Países Bajos: Guía de Empleo para Personas con Discapacidad
Marco Legal
Participatiewet (Ley de Participación)
Desde 2015, la Participatiewet cubre a todas las personas que pueden trabajar pero no pueden mantenerse en el mercado laboral sin apoyo, incluidas las personas con una discapacidad que limita el trabajo (arbeidsbeperking). Reemplazó la Wet werk en bijstand, la Wsw y una gran parte de la Wajong. Los municipios (gemeenten) son responsables de su implementación.
Banenafspraak (Acuerdo de Empleo)
El gobierno acordó con las organizaciones de empleadores y empleados (los interlocutores sociales) crear 125,000 empleos adicionales con empleadores regulares para personas con una discapacidad que limita el trabajo antes de principios de 2026 — 100,000 en el sector privado y 25,000 en el sector público. Según el informe de progreso de septiembre de 2026 del gobierno, se han realizado 91,800 empleos adicionales desde 2013, por lo que aún no se ha alcanzado el objetivo.
Incentivos para Empleadores
Loonkostensubsidie (Subsidio de Costos Salariales)
- Pagado por el municipio bajo la Participatiewet
- Compensa al empleador por la diferencia entre la productividad del empleado (valor salarial) y el salario mínimo legal
- El máximo es el 70% del salario mínimo
Proefplaatsing (Colocación en Prueba)
- Una persona que recibe un beneficio de UWV (como WIA, Wajong, Ziektewet o WW) puede trabajar en prueba con un empleador, normalmente durante 2 meses
- Puede extenderse hasta un máximo de 6 meses cuando sea necesario
- El empleador debe tener la intención de emplear a la persona durante al menos 6 meses después y debe contratar un seguro de responsabilidad civil
No-riskpolis
- Si un empleado con una no-riskpolis se enferma, el empleador puede recibir un beneficio Ziektewet (enfermedad) de UWV para él, y no paga una prima Ziektewet o WIA más alta
- Normalmente se aplica durante los primeros 5 años de empleo; para algunos grupos (por ejemplo, personas que tenían un beneficio Wajong antes de comenzar, o personas en el grupo objetivo del banenafspraak o trabajo protegido) se aplica mientras trabajen
Loonkostenvoordeel (LKV — Ventaja de Costos Salariales)
La antigua bonificación de movilidad ha sido reemplazada por ventajas de costos salariales reclamadas a través de la declaración de impuestos sobre nómina (tasas 2026):
- Empleado con una discapacidad que limita el trabajo (arbeitsgehandicapte werknemer): €3,05 por hora pagada, hasta €6,000 por año, durante hasta 3 años
- Empleado registrado en el registro del grupo objetivo del banenafspraak: €1,01 por hora pagada, hasta €2,000 por año, mientras dure el empleo
Apoyo de Entrenador Laboral
Qué Hacen los Entrenadores Laborales
- Un entrenador laboral del interior o exterior de la empresa apoya al empleado para que pueda desempeñar su trabajo bien
- El apoyo cubre como máximo el 15% del tiempo de trabajo, durante hasta 3 años
Quién Califica
- El empleado necesita apoyo para realizar el trabajo debido a una enfermedad o discapacidad
- El empleado tiene un contrato de al menos 3 meses de al menos 8 horas a la semana
- UWV reembolsa el costo (entrenador laboral externo) o puede compensar al empleador por un entrenador laboral interno
Modificaciones del Lugar de Trabajo
UWV puede reembolsar disposiciones tales como:
- Adaptaciones del lugar de trabajo (por ejemplo, un baño o ducha adaptados)
- Transporte (costos de automóvil adaptado o taxi)
- Tecnología de asistencia (por ejemplo, software de ampliación)
- Ayudas para la comunicación (horas de intérprete de lenguaje de signos)
No se requiere un beneficio de UWV para calificar para estas disposiciones.
Contactos Clave
- UWV: uwv.nl
- Gemeenten: Tu municipio local