Rediseñar el Reclutamiento Inclusivo
Marco Legal
Cuota de reserva del 2 %
Las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2 % de los puestos para personas con discapacidad. Existen medidas alternativas para casos excepcionales.
Estatuto de los Trabajadores
Prohíbe la discriminación por discapacidad en el acceso al empleo, incluyendo el proceso de selección.