Et grunnlagsforsket, kildeverifisert kart over Storbritannias mest anerkjente arbeidsgivere, byråer, forkjempere, sertifiseringsorganer og plattformer innen funksjonsnedsettelse og inkludering — 7 kategorier, hver med kilder.

🇬🇧 Hvem leder arbeid for funksjonshemmedes inkludering i Storbritannia

Dette er en oppføring i InkludX's Inclusion Atlas — en land-for-land, segment-for-segment gjennomgang av organisasjoner på tvers av Europa som er genuint anerkjent for sitt arbeid med funksjonshemmedes inkludering i sysselsetting: en pris som er vunnet, et skalert program, eller et politisk fingeravtrykk bak påstanden, ikke bare en omtale av "inkludering" på et nettsted. Storbritannia er et av InkludX's 4 ekspansjonsmarkeder.

Inkluderende arbeidsgivere

Barclays — Global bank som sysselsetter titusener i Storbritannia. Innehar Disability Confident Leader-status og har publisert flere hvitebøker om hvordan man blir en funksjonshemmet, neurodivers og mentalt sunn arbeidsgiver. [Kilde](https://home.barclays/content/dam/home-barclays/documents/who-we-are/our-strategy/DandI/IBIM10760_Disability%20Confident%20white%20paper.pdf).
BT Group — Stor britisk telekommunikasjonsarbeidsgiver. Dets "Able2" funksjonshemmedes/neurodiversitets-ansattnettverkrelanseres i 2025 og ble fremhevet ved Scope Awards 2026. [Kilde](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
Microsoft UK — Global teknologiarbeidsgiver. Tilgjengelighetsfunksjonene i Microsoft 365 Copilot gjorde det til finalist i Business Disability Forum's Disability Smart Awards 2025. [Kilde](https://businessdisabilityforum.org.uk/disability-smart-awards-2025-finalists-announced/).
Inclusive Companies Top 50 — Årlig publisert akkreditering/rangering av britiske arbeidsgiveres D&I-praksis. Arbeidsgivere bruker det til å sammenligne og demonstrere sine inkluderingskredentialer som troverdige konkurrenter innen mangfold og inkludering. [Kilde](https://www.inclusivecompanies.co.uk/inclusivetop50/2025rankings/).

Offentlige organer og velferdsorganer

Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Offentlig tilskuddsordning (opptil £69.260 i 2024/25 og 2025/26) som finansierer arbeidsplassmodifikasjoner, utstyr og støttearbeidere. Under parlamentarisk og interessentgransking på grunn av behandlingsbacklog og forsinkelser, undersøkt i en rapport fra National Audit Office, foran en planlagt reform i 2026. [Kilde](https://www.nao.org.uk/reports/the-access-to-work-scheme/).
Disability Confident (DWP) — Den britiske regjeringens offisielle arbeidsgiverakkrediter-/engasjementsprogram, tre nivåer. Gjennomgår en "Reform Delivery Plan" (desember 2025–desember 2026) som introduserer strengere verifisering og input fra personer med erfaring. [Kilde](https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-reform-delivery-plan-december-2025-to-december-2026/disability-confident-reform-delivery-plan-for-december-2025-to-december-2026).

NGO-er og interessegrupper

Scope — Ledende britisk organisasjon for funksjonshemmedes likestilling. Arrangerer de høyt profilerede årlige Scope Awards; et konstant referansepunkt i nasjonale funksjonshemmedes rettigheter medieopslag og politikkkonsultasjoner. [Kilde](https://www.scope.org.uk/awards/winners-2026).
Leonard Cheshire — Stor britisk organisasjon for funksjonshemmede, grunnlagt 1948. Administrerer Change 100-programmet, som sammenkobler funksjonshemmede studenter og nyutdannede med praktikkstillinger hos arbeidsgivere siden 2014; sender regelmessig forskningsbevis til britiske parlamentariske komitéer om sysselsetting av funksjonshemmede. [Kilde](https://www.leonardcheshire.org/get-support/employment-support/change-100-internships).
Business Disability Forum (BDF) — Medlemsorganisasjon for næringslivet som arbeider med ~600 arbeidsgivere som dekker ~20 % av den britiske arbeidsstyrken. Administrerer de innflytelsesrike årlige Disability Smart Impact Awards og sender bevis til parlamentariske komitéer. [Kilde](https://businessdisabilityforum.org.uk/).

