Hoe Nederlandse werkgevers hun wervingsprocessen inclusiever en toegankelijker kunnen maken voor mensen met een beperking.
Inclusieve Werving Herontwerpen
Inleiding
Een inclusief wervingsproces is de eerste stap naar een diverse en inclusieve organisatie. In Nederland zijn werkgevers niet alleen moreel, maar ook wettelijk verplicht om gelijke kansen te bieden. Deze gids helpt u uw wervingsproces te verbeteren.
Wettelijk Kader
WGBH/CZ
De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt discriminatie bij werving en selectie en verplicht werkgevers tot het maken van redelijke aanpassingen in het sollicitatieproces.
Banenafspraak
Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten bijdragen aan de Banenafspraak: 125.000 extra banen voor mensen uit de doelgroep vóór 2026. Wie niet bijdraagt, riskeert een quotumheffing.
Inclusieve Vacatureteksten
Taalgebruik
Gebruik duidelijke, eenvoudige taal
Beperk het eisenprofiel tot wat écht nodig is
Vermijd jargon en onnodige kwalificaties
Voeg toe: „Wij moedigen mensen met een arbeidsbeperking aan om te solliciteren"
Toegankelijkheid
Publiceer vacatures in toegankelijke formats
Bied alternatieve sollicitatiemanieren aan (telefoon, video, e-mail)
Noem de mogelijkheid van aanpassingen in het sollicitatieproces
Jobcarving en Jobcreation
Jobcarving: Bestaande functies aanpassen door taken te herverdelen
Jobcreation: Nieuwe functies creëren op basis van beschikbare taken
Hierdoor worden banen toegankelijk voor mensen die niet alle taken van een standaardfunctie kunnen uitvoeren
Toegankelijke Sollicitatieprocedure
Online solliciteren
Sollicitatieportaal moet voldoen aan WCAG 2.1 AA
Geen captcha's zonder alternatief
Ruime tijdslimieten of geen tijdslimiet
Mogelijkheid om in verschillende formats te solliciteren
Alternatieven bieden
Solliciteren via e-mail als alternatief voor online portaal
Telefonische sollicitatie mogelijk maken
Open sollicitatiedag organiseren
Inclusieve Sollicitatiegesprekken
Voorbereiding
Vraag vooraf of de kandidaat aanpassingen nodig heeft
Zorg voor fysieke toegankelijkheid van het gebouw
Regel een tolk als dat nodig is
Stuur materialen vooraf in toegankelijk formaat
Tijdens het gesprek
Gestructureerde interviews met vaste vragen (vermindert vooroordelen)
Werkproeven als alternatief voor traditionele assessments
Extra tijd bieden indien nodig
Beoordeel op competenties, niet op presentatie
Assessment
Bied verschillende vormen van assessment aan
Pas de vorm aan bij de beperking (schriftelijk i.p.v. mondeling, of omgekeerd)
Train interviewers op onbewuste vooroordelen
Samenwerking met Partners
UWV WERKbedrijf
Ondersteuning bij het vinden van geschikte kandidaten uit de doelgroep
Proefplaatsing: kandidaat werkt 2 maanden op proef met behoud van uitkering
Gemeentelijke werkpleinen
Bemiddeling voor mensen uit de Participatiewet
Begeleiding door klantmanagers
Sociale ondernemingen
Samenwerking met sociale werkbedrijven en ontwikkelbedrijven
Detacheringen vanuit beschut werk
Inclusief Onboarding
Werkplekaanpassingen vóór de startdatum regelen
Buddy-systeem met ervaren collega
Jobcoaching inzetten indien nodig
Inwerkprogramma aanpassen aan individuele behoeften