InkludX aide les employeurs visionnaires à exploiter des viviers de talents sous-utilisés tout en créant des lieux de travail où chacun peut s'épanouir.
Connectez-vous avec des candidats qualifiés issus de groupes sous-représentés qui apportent des perspectives et des compétences uniques.
Les 45 entreprises en tête sur l'inclusion du handicap affichaient en moyenne un chiffre d'affaires supérieur de 28 %, un résultat net deux fois plus élevé et des marges bénéficiaires économiques supérieures de 30 % par rapport à leurs pairs.
Source : Accenture (2018) ↗Les recherches montrent que les équipes diversifiées surpassent les équipes homogènes en matière d'innovation et de résolution de problèmes.
Les employés en situation de handicap affichent un taux de rétention supérieur de 72 % en moyenne par rapport à leurs pairs non handicapés.
Source : Disability:IN research ↗Positionnez votre entreprise comme un leader de l'inclusion et attirez des clients qui valorisent la responsabilité sociale.
Les équipes inclusives prennent de meilleures décisions commerciales dans 87 % des cas.
Source : Cloverpop (2017) ↗Anticipez l'évolution des réglementations en matière d'accessibilité et d'inclusion sur les marchés européens.
L'Acte européen sur l'accessibilité (2025) exige que tous les produits et services numériques respectent les normes d'accessibilité — la non-conformité entraîne des amendes significatives.
Source : European Commission ↗Pour les petites et moyennes entreprises
Listes de contrôle pratiques, guides sectoriels et modèles pour recruter, intégrer et fidéliser les personnes souvent négligées : personnes en situation de handicap et neurodivergentes, personnes ayant des problèmes de santé, et jeunes sans emploi ni formation.
De la publication d'offres à l'intégration des nouvelles recrues, InkludX fournit les outils et l'accompagnement pour un recrutement inclusif sans accroc.
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Une auto-évaluation structurée de vos pratiques de recrutement, d'accompagnement et de fidélisation des personnes issues de tout groupe confronté à des obstacles à l'emploi, vérifiée par InkludX.
Des organisations qui le font déjà — les employeurs et programmes publics derrière les chiffres.
373 technologues autistes sur 494 employés · 287 entreprises clientes en 2025
En savoir plus1 310 personnes passées chez d'autres employeurs en 2025 · Création d'emplois depuis 1980
En savoir plusUn peu moins de 110 000 équivalents temps plein dans le dispositif (2023) · +40 000 depuis 2013
En savoir plusPlus de 260 collaborateurs dans le programme · Actif dans 16 pays
En savoir plus750+ employeurs partenaires · des PME aux grandes entreprises nationales, secteur public et privé
En savoir plusPlus de 4 300 réfugiés accompagnés depuis 2019 · 26 pays
En savoir plus500 entreprises engagées · Plus de 23 000 milliards $ de capitalisation boursière cumulée · 22 M d'employés
En savoir plus203 300 travailleur·euse·s subventionné·e·s (déc. 2025) · 135 900 sur le marché du travail ordinaire · 33 650 employeurs
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Un guide PDF pratique pour les équipes RH — 20 étapes pour mettre en place un processus de recrutement inclusif envers le handicap.
Des entreprises à travers l'Europe utilisent déjà InkludX pour transformer leurs pratiques de recrutement.
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