Comment rendre vos processus de recrutement accessibles et inclusifs en France – de l'offre d'emploi à l'intégration, en passant par l'entretien.
Repenser le Recrutement Inclusif
Introduction
Un processus de recrutement véritablement inclusif ne se limite pas à publier une mention « OETH » dans l'offre d'emploi. Il s'agit de repenser chaque étape pour garantir l'égalité des chances. En France, les obligations légales sont claires, mais les bonnes pratiques vont bien au-delà du minimum légal.
Cadre Réglementaire
OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer 6 % de travailleurs handicapés
La DOETH (Déclaration Obligatoire) est intégrée à la DSN depuis 2020
Le non-respect entraîne une contribution financière à l'AGEFIPH
Code du travail
Interdiction de discriminer à l'embauche sur le fondement du handicap (art. L. 1132-1)
Obligation d'aménagement raisonnable du processus de recrutement
Les questions sur la santé sont interdites en entretien (sauf si directement liées au poste)
Offres d'Emploi Inclusives
Rédaction
Utiliser un langage clair et accessible
Limiter les compétences requises à celles réellement nécessaires
Mentionner explicitement : « Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap »
Indiquer la possibilité d'aménagements du processus de recrutement
Préciser le contact du référent handicap
Diffusion
Publier sur les canaux spécialisés : Hanploi, HelloHandicap, Cap Emploi
Diffuser via France Travail (ex-Pôle emploi) avec mention OETH
Participer aux forums emploi dédiés au handicap
Développer des partenariats avec les associations et les écoles
Accessibilité des supports
Offres au format HTML accessible (pas uniquement en PDF image)
Compatibilité avec les lecteurs d'écran
Version en Facile à Lire et à Comprendre (FALC) si possible
Entretiens Inclusifs
Préparation
Demander en amont les besoins d'aménagement du candidat
S'assurer de l'accessibilité physique des locaux
Prévoir un interprète LSF si nécessaire
Envoyer les supports en format accessible
Déroulement
Entretiens structurés avec grille d'évaluation (limite les biais)
Proposer des formats alternatifs : mises en situation, portfolios, travaux pratiques
Accorder du temps supplémentaire si nécessaire
Évaluer les compétences, pas la performance sociale
Évaluation
Former les recruteurs aux biais inconscients
Utiliser des grilles d'évaluation objectives
Impliquer le référent handicap dans le processus
Alternatives au Recrutement Classique
Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Immersion de 1 à 30 jours pour découvrir un métier ou un poste
Sans engagement d'embauche, permet d'évaluer l'adéquation
Contrats aidés
CUI-CAE (secteur non marchand) et CUI-CIE (secteur marchand)
Aides financières à l'employeur pour faciliter l'embauche
Entreprises adaptées (EA)
Emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés
Possibilité de mise à disposition de travailleurs vers le milieu ordinaire
Intégration Inclusive
Anticiper les aménagements de poste avant l'arrivée
Désigner un tuteur ou parrain d'intégration
Adapter le parcours d'intégration aux besoins spécifiques
Prévoir des points de suivi rapprochés les premiers mois
Informer l'équipe (avec l'accord du salarié) pour favoriser l'accueil
Ressources
Cap Emploi : [capemploi.com](https://www.capemploi.com)