Neurodiversidad en el Trabajo
Introducción
La neurodiversidad reconoce la variación natural en el funcionamiento neurológico humano. Se estima que entre el 15 y el 20 % de la población es neurodivergente, incluyendo personas con autismo, TDAH, dislexia, discalculia y dispraxia. Con las adaptaciones adecuadas, estas personas aportan talentos únicos al entorno laboral.
Marco Legal en España
Reconocimiento como discapacidad
Los trastornos del neurodesarrollo pueden dar lugar al certificado de discapacidad:
- Trastorno del espectro autista (TEA): Grado variable según afectación funcional
- TDAH: Reconocimiento posible, especialmente en casos severos
- Trastornos del aprendizaje: Dislexia, discalculia – según impacto funcional
Con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, se accede a las medidas de protección y fomento del empleo.
Ley General de discapacidad
Establece el derecho a ajustes razonables en todos los ámbitos, incluido el laboral. La negativa a realizarlos se considera discriminación.