Inclusieve Werving Herontwerpen
Inleiding
Een inclusief wervingsproces is de eerste stap naar een diverse en inclusieve organisatie. In Nederland zijn werkgevers niet alleen moreel, maar ook wettelijk verplicht om gelijke kansen te bieden. Deze gids helpt u uw wervingsproces te verbeteren.
Wettelijk Kader
WGBH/CZ
De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt discriminatie bij werving en selectie en verplicht werkgevers tot het maken van redelijke aanpassingen in het sollicitatieproces.
Banenafspraak
Werkgevers met 25 of meer werknemers moeten bijdragen aan de Banenafspraak: 125.000 extra banen voor mensen uit de doelgroep vóór 2026. Wie niet bijdraagt, riskeert een quotumheffing.
Inclusieve Vacatureteksten
Taalgebruik
- Gebruik duidelijke, eenvoudige taal
- Beperk het eisenprofiel tot wat écht nodig is
- Vermijd jargon en onnodige kwalificaties
- Voeg toe: „Wij moedigen mensen met een arbeidsbeperking aan om te solliciteren"
Toegankelijkheid
- Publiceer vacatures in toegankelijke formats
- Bied alternatieve sollicitatiemanieren aan (telefoon, video, e-mail)