Guides par pays sur le droit du travail des personnes handicapées, les aménagements de poste et le recrutement inclusif
Affichage en 🇫🇷 Français
Législation et ressources sur l’emploi des personnes handicapées par pays
Une cartographie documentée des organisations les plus reconnues pour l'emploi inclusif des personnes en situation de handicap — une page par pays.
Ressources pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap physique
Lois et réglementations sur l'emploi des personnes handicapées par pays
TDAH, autisme, dyslexie et autres troubles du neurodéveloppement
Guides pratiques pour la mise en place d'aménagements de poste
Accompagnement des salariés souffrant de troubles psychiques
Stratégies de recrutement et d'intégration inclusifs
Stratégies pour inclure les travailleurs jeunes et seniors
Crédits d'impôt, subventions et programmes d'aide financière
Orientation professionnelle et accompagnement des chercheurs d'emploi en situation de handicap
Parcours d'intégration pour les réfugiés et les immigrés
Stratégies de réinsertion des chômeurs de longue durée
Exemples concrets d'emploi inclusif
Accompagnement des jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation
Technologies d'assistance et accessibilité numérique
Guides complets sur l'emploi par pays
Bonnes pratiques pour des processus de recrutement inclusifs
Créer des expériences d'intégration accueillantes
Fidéliser et développer les talents diversifiés
Développer des pratiques de management inclusif
Inclusion dans le secteur technologique
Inclusion dans le secteur de la santé
Inclusion dans les postes en contact avec la clientèle
Inclusion dans l'industrie et la production
Inclusion dans le secteur public et gouvernemental
Ressources pour la Suède, la Norvège, le Danemark et la Finlande
Ressources et directives à l'échelle de l'UE
Guides essentiels pour un emploi inclusif
Un guide pratique étape par étape pour éliminer les obstacles liés au handicap dans le recrutement — de la conception du poste et de l'annonce jusqu'à l'intégration.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Disability:IN est une organisation à but non lucratif de premier plan aux États-Unis qui promeut l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises. Son Disability Index (Disability Equality Index) est un outil d'analyse comparative annuel largement utilisé par les entreprises. Ce guide couvre l'index, les programmes de Disability:IN et la façon dont les employeurs peuvent utiliser ce cadre.
Access to Work est un programme de subventions du gouvernement britannique finançant le soutien pratique en milieu de travail pour les personnes handicapées. Les subventions peuvent couvrir les assistants de travail, l'équipement spécialisé, les frais de transport domicile-travail et le soutien en matière de santé mentale — jusqu'à £69 260 par an. Ce guide couvre l'admissibilité, le partage des coûts, la demande et la façon de tirer le meilleur parti du programme.
Le programme Disability Confident du gouvernement britannique compte trois niveaux — Committed, Employer et Leader. Ce guide explique chaque niveau, les engagements requis, les avantages et comment progresser dans le programme.
Événements et ressources pertinents au-delà des frontières
17 nov. 2026 · Brussels, Belgium / Online
Organisé par le European Disability Forum avec le soutien de Microsoft, ce sommet réunit les décideurs politiques, l'industrie, les experts en accessibilité et le mouvement pour les personnes handicapées pour discuter des questions critiques d'accessibilité dans l'UE. Les domaines prioritaires incluent l'European Accessibility Act, l'accessibilité des médias et l'accessibilité des communications électroniques.
En savoir plus
3 déc. 2026 · Brussels, Belgium
La conférence annuelle de la Commission européenne marquant la Journée européenne des personnes handicapées, avec des tables rondes sur l'évaluation du handicap, la protection sociale et les transports sans barrières. L'événement comprend la cérémonie du Prix 2027 des villes accessibles, reconnaissant les villes qui rendent la vie urbaine plus accessible.
En savoir plus
3 déc. 2026 · Global / Online
La Journée internationale annuelle des personnes en situation de handicap des Nations unies le 3 décembre est une journée de sensibilisation mondiale qui promeut les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap. Des événements, des webinaires et des campagnes ont lieu dans le monde entier, ce qui en fait un moment clé pour le plaidoyer en faveur de l'emploi inclusif des personnes handicapées et les discussions politiques.
En savoir plus
Organisation mondiale regroupant plus de 500 partenaires et entreprises travaillant à mettre fin à l'exclusion des personnes handicapées, fondée par Caroline Casey. Œuvre pour le leadership, la publication de données et de rapports sur le handicap et la représentation, et publie des rapports tels que l'Indice mondial de la législation sur le handicap.
Consulter la ressource
Organisation européenne représentant les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles, avec 78 organisations membres dans 39 pays européens. Travaille sur les droits, la vie indépendante, l'emploi, l'éducation et l'autodéfense conformément à la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Consulter la ressource
Le traité des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées, adopté en décembre 2006 et en vigueur depuis mai 2008. L'article 27 couvre le droit au travail et à l'emploi, y compris la non-discrimination à l'embauche, l'aménagement raisonnable et l'accès à l'orientation professionnelle. Référence essentielle pour les contextes politiques et juridiques.
Consulter la ressource
Vous êtes expert en emploi inclusif ? Rédigez des articles pour aider les chercheurs d’emploi et les employeurs à créer des lieux de travail inclusifs.
Devenir contributeur