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Neurodiversité au Travail : Aménagements pour l'Autisme, le TDAH, la Dyslexie et Plus | InkludX
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Neurodiversité au Travail : Aménagements pour l'Autisme, le TDAH, la Dyslexie et Plus Guide pratique pour accompagner les salariés neurodivergents en France – cadre légal, aménagements concrets et dispositifs de soutien.
Neurodiversité au Travail
Introduction
La neurodiversité désigne la variété naturelle des fonctionnements neurologiques humains. On estime que 15 à 20 % de la population est neurodivergente, ce qui inclut l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyscalculie et la dyspraxie. En entreprise, des aménagements adaptés permettent de valoriser les talents uniques de ces personnes.
Cadre Légal en France
Reconnaissance du handicap Les troubles neurodéveloppementaux peuvent être reconnus comme handicap par la MDPH :
Trouble du spectre de l'autisme (TSA) : Taux d'incapacité souvent supérieur à 50 %TDAH : Reconnaissance possible selon la sévéritéTroubles DYS : Dyslexie, dyscalculie, dyspraxie – reconnaissance selon l'impact fonctionnel
La RQTH ouvre droit à des aménagements et à un accompagnement spécialisé.
Protection contre la discrimination La loi du 11 février 2005 et le Code du travail interdisent toute discrimination liée au handicap, y compris les troubles neurodéveloppementaux.
Aménagements pour l'Autisme
Environnement sensoriel Poste de travail calme, à l'écart des zones de passage Inklud Construire des effectifs inclusifs en connectant les talents aux opportunités, un placement à la fois.
Casque anti-bruit fourni par l'employeur
Éclairage indirect, non fluorescent
Possibilité de personnaliser son espace de travail
Communication et organisation
Instructions écrites, claires et détaillées
Ordre du jour envoyé avant les réunions
Référent unique (tuteur ou mentor)
Respect des routines et prévenance en cas de changement
Communication directe et explicite
Interactions sociales
Pas d'obligation de participer aux événements sociaux
Tolérance envers les styles de communication différents
Possibilité de contribuer par écrit plutôt qu'à l'oral
Aménagements pour le TDAH
Organisation du travail
Découpage des tâches en étapes courtes et claires
Outils visuels de gestion de projet (tableaux Kanban, listes)
Horaires flexibles pour exploiter les pics de concentration
Pauses courtes et fréquentes autorisées
Environnement
Espace de travail avec peu de distractions
Objets anti-stress (fidget tools) autorisés
Double écran pour une meilleure vue d'ensemble
Musique de concentration ou bruit blanc
Accompagnement
Feedback fréquent et constructif
Coaching professionnel (finançable par l'AGEFIPH)
Renforcement positif
Aménagements pour les Troubles DYS
Dyslexie
Logiciels de synthèse vocale et de dictée
Correcteurs orthographiques avancés
Temps supplémentaire pour les tâches écrites
Polices adaptées (OpenDyslexic) et interligne augmenté
Supports audio ou vidéo comme alternative à l'écrit
Dyscalculie
Calculatrice toujours disponible
Modèles et gabarits pour les calculs courants
Vérification croisée par un collègue pour les tâches chiffrées
Dispositifs de Soutien
Cap Emploi Service spécialisé d'accompagnement vers et dans l'emploi pour les personnes handicapées. Cap Emploi peut :
Réaliser un bilan de compétences adapté
Accompagner la recherche d'emploi
Intervenir auprès de l'employeur pour les aménagements
AGEFIPH
Financement d'aides techniques (logiciels, matériel)
Financement de l'accompagnement par un jobcoach
Formation des managers et des équipes
Jobcoaching Un jobcoach spécialisé peut accompagner le salarié neurodivergent :
Mise en place de routines de travail efficaces
Médiation avec l'équipe et la hiérarchie
Développement de stratégies de compensation
Conseils aux Managers
Dialogue individualisé : Chaque personne neurodivergente est unique
Valoriser les forces : Attention aux détails, créativité, pensée systémique, hyperfocus
Flexibilité : Télétravail, horaires adaptés, espace personnalisé
Sensibilisation : Former l'équipe à la neurodiversité (avec l'accord du salarié)
Suivi régulier : Points d'étape fréquents dans un cadre bienveillant
Ressources
Autisme France : [autisme-france.fr](https://www.autisme-france.fr)
HyperSupers TDAH France : [tdah-france.fr](https://www.tdah-france.fr)
Fédération Française des DYS : [ffdys.com](https://www.ffdys.com)
AGEFIPH : [agefiph.fr](https://www.agefiph.fr) Restez informé Recevez les dernières nouvelles sur l'emploi inclusif.
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