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Les travailleurs manquants de l'Europe : les données que personne ne rassemble

InkludX Economics examine l'ampleur réelle et le coût budgétaire de l'exclusion du marché du travail, pays par pays — sources nommées, études citées, sans parti pris.

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30 M+
personnes en dehors du marché du travail de l'UE
25 Md €
coût budgétaire annuel aux Pays-Bas uniquement
18,3 %
des Norvégiens en âge de travailler perçoivent une prestation liée à la santé

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Actualités inclusion

Une travailleuse poursuit Amazon en justice pour licenciement après des années d'aide au handicap - Human Resources Director

Une ancienne employée d'entrepôt Amazon poursuit l'entreprise en justice pour licenciement abusif après des années d'accommodements approuvés pour le handicap, lorsque ses restrictions médicales sont devenues permanentes. Cette affaire soulève des questions sur les obligations de l'employeur en vertu de l'ADA et de la FMLA lors de l'accommodement des travailleurs atteints de maladies chroniques.

Human Resources Director·il y a 8 h
🇺🇸

Une loi protégeant les travailleuses enceintes pourrait bientôt couvrir beaucoup moins de conditions de santé reproductive

La EEOC sous une nouvelle direction pourrait réduire la portée de la Loi sur l'équité envers les travailleuses enceintes pour exclure les aménagements relatifs à l'avortement, aux traitements de fertilité et à d'autres conditions de santé reproductive au-delà de la grossesse elle-même. La loi, adoptée en 2022 pour protéger les droits de l'emploi des travailleuses enceintes, pourrait voir ses obligations en matière d'aménagement du lieu de travail considérablement réduites.

Inc.com·hier
🇺🇸

Actualités commerciales, 6 novembre - Daily Hampshire Gazette

Riverside Industries Inc. a nommé Markus Jones président et directeur général; la mission de l'organisation est d'autonomiser les personnes présentant un handicap intellectuel et développemental par l'emploi, l'engagement communautaire et la croissance personnelle. Pendant la direction par intérim de Jones, RSI a achevé un projet de construction de $500 000 pour créer un nouvel espace pour son département de production, une entreprise sociale qui emploie des participants au programme en situation de handicap.

Daily Hampshire Gazette·hier
🇺🇸

Des acteurs de l'insertion appellent à repenser l'accès en emploi des personnes en situation de handicap - AEF info

Des acteurs de l'insertion appellent à repenser l'accès en emploi des personnes en situation de handicap AEF info

AEF info·il y a 14 h
🇫🇷

Employment of People With Disabilities Near Record High - Mirage News

Le National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report montre que l'emploi des Américains en âge de travailler en situation de handicap s'est maintenu près des niveaux records en octobre 2026, avec un taux d'emploi à la population de 39,9 pour cent. Les chercheurs suggèrent que le maintien d'un emploi élevé pourrait refléter le fait que davantage de personnes handicapées entrent sur le marché du travail alors que les familles font face à l'inflation.

Mirage News·il y a 1 h
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Actualités et mises à jour quotidiennes sur le recrutement inclusif

L'inclusion en action

De vraies organisations en Europe prouvent que le recrutement inclusif crée de meilleurs lieux de travail pour tous.

Développeur·se concentré·e sur son code devant un ordinateur portable

Conseil IT · Norvège

Employeur

Unicus en Norvège a contribué à former la plus grande entreprise à majorité autiste

Unicus a été fondée en 2008 avec la vision d'un monde plus inclusif pour les personnes autistes, bâti sur les forces de chacun. En 2023, elle a uni ses forces avec auticon de Munich dans un accord présenté comme créant la plus grande entreprise à majorité autiste au monde. Aujourd'hui, auticon, avec Unicus comme branche norvégienne, compte des technologues autistes réalisant des projets d'IA, de données, de logiciels et de tests dans 15 pays.

