Hvem leder handicapinklusionen i Danmark
Dette er én post i InkludX's Inclusion Atlas — en land-for-land, segment-for-segment scanning af organisationer på tværs af Europa, der er genuint anerkendt for deres arbejde inden for handicapinklusiv ansættelse: en præmie vundet, et skaleret program eller et politisk fingeraftryk bag påstanden, ikke bare et omtale af "inklusion" på et website. Danmark er et af InkludX's 5 lanceringsmarkeder.
Inkluderende arbejdsgivere
- Novo Nordisk — Dansk farmaceutisk multinational. Gennemførte Project Opportunity (fra 2013, med Danmarks Autismeforening som rekrutteringspartner) — et program, der hjalp 9 ud af 13 autistiske deltagere ind i permanente stillinger. [Kilde](https://dk.specialisterne.com/en/).
- Danske Bank — Stor nordisk bank. Rekrutterer neurodivergent talent gennem et fast partnerskab med Specialisternes danske vurderings-/placeringskanal. [Kilde](https://dk.specialisterne.com/en/).
- NCC Danmark — Byggekoncern. Vandt CSR People Prize for sit socialt ansvarlige ansættelse af mennesker på arbejdsmarkedets periferi. [Kilde](https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/csr-people-prize/pressemeddelelser/ncc-danmark-vinder-csr-people-prize-for-sit-sociale-ansvar/).
Offentlige agenturer og velfærdsinstitutioner
- STAR — Statens arbejdsmarkedsstyrelse under Beskæftigelsesministeriet. Administrerer handicapkompensationsordninger (flexjob, lønsubsidier, personlig assistance) via star.dk/handicap; VITAS er STARs digitale ansøgningssystem for arbejdsgivere og jobcentre til at ansøge om disse ordninger. [Kilde](https://star.dk/handicap).