Guía práctica para personas con discapacidad que buscan empleo en España – derechos en la entrevista, adaptaciones y consejos de preparación.
Entrevistas de Trabajo con Discapacidad
Introducción
La entrevista de trabajo es un momento decisivo en la búsqueda de empleo. Para las personas con discapacidad, implica consideraciones adicionales: ¿Debo comunicar mi discapacidad? ¿Qué adaptaciones puedo pedir? Esta guía le ayuda a prepararse con confianza.
Sus Derechos
Protección legal
La legislación española protege a los candidatos con discapacidad:
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de discapacidad prohíben la discriminación por discapacidad en el acceso al empleo
Las preguntas sobre salud o discapacidad en la entrevista son ilegales salvo que estén directamente relacionadas con las funciones del puesto
El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y a la nulidad de la decisión
Derecho a adaptaciones
Puede solicitar adaptaciones para el proceso de selección:
Accesibilidad física del lugar de la entrevista
Intérprete de lengua de signos
Materiales en formato accesible
Tiempo adicional para pruebas
Entrevista por videoconferencia
¿Comunicar o No la Discapacidad?
Razones para comunicar
Necesita adaptaciones para la entrevista
Su discapacidad es visible y prefiere abordar el tema proactivamente
La empresa tiene una política activa de inclusión
Desea beneficiarse de las cuotas y bonificaciones (la empresa puede estar buscando activamente candidatos con discapacidad)
Razones para no comunicar
No necesita adaptaciones
La discapacidad no afecta su desempeño laboral
Prefiere ser evaluado exclusivamente por sus competencias
Cómo comunicar
Factual y positivo: «Tengo una discapacidad auditiva y uso audífonos. Para la entrevista, agradecería una sala tranquila.»
Centrado en soluciones: Presente las adaptaciones como algo sencillo y habitual
Momento: Antes de la entrevista por correo electrónico (si necesita adaptaciones) o al inicio del encuentro
Preparación
Investigar la empresa
Consulte la sección de RSC o diversidad de la web corporativa
Compruebe si la empresa cumple con la cuota del 2 %
Busque si tiene convenio con Fundación ONCE o similar
Revise opiniones de empleados (Glassdoor, Indeed)
Preparar respuestas
«Háblenos de usted»: Destaque su formación y experiencia
«¿Por qué esta empresa?»: Vincule sus valores con los de la organización
«¿Necesita alguna adaptación?»: Responda con concreción y naturalidad
Aspectos logísticos
Verifique la accesibilidad del lugar con antelación
Planifique el transporte con margen de tiempo
Lleve sus ayudas técnicas si las necesita
Tras la Entrevista
Envíe un correo de agradecimiento
Si no recibe respuesta en el plazo indicado, haga seguimiento
Si sospecha discriminación: puede acudir a la Inspección de Trabajo o al Defensor del Pueblo
Apoyo Disponible
Inserta Empleo (Fundación ONCE)
Orientación laboral especializada gratuita
Preparación para entrevistas
Intermediación con empresas
SEPE
Servicios de empleo para personas con discapacidad
Acceso a ofertas específicas
Programas de formación
Empleo con apoyo
Preparadores laborales que acompañan en todo el proceso
Apoyo durante los primeros meses en el nuevo puesto