373 technologues autistes sur 494 employés · 287 entreprises clientes en 2025

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Équipe diversifiée collaborant autour d'une table

Tech & Business · 27 pays

Employeur

Plus de 10 000 personnes neurodivergentes embauchées — et ce n'est pas fini

Fondée au Danemark en 2004 par un père déterminé à prouver que la façon de penser de son fils était un atout et non une limitation, Specialisterne a contribué à lancer un mouvement mondial pour le recrutement neuro-inclusif. Elle forme des talents neurodivergents, accompagne les employeurs et met en relation les personnes avec des postes allant de l'automatisation des tests et du génie logiciel à l'élevage.

Plus de 10 000 personnes neurodivergentes embauchées · 27 pays

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Conseiller·ère en orientation lors d'un échange bienveillant

Services d'inclusion · Norvège

Expert

Environ 9 000 personnes par mois en route vers l'emploi ou la formation

Kopano est un réseau national regroupant les principales entreprises norvégiennes d'insertion et d'inclusion professionnelle. Ses membres sont publics, ont une vocation non lucrative et n'ont pas le droit de verser de dividendes : tous leurs bénéfices sont réinvestis dans leurs services. Les conseillers emploi de Kopano identifient les compétences cachées et mettent en relation les demandeurs d'emploi avec les employeurs qui ont besoin de personnel.

Environ 9 000 personnes par mois · 2 350 employés (2024)

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Artisan·e qualifié·e travaillant à un comptoir de service

Commerce de détail · Royaume-Uni

Employeur

Le détaillant britannique qui recrute en prison — et fidélise ses recrues

Depuis une visite en prison en 2002, Timpson est devenu l'un des plus grands employeurs d'anciens détenus au Royaume-Uni, et la Timpson Foundation consacre plus d'1 M£ par an à l'accompagnement de personnes sortant de prison vers l'emploi, y compris des académies de formation à l'intérieur des prisons. James Timpson, directeur général depuis 2002, a exercé les fonctions de ministre d'État aux Prisons du Royaume-Uni de juillet 2024 à juillet 2026.

Plus de 12 % des 4 500+ collaborateurs ont un casier judiciaire · 75 % restent à long terme · King's Award 2024

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Collègues aux profils variés travaillant ensemble dans un bureau lumineux

Commerce & Intégration · 26 pays

Employeur

Ingka, exploitant des magasins IKEA, ouvre des parcours professionnels pour les réfugiés dans 26 pays

Ingka Group, qui gère IKEA Retail, propose aux réfugiés 3 à 6 mois de formation linguistique et professionnelle via son programme Skills for Employment, leur offrant une expérience de travail et de meilleures chances d'obtenir un emploi chez IKEA ou ailleurs. Le groupe partage gratuitement une boîte à outils et des supports de formation de parrainage pour que d'autres entreprises puissent ouvrir les mêmes parcours.

Plus de 4 300 réfugiés accompagnés depuis 2019 · 26 pays

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Personne en randonnée dans un paysage montagneux norvégien

Vêtements outdoor · Norvège

Employeur

La marque outdoor qui veut qu'un quart de son personnel ait une seconde chance

Stormberg, entreprise norvégienne de vêtements outdoor fondée en 1998, recrute depuis ses débuts une part fixe de son personnel parmi des personnes ayant des difficultés à accéder au marché du travail — notamment des réfugiés, d'anciens détenus et des personnes souffrant de problèmes de santé mentale ou physique. Elle collabore avec NAV, des entreprises d'insertion et des prisons pour recruter, et son plan d'inclusion fixe un objectif de 25 %.

Objectif : 25 % du personnel issu de l'extérieur du marché du travail · Depuis 1998

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Collaborateur·rices travaillant ensemble dans un environnement de services professionnel

Entreprise publique · Suède

Employeur

La plus grande entreprise de Suède est construite autour de l'emploi des personnes handicapées

Samhall est une entreprise publique suédoise dont la mission est de créer des emplois formateurs pour les personnes en situation de handicap, orientées par le Service public de l'emploi. Avec plus de 24 000 personnes, c'est l'entreprise qui compte le plus de salariés en Suède — 23 109 d'entre eux dans sa mission d'insertion professionnelle fin 2025 — et elle fournit des services de nettoyage, logistique, production et aide à la personne à 3 700 clients.

