Australisches Disability Discrimination Act: Leitfaden für Beschäftigung

Disability Discrimination Act 1992 (DDA)

Der DDA macht es rechtswidrig, eine Person wegen ihrer Behinderung in vielen Bereichen zu diskriminieren, einschließlich Beschäftigung (Abschnitt 15).

Geltungsbereich

Geschützte Bereiche in der Beschäftigung

• Rekrutierung und Auswahl (Regelungen zur Entscheidung, wem ein Arbeitsplatz angeboten wird und wem nicht)
• Beschäftigungsbedingungen und -vereinbarungen
• Zugang zu Möglichkeiten für Beförderung, Versetzung und Schulung
• Entlassung und jede andere Benachteiligung

Angemessene Vorkehrungen

Das Versäumnis, angemessene Vorkehrungen für eine Person mit Behinderung zu treffen, kann gemäß DDA Diskriminierung darstellen. Im Beschäftigungsbereich hat ein Arbeitgeber nur dann eine Verteidigungsmöglichkeit, wenn die Vermeidung der Diskriminierung für ihn eine ungerechtfertigte Härte bedeuten würde.

Beispiele

• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Abgeänderte Aufgaben
• Barrierefreie Technologie
• Physische Arbeitsplatzanpassungen
• Zusätzliche Schulung oder Überwachung

National Disability Insurance Scheme (NDIS)

Beschäftigungsunterstützung

Das NDIS kann Unterstützungsleistungen finanzieren, die Teilnehmern helfen, sich auf Arbeit vorzubereiten und in Arbeit zu bleiben, einschließlich:

• Entdeckung von Stärken und geeigneter Arbeit
• Lernen, wie man arbeitet (Weg zur und von der Arbeit, Teamfähigkeit, Arbeitskommunikation)
• Hilfe bei der Jobsuche oder Jobwechsel, einschließlich Hilfe für Arbeitgeber, um Sie zu unterstützen
• Unterstützung am Arbeitsplatz, wie On-the-Job-Coaching, Schulung und Mentoring
• Beschäftigungsbezogene Beurteilung und Beratung durch Fachkräfte der Verbindungsgesundheitspflege, einschließlich Hilfe bei Arbeitsplatzanpassungen

Inclusive Employment Australia

Inclusive Employment Australia ersetzte das Disability Employment Services (DES) Programm am 1. November 2025. Es ist ein spezialisiertes Behindertenbeschäftigungsprogramm, das Menschen mit Behinderung, Verletzung oder Gesundheitszustand bei der Vorbereitung auf, Suche nach und Beibehaltung von Arbeit hilft. Anbieter arbeiten auch mit Arbeitgebern zusammen, um:

• Geschäftsanforderungen zu identifizieren und geeignete Kandidaten zu finden
• Arbeitsplatzanpassungen vorzunehmen und Arbeitsplätze anzupassen
• Mitarbeiter mit Behinderung zu halten

JobAccess

Das nationale Informationszentrum der australischen Regierung für Arbeitsplatz- und Beschäftigungsinformationen für Menschen mit Behinderung, Arbeitgeber und Dienstanbieter, das bietet:

• Informationen zu Arbeitsplatzanpassungen
• Finanzierung durch den Employment Assistance Fund (EAF)
• Eine kostenlose telefonische Beratungsleitung

Employment Assistance Fund deckt Kosten für:

• Arbeitsplatzänderungen und Arbeitsausrüstung (begrenzt auf $70.847,47 einschließlich GST pro Antrag)
• Auslan-Dolmetscherdienste
• Arbeitsplatzunterstützungs- und Unterstützungsdienste, einschließlich Disability Awareness Training

Ressourcen

• Australian Human Rights Commission: humanrights.gov.au
• JobAccess: jobaccess.gov.au
• NDIS: ndis.gov.au
• Department of Social Services (Inclusive Employment Australia): dss.gov.au