Sertifikasjon og standardorganisasjoner

Disability Confident (DWP) — Storbritannias offisielle, statsdrevne arbeidsgiverakkrediteringsprogram (Committed, Employer, Leader). Blir ombygget gjennom 2026; den eneste mest siterte akkrediteringen i britiske jobbpostinger og arbeidsgivemerking. [Kilde](https://www.gov.uk/guidance/disability-confident-how-to-sign-up-to-the-employer-scheme).
Social Enterprise Mark's Disability Employment Mark — En dedikert britisk akkreditering som sertifiserer organisasjoners praksis for sysselsetting av funksjonshemmede. Forskjellig fra generell Disability Confident — brukt av sosiale foretak for formelt å dokumentere inkluderende sysselsetting. [Kilde](https://www.socialenterprisemark.org.uk/disability-employment-mark/).

Sosiale foretak og plasseringsaktører

Shaw Trust — Storbritannias største organisasjon innen sysselsettingssektoren, grunnlagt 1982 i Wiltshire. Britannias største IPS-leverandør (Individual Placement and Support) etter NHS, og leverer regjeringens Work and Health Programme i deler av England. [Kilde](https://shawtrust.org.uk/what-we-do/we-support-people-to-get-good-work/).
Evenbreak — Sosialt foretak drevet av og for funksjonshemmede mennesker, som driver et prisvinnende jobbnyhetsbrett for funksjonshemmede samt arbeidsgivertrening. Vant "Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice"-prisen ved UK Social Enterprise Awards 2023. [Kilde](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
ELITE Supported Employment — Wales — Registrert organisasjon, est. 1994, som leverer yrkesopplæring og støttet sysselsetting. Betjener Sør-, Midt- og Vest-Wales for mennesker med funksjonshemninger og utsatt stilling i alderen 14–65+. [Kilde](https://elitesea.co.uk/).

Priser, media og anerkjennelsesprogrammer

The Valuable 500 — Global koalisjon ledet av administrerende direktører, framtredende i britiske bedriftskretser, som forplikter FTSE- og multinasjonale ledere til funksjonshemmedes inkludering. Forpliktet LSEG til sitt "Inclusive Index Programme," som tar sikte på å integrere funksjonshemmedes KPIer i finansielle/ESG-indekser; en egen rapport bestilt av Valuable 500 viste at FTSE 100-selskaper avslo bare 3,2 % gjennomsnittlig representasjon av funksjonshemmede i arbeidsstyrken. [Kilde](https://www.thevaluable500.com).
Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Nå i sitt 11. + år, gjenbrandet for 2026 med 14 kategorier. Gratis å delta i, bredt dekket i britisk fagpresse som det ledende prisprogrammet for funksjonshemning i næringslivet. [Kilde](https://thiis.co.uk/business-disability-forum-launches-its-disability-smart-impact-awards-2026/).
BASE Awards — Administrert av British Association for Supported Employment. Anerkjenner Storbritannias beste praksis innen støttet sysselsetting; 2025-utgaven mottok nomineringer fra hele Storbritannia. [Kilde](https://base-uk.org/conference-and-awards/2025-base-awards/).

HR-teknologi og inkluderende rekrutteringsplattformer

Evenbreak — Jobbnyhetsbrett drevet av funksjonshemmede og arbeidsgivertrenerplattform. Fungerer også som en inkluderende-rekrutterings-teknologi-/medieplattform, direkte ved siden av en oppstart for inkluderende rekruttering. [Kilde](https://www.socialenterprise.org.uk/case-studies/evenbreak-transforming-employment-for-disabled-people/).
Neurovirse — Liverpool-basert oppstart som tilbyr et kandidat-rettet neurodiverstitets-vurderingsverktøy integrert med arbeidsgivers rekrutteringsprosesser. Tar sikte på å koble over en million neurodiverse kandidater globalt med virksomhetsroller. [Kilde](https://www.prolificnorth.co.uk/feature/meet-the-liverpool-start-up-on-a-mission-to-help-companies-hire-neurodivergent-talent/).
Exceptional Individuals — Neurodivers-spesialisert rekrutteringsbyrå/plattform. Rapporterer over 10.000 daglige nettstedsbesøkende fra det neurodiverse samfunnet. [Kilde](https://exceptionalindividuals.com/employers/neurodiverse-recruitment-uk/).

Hentet og uavhengig gjenbekreftet. Hver oppføring ovenfor ble samlet inn via nettsøk og deretter sjekket mot sitt siterte kildearbeid i en egen verifiseringsomgang; oppføringer som ikke holdt seg ble korrigert eller fjernet. Kildehenvisninger kan fortsatt bli foreldet — priså, tall og programstatus kan endres.

Ser du noe som er galt, foreldet eller som mangler? [Ta kontakt](/contact) — dette kartet blir bedre bare med lokale øyne på det, og vi implementerer hver korreksjon.

🇬🇧 Hvem som leder inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i Storbritannia