1 310 personnes passées chez d'autres employeurs en 2025 · Création d'emplois depuis 1980

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Personne travaillant à un bureau dans un espace de travail flexible

Politique de l'emploi · Danemark

Expert

Près de 110 000 personnes dans le dispositif danois de fleksjob — un record

Le dispositif danois de fleksjob s'adresse aux personnes dont la capacité de travail est réduite de manière permanente et substantielle. L'employeur ne paie le salaire que pour le travail effectivement réalisé, et la municipalité complète par une subvention salariale versée directement au travailleur. En 2023, le dispositif — y compris les personnes éligibles au fleksjob encore en attente d'un poste — couvrait un peu moins de 110 000 équivalents temps plein, un record.

Un peu moins de 110 000 équivalents temps plein dans le dispositif (2023) · +40 000 depuis 2013

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Deux professionnel·les échangeant dans un bureau moderne et lumineux

Politique de l'emploi · France

Expert

La règle des 6 % en France : les employeurs ont versé 556,1 M€ à l'Agefiph en 2024

Depuis 1987, la loi française impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés que les personnes en situation de handicap représentent 6 % de ses effectifs — ou de verser une contribution financière. Ces contributions financent l'Agefiph, qui les transforme en aides financières et en services pour les travailleurs handicapés et leurs employeurs, de la compensation du handicap au travail au maintien dans l'emploi. En 2024, 23 620 personnes en situation de handicap ont été maintenues dans l'emploi dans le secteur privé.

556,1 M€ de contributions employeurs (2024) · 23 620 personnes maintenues en emploi

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Grande équipe diversifiée travaillant ensemble dans des locaux modernes

Entreprise sociale · Espagne

Employeur

80 000 emplois — 59 % occupés par des personnes handicapées

Le Grupo Social ONCE est né du billet de loterie « pro-aveugles » accordé à l'organisation nationale espagnole des aveugles lors de sa fondation en 1938. Aujourd'hui, le groupe — ONCE, Fundación ONCE et les entreprises Ilunion — a terminé 2025 avec 80 000 professionnels, dont 47 000 personnes en situation de handicap, ce qui en fait le troisième employeur d'Espagne. Il se présente comme le premier employeur de personnes handicapées en Espagne et dans le monde.

80 000 employés (fin 2025) · 59 % ont un handicap

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Développeur·se codant devant un écran dans un espace de travail moderne

Centre de réhabilitation · Ukraine

Employeur

Superhumans : viser mieux qu'avant la blessure

Superhumans a ouvert son premier centre près de Lviv en avril 2023 pour les soldats et civils ukrainiens blessés dans la guerre menée par la Russie, offrant gratuitement prothèses, chirurgie reconstructive, rééducation et soutien psychologique. L'objectif déclaré de son équipe médicale est que chaque patient sorte avec de meilleurs résultats qu'avant la blessure. C'est aussi l'état d'esprit dont l'inclusion professionnelle a besoin : non pas abaisser les exigences, mais croire en ce que les gens peuvent accomplir avec le bon accompagnement.

Plus de 3 500 patients · Plus de 3 600 prothèses · 3 centres en Ukraine

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Développeur·se concentré·e sur son portable, plongé·e dans le code — la précision au travail

Logiciel d'entreprise · Allemagne

Employeur

L'entreprise tech qui a laissé les candidats montrer leur travail au lieu de briller en entretien

SAP a lancé Autism at Work en 2013. Au lieu de s'appuyer sur une batterie de questions d'entretien, le programme a permis aux candidats de réaliser des tâches concrètes pendant environ une semaine pour montrer ce dont ils sont capables. Nicolas Neumann a rejoint SAP Argentine via le programme en 2016, et en 2019 il est devenu la première personne à remporter le prix employé le plus prestigieux de SAP, pour un outil qui a réduit un processus de facturation inter-entreprises d'au moins deux jours à 20 minutes.

