Canllaw ymarferol i geiswyr gwaith anabl yng Nghymru โ eich hawliau mewn cyfweliadau, addasiadau rhesymol, a chyngor paratoi.
Llywio Cyfweliadau gydag Anabledd
Cyflwyniad
Mae'r cyfweliad yn gam allweddol wrth chwilio am waith. I bobl anabl, mae cwestiynau ychwanegol yn codi: a ddylwn i ddatgelu fy anabledd? Pa addasiadau alla i eu gofyn amdanynt? Mae'r canllaw hwn yn eich helpu i baratoi'n effeithiol.
Eich Hawliau
Deddf Cydraddoldeb 2010
Mae'r Ddeddf Cydraddoldeb yn eich diogelu:
Ni all cyflogwyr eich gwahaniaethu oherwydd anabledd yn y broses recriwtio
Mae gennych hawl i addasiadau rhesymol yn y broses gyfweld
Mae gofyn cwestiynau am iechyd cyn cynnig swydd yn anghyfreithlon (ac eithrio mewn amgylchiadau cyfyngedig iawn)
Addasiadau rhesymol
Gallwch ofyn am:
Mynediad hygyrch i'r adeilad
Dehonglydd Iaith Arwyddion Prydain (BSL)
Deunyddiau mewn fformat hygyrch (print bras, digidol)
Amser ychwanegol ar gyfer profion
Cyfweliad drwy fideo-gynadledda
Datgelu neu Beidio?
Rhesymau dros ddatgelu
Rydych angen addasiadau ar gyfer y cyfweliad
Mae eich anabledd yn weladwy ac rydych am drafod y pwnc yn rhagweithiol
Mae'r cwmni'n dangos ymrwymiad i gynhwysiant (e.e. cynllun Hyderus o ran Anabledd)
Rydych am fanteisio ar gynlluniau cymorth fel Mynediad i Waith
Rhesymau dros beidio รข datgelu
Nid oes angen addasiadau arnoch
Nid yw'r anabledd yn effeithio ar eich gallu i wneud y swydd
Rydych am gael eich asesu ar sail eich sgiliau'n unig
Sut i ddatgelu
Yn ymarferol a chadarnhaol: "Mae gen i nam ar y golwg ac rwy'n defnyddio meddalwedd darllen sgrin. Byddai'n ddefnyddiol cael y deunyddiau'n ddigidol ymlaen llaw."
Canolbwyntiwch ar alluoedd: Eich anabledd yw un agwedd yn unig o'ch proffil
Amseriad: Cyn y cyfweliad drwy e-bost (os oes angen addasiadau) neu ar ddechrau'r sgwrs
Paratoi ar gyfer y Cyfweliad
Ymchwil
Edrychwch ar wefan y cwmni am bolisรฏau amrywiaeth a chynhwysiant
Gwiriwch a yw'r cwmni'n rhan o'r cynllun Hyderus o ran Anabledd (Disability Confident)