpwl a ddyluniwyd i gysylltu ymgeiswyr niwrodod ag swyddi ar lefel mentrau. Yn anelu i gysylltu dros filiwn o ymgeiswyr niwrodod ar lefel fyd-eang ag swyddi mentrau. Ffynhonnell.
• Exceptional Individuals — Asiantaeth recriwtio/platfform arbenigol niwrodod. Yn cynnig recriwtio niwrodod, arweiniad dylunio swydd ac archwiliadau niwrodod ar gyfer cyflogwyr. Ffynhonnell.

Wedi'i ffynhonnu a'i ailwirio'n annibynnol. Casglodd pob cofnod uchod trwy ymchwil wê ac yna'i wirio yn erbyn ei ffynhonnell a ddyfynnir mewn tro gwirio ar wahân; cywirwyd neu cafodd cofnodion nas cynhaliwyd eu tynnu. Gall ffynhonnu dal i fod yn hen — blynyddoedd gwobrau, ffigurau, ac efallai y bydd statws rhaglen yn newid.

Ydy rhywbeth yn anghywir, wedi dyddio, neu ar goll? Cysylltwch â ni — dim ond gyda llygaid lleol arno yr ydym ni'n gwneud i'r map hon yn well, ac rydym ni'n plygu pob cywiriad yn ôl i mewn.