Plus de 260 collaborateurs dans le programme · Actif dans 16 pays

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Ouvrier·ère qualifié·e à un établi, concentré·e sur une tâche artisanale

Réhabilitation et emploi · Munich

Employeur

Tout a commencé par un combat contre la polio. C'est devenu une entreprise sociale munichoise

La Stiftung Pfennigparade est née au début des années 1950 à Munich comme un mouvement citoyen contre l'épidémie de polio et soutient les personnes en situation de handicap physique depuis 1952. Aujourd'hui, elle gère aussi des entreprises — services informatiques et d'accessibilité numérique, numérisation et traitement de données, boutiques et café — où des personnes avec et sans handicap physique travaillent côte à côte. Sa seule branche d'entreprise inclusive emploie 353 personnes.

2 595 employés dans le groupe (2024) · 134,7 M€ de chiffre d'affaires (2024) · Depuis 1952

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Petite équipe coopérative travaillant ensemble dans un cadre chaleureux et convivial

Économie sociale · Italie

Employeur

L'Italie a voté une loi en 1991. Aujourd'hui 5 300 coopératives la mettent en pratique

La loi 381 de 1991 a créé les coopératives sociales de « type B » : des entreprises agricoles, industrielles, commerciales ou de services dont la vocation est l'insertion professionnelle de personnes défavorisées. Au moins 30 % de leurs travailleurs doivent être des personnes que la loi désigne comme défavorisées — notamment des personnes atteintes de handicaps physiques, mentaux ou sensoriels, des personnes souffrant d'addictions et des détenus — et, dans la mesure du possible, ils doivent être membres de la coopérative. Environ 5 300 coopératives de type B emploient quelque 25 000 travailleurs défavorisés.

5 300 coopératives de type B · 25 000 travailleurs défavorisés · 75 000 travailleurs au total

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Intervenant·e s'adressant à un public avec assurance et conviction

Responsabilité du leadership · Mondial

Expert

Elle a demandé à 500 PDG de mettre le handicap à l'ordre du jour du conseil. Ils ont dit oui.

Caroline Casey, malvoyante en raison d'un albinisme oculaire, a caché son handicap au travail jusqu'à ses 28 ans. En janvier 2019, elle a lancé The Valuable 500 au Forum économique mondial de Davos, demandant aux PDG d'inscrire l'inclusion du handicap à l'ordre du jour de leur conseil d'administration. En mai 2021, 500 organisations mondiales s'étaient engagées.

500 entreprises engagées · Plus de 23 000 milliards $ de capitalisation boursière cumulée · 22 M d'employés

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Personne installée à son bureau dans un vrai lieu de travail, lumière naturelle

Emploi accompagné · Royaume-Uni

Expert

Ne pas attendre d'être prêt. L'emploi vient en premier. Le soutien suit.

Pluss, l'entreprise d'intérêt communautaire de Seetec, est la plus grande Social Firm du Royaume-Uni et accompagne depuis plus de 40 ans des personnes confrontées à des obstacles à l'emploi. Son dispositif d'emploi accompagné suit un modèle « placer puis former » : les personnes sont d'abord aidées à accéder à un vrai emploi rémunéré, puis bénéficient d'un accompagnement et d'une formation pour s'y maintenir et réussir. Pluss applique ce qu'elle prône — environ la moitié de son propre personnel est en situation de handicap ou a un problème de santé de longue durée.

470 employés · Environ la moitié ont un handicap ou un problème de santé de longue durée

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Deux personnes en conversation attentive et bienveillante à une table près d'une fenêtre

Santé mentale & emploi · Pays-Bas

Expert

Les Pays-Bas ont intégré des conseillers emploi dans les équipes de santé mentale. Puis les chiffres ont parlé.

L'Individual Placement and Support (IPS) repose sur une conviction qui surprend encore : les personnes atteintes de troubles mentaux sévères qui veulent travailler n'ont pas besoin d'aller mieux d'abord. Aux Pays-Bas, les spécialistes emploi IPS sont intégrés aux équipes de santé mentale et suivent le principe « d'abord placer, puis former ». Dans un essai néerlandais de 2014, 44 % des participants IPS ont trouvé un emploi compétitif en 30 mois, contre 25 % avec la réadaptation professionnelle classique — et une étude nationale de 2024 a montré que l'IPS était à la fois plus efficace et moins coûteux.

