✨ Vi er i beta — utforsk tidlig og hjelp oss med å forme det InkludX blir.
🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿 Cymraeg

Yr Achos Busnes dros Gynhwysiant: ROI a Manteision Cyflogi Pobl Anabl

13 February 20261 min lesing
Del denne artikkelenLinkedInXWhatsApp

Pam mae cyflogi pobl anabl yn fuddsoddiad doeth – gyda data a thystiolaeth o'r DU a thu hwnt.

Yr Achos Busnes dros Gynhwysiant

Y Dystiolaeth

Astudiaeth Accenture

  • Cwmnïau cynhwysol: 28 % yn fwy o refeniw, 30 % yn fwy o elw
  • Perfformiad uwch na chystadleuwyr llai cynhwysol

Job Accommodation Network

  • 56 % o addasiadau'n costio dim
  • Cost gyfartalog addasiad: tua £500

Disability Confident

  • Cyflogwyr Hyderus o ran Anabledd yn adrodd am well cadw staff a llai o absenoldeb

Manteision Ariannol

Arbedion uniongyrchol

  • Mynediad i Waith: Grantiau'n talu am addasiadau
  • Llai o drosiant staff = llai o gostau recriwtio
  • Osgoi costau gwahaniaethu (nid oes terfyn ar iawndal)

Marchnad

  • 15 % o'r boblogaeth fyd-eang yn byw gydag anabledd
  • Y "Purple Pound" – grym prynu enfawr
  • Defnyddwyr yn ffafrio cwmnïau cynhwysol

Talent

  • Mynediad at gronfa dalent heb ei defnyddio'n ddigonol
  • Pobl anabl yn aml yn hynod o ffyddlon a gweithgar

Adnoddau

  • Busnes Cymru: [busnescymru.llyw.cymru](https://busnescymru.llyw.cymru)
  • Disability Confident: [gov.uk/disability-confident](https://www.gov.uk/government/collections/disability-confident-campaign)

Emneord

employer-incentives
Del denne artikkelenLinkedInXWhatsApp