Guide pratique pour les candidats en situation de handicap en France – droits en entretien, aménagements possibles et conseils de préparation.
Réussir ses Entretiens d'Embauche avec un Handicap
Introduction
L'entretien d'embauche est une étape cruciale de la recherche d'emploi. Pour les personnes en situation de handicap, il soulève des questions supplémentaires : faut-il parler de son handicap ? Quels aménagements demander ? Ce guide vous accompagne dans votre préparation.
Vos Droits en Entretien
Protection légale
Le Code du travail protège les candidats handicapés :
L'employeur ne peut pas poser de questions sur la santé ou le handicap (sauf si directement lié à l'aptitude au poste)
Toute discrimination à l'embauche est sanctionnée pénalement (jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende)
Le Défenseur des droits peut être saisi en cas de discrimination
Aménagement du processus de recrutement
Vous pouvez demander des aménagements :
Accessibilité physique du lieu d'entretien
Interprète en LSF
Documents en format accessible
Temps supplémentaire pour les tests
Entretien en visioconférence
Parler ou Non de son Handicap ?
Arguments pour la transparence
Vous avez besoin d'aménagements pour l'entretien
Votre handicap est visible et vous souhaitez aborder le sujet sereinement
L'entreprise affiche une politique handicap active
Vous souhaitez bénéficier des dispositifs d'accompagnement (Cap Emploi, emploi accompagné)
Arguments pour la discrétion
Vous n'avez pas besoin d'aménagements
Le handicap n'a aucun impact sur votre capacité à occuper le poste
Vous craignez des préjugés
Comment en parler
Soyez factuel et positif : « J'ai une déficience auditive, j'utilise un appareil auditif. Pour l'entretien, un environnement calme serait idéal. »
Centrez-vous sur vos compétences : Votre handicap n'est qu'un aspect de votre profil
Anticipez les questions : Préparez des réponses sur les aménagements dont vous auriez besoin au poste
Préparer l'Entretien
Recherche sur l'entreprise
Consultez la page RSE ou handicap du site
Vérifiez si l'entreprise a signé un accord handicap
Repérez le référent handicap dans l'organigramme
Cherchez des témoignages de salariés handicapés
Préparer ses réponses
« Parlez-moi de vous » : Mettez en avant votre parcours et vos compétences
« Pourquoi ce poste ? » : Reliez votre motivation aux missions et aux valeurs
« Avez-vous besoin d'aménagements ? » : Soyez concret et rassurant (« J'ai besoin d'un bureau réglable en hauteur, ce qui est simple à mettre en place »)
Logistique
Repérez le trajet et l'accessibilité du lieu à l'avance
Prévoyez une marge de temps
Apportez vos aides techniques si nécessaire
Après l'Entretien
Envoyez un message de remerciement
Relancez poliment si vous n'avez pas de nouvelles dans le délai annoncé
En cas de discrimination avérée : saisissez le Défenseur des droits dans un délai de 5 ans
Accompagnement Disponible
Cap Emploi
Accompagnement personnalisé dans la recherche d'emploi
Préparation aux entretiens
Médiation avec l'employeur si nécessaire
France Travail (ex-Pôle emploi)
Conseillers spécialisés handicap
Ateliers de technique de recherche d'emploi
Prescriptions de formation
Emploi accompagné
Jobcoach pour un accompagnement durable
Suivi tout au long du parcours professionnel
Ressources
Cap Emploi : [capemploi.com](https://www.capemploi.com)
Défenseur des droits : [defenseurdesdroits.fr](https://www.defenseurdesdroits.fr)
France Travail : [francetravail.fr](https://www.francetravail.fr)