44 % contre 25 % en emploi compétitif après 30 mois (essai 2014) · Plus efficace et moins coûteux à l'échelle nationale (2024)

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Deux personnes en conversation sincère — l'une écoute, l'autre parle, toutes deux pleinement présentes

Entreprise sociale · Angleterre

Employeur

Le rétablissement comme CV : recruter des personnes qui connaissent le métier de l'intérieur

60 % des personnes qui travaillent chez Turning Point ont un vécu personnel des problèmes rencontrés par les personnes qu'elles accompagnent — en tant que concernées ou en tant qu'aidantes. Addictions. Santé mentale. Handicap intellectuel. Pas quelque chose lu dans un manuel — quelque chose de vécu. Forte de 60 ans d'expérience, l'entreprise sociale intègre ce vécu dans son modèle, notamment via des rôles de pairs mentors bénévoles qui requièrent une expérience vécue et une période de rétablissement.

Plus de 5 400 employés · Plus de 197 000 personnes accompagnées · 60 % de l'équipe ont un vécu personnel

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Bureau ouvert animé avec des personnes diverses au travail, mouvement naturel

Emploi et handicap · Royaume-Uni

Employeur

Une association caritative pour le handicap qui publie son propre écart de rémunération lié au handicap

Scope, l'association pour l'égalité des personnes handicapées, s'impose le même standard qu'elle demande aux employeurs : elle publie son propre écart de rémunération lié au handicap. Au 5 avril 2025, l'écart restait en faveur des collaborateurs handicapés, et 23,75 % des collaborateurs de Scope s'identifient comme handicapés. Plus de 80 % du personnel ont suivi la formation EDI et accessibilité.

23,75 % du personnel s'identifient comme handicapés · Écart de rémunération en faveur des collaborateurs handicapés (2025)

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Hall de gare moderne avec des voyageurs et une architecture baignée de lumière

Transport · Allemagne

Employeur

La compagnie ferroviaire nationale allemande offre une seconde chance aux candidats handicapés refusés

Le taux d'emploi de personnes en situation de handicap sévère de Deutsche Bahn se situe entre cinq et sept pour cent ces dernières années, au-dessus du quota légal. Depuis 2021, un Centre d'Inclusion intégré à son service de recrutement offre une seconde chance à chaque candidat·e en situation de handicap refusé·e dans le processus standard, accompagné·e par des recruteurs·euses spécialement formé·e·s. En 2023, le centre a été reconnu comme « Inclusive Workplace ».

12 383 employé·e·s en situation de handicap (janv. 2026) · Centre d'Inclusion depuis 2021

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Aile d'avion au-dessus des nuages au coucher du soleil, vue depuis un hublot

Aviation · France

Employeur

Air France en est à son douzième accord handicap — et achète au secteur adapté

En 2023, Air France a dépensé 22,7 millions d'euros en produits et services auprès du secteur protégé et adapté français, ce qui en fait l'un des principaux contributeurs nationaux. Près de 70 partenariats soutiennent environ 800 emplois indirects — du blanchissage de 16,5 millions de couvertures de cabine au reconditionnement de casques audio. Son douzième accord handicap couvre la période 2024-2026.

22,7 M€ dépensés auprès d'entreprises du secteur adapté (2023) · 6 %+ de l'effectif avec reconnaissance de handicap

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Deux personnes se serrant la main par-dessus un bureau en bois dans une pièce lumineuse

Emploi accompagné · France

Expert

Le modèle de transition par le travail de Messidor aide les personnes en situation de handicap psychique à retrouver un emploi

Fondée à Lyon en 1975, Messidor est un hybride d'association médico-sociale et d'entreprise qui accompagne les personnes en situation de handicap psychique et cognitif sur un parcours de transition par le travail. Ses parcours passent par des ESAT de transition, des entreprises adaptées, ainsi que de l'emploi accompagné et du job coaching directement en entreprise. Depuis 2020, elle forme et conseille également les employeurs publics et privés sur la santé mentale au travail.

