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La Ley 4/2026 refuerza la protección laboral de las personas con discapacidad y obliga a las empresas a revisar cómo gestionan las adaptaciones de puestos, la conciliación y determinadas contrataciones. La norma entra en vigor el 23 de octubre de 2026.
La Ley 4/2026, en vigor desde el 23 de octubre de 2026, reforma la normativa sobre discapacidad y dependencia. Los centros especiales de empleo pasan a denominarse EIDIS, y la obligación de adaptación del puesto de trabajo se extiende a familiares cuidadores.
La Ley 4/2026, de 1 de octubre, modifica profundamente la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad y dependencia, refuerza los ajustes razonables en el puesto de trabajo, y obliga a las empresas a revisar sus políticas de adaptación y contratación. Entra en vigor el 23 de octubre de 2026.
Seis de cada diez personas con discapacidad en edad de trabajar se quedan fuera del mercado laboral en España, una proporción que apenas ha variado en la última década. De los 4,4 millones de personas con discapacidad, solo unas 700.000 están activas. El gobierno consulta un Real Decreto sobre acceso al empleo público para personas con discapacidad.
17 sep 2026 _El Departamento de Trabajo y Pensiones ha publicado una Evaluación Rápida de Evidencia sobre cómo apoyar a los empleadores en la contratación de personas con discapacidad y personas con problemas de salud, según...
Los profesionales con experiencia en filantropía de justicia social, organización comunitaria y construcción de movimientos pueden solicitar la posición de **Oficial de Programa Emergent Fund [Trabajo](https://news.google.
El Real Decreto 707/2026, aprobado el 2 de septiembre de 2026, establece las primeras condiciones obligatorias de accesibilidad cognitiva en los lugares de trabajo de España. A partir del 1 de enero de 2027, las empresas deben garantizar que los anuncios de empleo sean accesibles, proporcionar adaptaciones en entrevistas y ofrecer documentos y materiales de capacitación en lenguaje de fácil lectura para empleados con una discapacidad intelectual calificada del 33 % o superior. La capacitación sobre riesgos laborales y la documentación de procedimientos de emergencia también deben incluir versiones de fácil lectura. El decreto se aplica a nivel nacional y añade una nueva capa de cumplimiento a la cuota de empleo de personas con discapacidad del 2 % existente en España para empresas con 50 o más trabajadores. Esto llega cuando la tasa de empleo de personas con discapacidad en España alcanzó un récord del 28,9 % — un aumento del 42 % desde 2014, pero aún muy por debajo de la tasa del 69,7 % para la población general. Mientras tanto, el Senado español está impulsando un proyecto de ley para fortalecer la aplicación de la cuota. Para los empleadores multinacionales, las normas de accesibilidad cognitiva de España establecen un punto de referencia potencial para la contratación inclusiva en toda Europa.
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