Sut i wneud prosesau recriwtio'n hygyrch ac yn gynhwysol i bobl anabl yng Nghymru a'r DU.

Ailgynllunio Recriwtio Cynhwysol

Fframwaith Cyfreithiol

Mae'n anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn person anabl wrth recriwtio

Mae'n rhaid gwneud addasiadau rhesymol yn y broses ddethol

Mae gofyn cwestiynau iechyd cyn cynnig swydd yn gyfyngedig iawn

Cyflogwyr sy'n rhan o'r cynllun yn ymrwymo i:

Gynnig cyfweliad i bob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf sylfaenol

Cadw gweithwyr anabl a datblygu eu gyrfaoedd

Defnyddio iaith glir a syml

Cyfyngu gofynion i'r rhai gwirioneddol angenrheidiol

Cynnwys: «Mae'r swydd hon yn agored i bobl anabl»

Nodi'r posibilrwydd o addasiadau yn y broses

Cyhoeddi mewn fformatau hygyrch

Gofyn ymlaen llaw am anghenion addasiad

Sicrhau mynediad ffisegol hygyrch

Cynnig fformatau amgen o asesu