1 500 personnes accompagnées en 2024 · 20 sites dans sept départements

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Jeunes collaborant autour d'un ordinateur portable dans un espace de travail moderne

Emploi accompagné · Pays de Galles

Expert

Le projet gallois Engage to Change, sur sept ans, a accompagné 1 300 jeunes vers l'emploi rémunéré

Engage to Change s'est déployé dans tout le pays de Galles pendant sept ans jusqu'en mai 2023, financé par le National Lottery Community Fund en partenariat avec le gouvernement gallois. Il a accompagné des jeunes de 16 à 25 ans ayant des difficultés d'apprentissage, un handicap intellectuel et/ou un trouble du spectre autistique grâce au job coaching, à des stages rémunérés et à des internships accompagnés. 41 % des jeunes accompagnés ont décroché un emploi rémunéré, contre une moyenne nationale de 4,8 %. Le gouvernement gallois s'est engagé à ce que son nouveau Programme de soutien à l'employabilité, à partir de 2027, intègre l'emploi accompagné et le soutien de job coaches spécialisé·e·s.

1 300 jeunes accompagné·e·s · 41 % ont décroché un emploi rémunéré · des internships accompagnés désormais dans chaque établissement d'enseignement supérieur au pays de Galles

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Groupe diversifié de professionnel·les lors d'une réunion collaborative

Réseau d'employeurs · Pays-Bas

Expert

Un réseau néerlandais de plus de 750 employeurs qui fait du recrutement inclusif une évidence

De Normaalste Zaak est un réseau croissant de plus de 750 entreprises et organisations aux Pays-Bas qui construisent ensemble un marché du travail inclusif, des PME aux grandes entreprises nationales, des employeurs publics aux entreprises privées. Les partenaires partagent l'ambition de devenir des organisations inclusives, échangent des exemples concrets et plaident ensemble pour des règles nationales simples et uniformes. Le réseau gère une plateforme de connaissances sur l'emploi inclusif avec des guides et des témoignages d'employeurs.

750+ employeurs partenaires · des PME aux grandes entreprises nationales, secteur public et privé

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Personne examinant des documents avec un·e conseiller·ère à un bureau

Orientation professionnelle · Belgique

Expert

Le service spécialisé flamand aide plus de 10 000 personnes en situation de handicap par an à trouver et garder un emploi

GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) aide les personnes en situation de handicap ou ayant un problème de santé en Flandre à trouver et garder un emploi, en visant d'abord des postes rémunérés sur le marché du travail ordinaire. Ses équipes travaillent aux côtés des collaborateurs·trices du VDAB dans les agences locales, et accompagnent également les employeurs dans le recrutement et la (ré)intégration. GTB est partenaire de SUPPORT (2025-2028), un projet européen visant à déployer les pratiques éprouvées d'emploi accompagné.

10 000+ personnes accompagnées chaque année · intégré dans les agences locales du VDAB

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Coach en emploi et client·e examinant un ordinateur portable ensemble dans un bureau

Emploi accompagné · Irlande

Expert

À Dublin, les job coaches d'EmployAbility aident plus de la moitié de leurs bénéficiaires à trouver un emploi

EmployAbility est le service pour l'emploi du Department of Social Protection destiné aux personnes en situation de handicap, blessées ou ayant un problème de santé, mis en œuvre localement par les Intreo Partners. Business in the Community Ireland le gère pour Dublin Nord et Dublin Ouest sous forme de service individuel gratuit : un·e job coach accompagne chaque demandeur·euse d'emploi pendant un an maximum et continue de le/la soutenir après l'entrée en poste.

BITCI Dublin : plus de 50 % accèdent à l'emploi · plus de 20 % s'orientent vers la formation ou les études

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Hall d'hôtel accueillant avec un éclairage chaleureux et un personnel professionnel

Hôtellerie · Norvège

Employeur

L'une des plus grandes chaînes hôtelières de Norvège ouvre ses portes aux personnes éloignées de l'emploi

Depuis 2013, le groupe Thon propose des formations professionnelles aux personnes éloignées de l'emploi, et ses hôtels, en collaboration avec Nav Oslo, offrent une formation au travail, un apprentissage de la langue et un réseau. Grâce au dispositif d'inclusion Ringer i Vannet, 27 hôtels Thon ont signé des accords depuis 2017. Thon Hotels a été désignée marque hôtelière la plus durable de Norvège en 2024 et 2025.

