Esquema de Empleador Seguro para Personas con Discapacidad: Guía Completa para Empleadores del Reino Unido
¿Qué es Disability Confident?
Disability Confident es un esquema del gobierno del Reino Unido que anima a los empleadores a pensar de manera diferente sobre la discapacidad y a tomar medidas para mejorar cómo reclutan, retienen y desarrollan a las personas con discapacidad. Es gestionado por el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP). El esquema es voluntario, y la orientación, autoevaluaciones y recursos son gratuitos.
En marzo de 2025, el gobierno informó que el esquema tiene más de 19 000 miembros, que reportan más de 12 millones de empleados trabajando en sus organizaciones.
El esquema está diseñado como un viaje de aprendizaje: cada empleador comienza en el Nivel 1 y se le anima a progresar a los Niveles 2 y 3. La membresía en cada nivel tiene una duración de hasta tres años.
Los Tres Niveles
Nivel 1: Disability Confident Comprometido
Autoevaluado. No se requiere validación externa.
Los empleadores se comprometen con cinco compromisos clave:
- Asegurar que su proceso de reclutamiento sea inclusivo y accesible
- Comunicar y promover vacantes
- Ofrecer una entrevista a personas con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos para el trabajo
- Anticipar y proporcionar ajustes razonables según sea necesario
- Apoyar a cualquier empleado existente que adquiera una discapacidad o condición de salud a largo plazo, permitiéndole permanecer en el trabajo
Los empleadores también se comprometen a realizar al menos una actividad de una lista de opciones, proporcional al tamaño del negocio.
Uso de insignia: Los empleadores pueden utilizar el logotipo de Disability Confident para que los posibles solicitantes sepan que son un empleador inclusivo.
Nivel 2: Empleador Disability Confident
Autoevaluado, con enfoque en la acción.
Para alcanzar el Nivel 2, los empleadores completan una autoevaluación que cubre dos temas:
- Obtener a las personas adecuadas para su negocio
- Retener y desarrollar a su personal
Deben llevar a cabo todas las acciones clave en ambos temas y ofrecer al menos una actividad en cada tema, revisando regularmente sus actividades. La plantilla de evidencia se conserva para los registros propios del empleador.
Uso de insignia: Los empleadores aprobados pueden utilizar el logotipo de Empleador Disability Confident durante los próximos tres años.
Nivel 3: Líder Disability Confident
Requiere validación independiente.
El Nivel 3 es el nivel más alto. Los empleadores deben:
- Desafío: hacer que su evidencia de autoevaluación sea validada independientemente y confirmar que emplean a personas con discapacidad
- Liderazgo: proporcionar un relato que muestre las actividades que realizan para promover el empleo de personas con discapacidad, por ejemplo, animando a otros empleadores en su cadena de suministro
- Informes: utilizar el Marco de Informes Voluntarios como guía para registrar e informar públicamente sobre discapacidad, salud mental y bienestar
Validación: Los validadores incluyen a Líderes Disability Confident existentes, organizaciones de discapacidad locales y nacionales, organizaciones dirigidas por usuarios de personas con discapacidad, empleados o clientes con discapacidad, y organizaciones de acreditación reconocidas. El gobierno dice que la mayoría de las validaciones son realizadas por Líderes existentes.
Renovación: El estado de Líder dura tres años y debe ser revalidado después.
El Compromiso de Entrevista
Un compromiso clave de Disability Confident es ofrecer una entrevista a solicitantes con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos para un puesto. Esto no significa contratarlos — significa darles la oportunidad de demostrar sus habilidades, talento y capacidades en una entrevista. La orientación pide a los empleadores que dejen esto claro en su material de reclutamiento.
Mejores prácticas:
- Incluir una declaración clara en los anuncios de empleo explicando que los solicitantes con discapacidad que cumplan con los criterios mínimos serán ofrecidos una entrevista.
- Asegurar que su sistema de seguimiento de candidatos tenga una forma simple y prominente para que los solicitantes opten por participar.
- Entrenar a los gerentes de contratación sobre lo que significa el compromiso.
Beneficios para Empleadores
- Un marco estructurado para mejorar cómo recluta, retiene y desarrolla a personas con discapacidad
- Un logotipo reconocido que señala a los solicitantes con discapacidad que usted es un empleador inclusivo
- Orientación gratuita, autoevaluaciones y recursos del DWP
- En el nivel de Líder, un informe público sobre discapacidad, salud mental y bienestar que genera rendición de cuentas
Errores Comunes a Evitar
| Error | Mejor Enfoque |
|---|---|
| Cumplir sin cambiar la práctica | Auditar una ronda de reclutamiento cada año contra los compromisos de Disability Confident |
| Compromiso de entrevista como compromiso oculto | Declararlo prominentemente en anuncios de empleo y su página de carreras |
| Sin medición | Rastrear la proporción de solicitantes con discapacidad que avanzan en cada etapa de contratación |
| Gerentes de línea desconocedores | Informar a todos los gerentes de contratación antes de cada campaña |
Cómo Solicitar
- Vaya a gov.uk/disability-confident y lea la orientación para los niveles 1, 2 y 3
- Regístrese y complete los compromisos del Nivel 1
- Para el Nivel 2, complete la autoevaluación de Empleador Disability Confident
- Para el Nivel 3, arranque la validación independiente de su autoevaluación y publique su informe
Fuentes: Departamento de Trabajo y Pensiones, Orientación de Disability Confident para los niveles 1, 2 y 3 (https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3); Respuesta escrita del Parlamento del Reino Unido sobre Disability Confident, 13 de marzo de 2025