27 hôtels dans Ringer i Vannet · 50+ embauches (août 2023) · 80+ hôtels en Norvège

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Session de formation professionnelle avec des participant·es à leurs bureaux dans une salle lumineuse

Fonds de réhabilitation · Pologne

Expert

Le fonds national polonais subventionne les salaires de plus de 200 000 travailleur·euse·s en situation de handicap

Le PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) est financé principalement par les contributions mensuelles obligatoires des employeurs d'au moins 25 équivalents temps plein dont la part de salarié·e·s en situation de handicap est inférieure à 6 %. La plus grande partie de ses fonds est versée directement aux employeurs sous forme de subventions salariales pour les travailleur·euse·s en situation de handicap, sur le marché du travail ordinaire et en milieu protégé. Il finance également les personnes en situation de handicap, les ONG, les ateliers d'ergothérapie et les centres de développement professionnel.

203 300 travailleur·euse·s subventionné·e·s (déc. 2025) · 135 900 sur le marché du travail ordinaire · 33 650 employeurs

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Coach en emploi accompagnant un·e travailleur·se dans un environnement collaboratif

Emploi accompagné · Finlande

Expert

La Fondation Vates en Finlande défend l'égalité dans l'emploi depuis plus de 30 ans

Créée en 1993 par des associations et organisations nationales, la Fondation Vates est l'organisme expert finlandais pour l'emploi équitable des personnes en situation de handicap, atteintes de maladies chroniques ou ayant une capacité de travail partielle. Elle développe le job coaching et l'emploi accompagné, forme des professionnel·le·s, milite pour la suppression des obstacles à l'emploi et publie le magazine Kyvyt käyttöön. Chaque mois de mai, elle coordonne le Job Shadow Day en Finlande, organisé depuis 2014, au cours duquel des demandeur·euse·s d'emploi passent une journée aux côtés d'un·e salarié·e.

42 organisations membres · Job Shadow Day en Finlande depuis 2014

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Personne codant sur un ordinateur dans un espace de travail lumineux et accessible

Entreprise sociale · Autriche

Expert

L'entreprise sociale de Graz atempo ouvre des voies vers l'emploi pour les personnes ayant des difficultés d'apprentissage

Fondée en 2000 en tant qu'association à but non lucratif, atempo a créé le réseau de franchises capito en langage facile à lire et gère le restaurant Das Lorenz à Graz, où des personnes ayant des difficultés d'apprentissage apprennent et travaillent ensemble. Son projet EU Interreg STEP-AUT, avec des partenaires autrichiens et slovènes, développe des cours en ligne et une plateforme de mise en réseau reliant les demandeur·euse·s d'emploi autistes aux employeurs.

Association à but non lucratif depuis 2000 · Projet STEP-AUT pour l'emploi des personnes autistes jusqu'en 2028

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Bénéficiaires d'une subvention présentant un projet communautaire en salle de conférence

Fondation d'entreprise · France

Expert

La fondation handicap de Malakoff Humanis a soutenu 344 projets à travers la France

La Fondation Handicap Malakoff Humanis a été créée pour améliorer l'accès à l'emploi et aux soins de santé des personnes en situation de handicap, et a depuis élargi son champ d'action au sport et à la culture. Elle finance des projets innovants au stade expérimental ou de déploiement ; au cours de ses dix premières années, elle a soutenu 210 projets à hauteur de 20,4 millions d'euros, et en 2024, elle a porté son budget à 5 millions d'euros par an.

344 projets soutenus fin 2025 · dont 121 sur l'emploi

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Conseiller·ère en orientation et chercheur·se d'emploi examinant les options ensemble à un bureau

Service public de l'emploi · Portugal

Expert

L'institut portugais de l'emploi prend en charge une partie du salaire lorsque les employeurs recrutent des travailleur·euse·s en situation de handicap

Dans le cadre de la mesure d'Emploi accompagné en milieu ordinaire de l'IEFP, les personnes en situation de handicap dont la capacité de travail évaluée se situe entre 30 % et 90 % perçoivent le même salaire que leurs collègues, et l'IEFP compense l'employeur à hauteur de 10 % à 70 % du salaire selon la capacité. Les employeurs peuvent également obtenir jusqu'à 8 594,08 € par personne pour adapter un poste de travail, et des centres de ressources accrédités assurent le placement et le suivi.

Compensation salariale de 10 % à 70 % · jusqu'à 8 594,08 € par personne pour l'adaptation du poste

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Conseiller·ère en emploi et chercheur·se d'emploi examinant les options sur un écran

Service public de l'emploi · Suède

Expert

Le service public de l'emploi suédois partage les coûts salariaux et accompagne les nouvelles recrues en situation de handicap

La subvention salariale (lönebidrag) d'Arbetsförmedlingen couvre une partie des coûts salariaux de l'employeur lorsque le handicap d'une nouvelle recrue réduit sa capacité de travail, sur des salaires allant jusqu'à 20 000 SEK par mois, avec une première décision d'une durée maximale d'un an renouvelable. Ses spécialistes SIUS aident à l'intégration et au suivi sur le lieu de travail sans coût supplémentaire pour l'employeur, et des aides sont disponibles pour les équipements de travail, les interprètes et les assistant·e·s personnel·le·s.

Subvention salariale sur des salaires jusqu'à 20 000 SEK/mois · accompagnement SIUS sur le lieu de travail sans surcoût

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Ingénieur·es examinant des plans à un poste de travail technique

Ingénierie énergétique · France

Employeur

Technip Energies a fait du handicap une priorité RH et ESG en France

Technip Energies France a créé Mission Handicap pour placer le handicap parmi ses priorités en ressources humaines et en ESG, autour de quatre axes : recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation et formation, et achats responsables. L'entreprise finance des aides telles que des appareils auditifs, des sièges ergonomiques et des fauteuils roulants, prend en charge le transport adapté lorsque le médecin du travail en confirme le besoin, et achète des services comme le tri du courrier et le traitement des déchets auprès du secteur protégé.

Quatre axes, du recrutement aux achats · deux forums de recrutement Hello Handicap en 2025

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Professionnel·les d'une agence de recrutement accueillant un·e nouveau·elle candidat·e

Travail temporaire · Pays-Bas

Employeur

L'équipe participation de Randstad aide les employeurs néerlandais à recruter des personnes ayant un handicap professionnel

Randstad Participatie recrute des candidat·e·s issu·e·s du groupe cible de l'accord néerlandais sur l'emploi (banenafspraak), dans le cadre duquel employeurs et gouvernement visent 125 000 emplois supplémentaires pour les personnes ayant un handicap professionnel. Chaque recrutement effectué par ce biais peut être accompagné par l'un·e des job coaches de Randstad, qui guide à la fois le·la nouvel·le employé·e et ses collègues et managers.

Un·e job coach proposé·e à chaque placement · label qualité PSO niveau 3 pour l'entreprise sociale

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Personne installée à son bureau dans un vrai lieu de travail, lumière naturelle

Santé mentale & emploi · Norvège

Expert

Des membres, pas des patients : comment les 26 Fontenehus norvégiens transforment une idée de 1948 en emplois réels

Le modèle Clubhouse est né à Fountain House à New York en 1948 et compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays. Les membres gèrent la structure aux côtés du personnel, puis accèdent à l'Emploi de Transition : de véritables emplois à temps partiel de 6 à 9 mois, rémunérés selon les conventions collectives — et si le membre est absent, le Fontenehus envoie un·e remplaçant·e. Parmi les employeurs à Oslo figurent l'hôpital Lovisenberg et le ministère de la Santé et des Services de soins.

26 Fontenehus en Norvège · 85,2 M NOK de subvention publique pour 2026

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