Unternehmen, die bei der Inklusion vorangehen
Einleitung
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Inklusion nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist. Hier stellen wir Unternehmen vor, die bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Maßstäbe setzen.
SAP – Autism at Work
Das Programm
SAP startete 2013 das Programm „Autism at Work" mit dem Ziel, bis zu 1 % der Belegschaft mit Mitarbeitenden im Autismus-Spektrum zu besetzen. Heute beschäftigt SAP weltweit über 220 autistische Mitarbeitende.
Ergebnisse
- Verbesserungen in der Softwarequalität und im Testbereich
- Steigerung der Innovation durch unterschiedliche Denkansätze
- Positiver Einfluss auf die Teamkultur und das Bewusstsein für Neurodiversität
Deutsche Bahn – Inklusion auf der Schiene
Die Deutsche Bahn beschäftigt über 5.000 schwerbehinderte Mitarbeitende und übertrifft die gesetzliche Beschäftigungsquote. Das Unternehmen bietet:
- Spezialisierte Ausbildungsprogramme
- Barrierefreie Arbeitsplätze in Büro und Betrieb
- Ein aktives Netzwerk der Schwerbehindertenvertretungen
Boehringer Ingelheim – Making More Health
Das Pharmaunternehmen fördert aktiv die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung durch:
- Partnerschaften mit Werkstätten und Inklusionsunternehmen
- Barrierefreie Forschungs- und Produktionseinrichtungen
- Mentoring-Programme für Mitarbeitende mit Behinderung
Microsoft – Inclusive Hiring
Microsoft hat sein Einstellungsverfahren grundlegend überarbeitet:
- Verlängerte Interviews mit alternativen Formaten
- Neurodiversity Hiring Program mit strukturierter Einarbeitung
- Accessibility-Team mit über 400 Mitarbeitenden weltweit
Aktion Mensch – Inklusionsunternehmen
In Deutschland gibt es über 900 Inklusionsunternehmen, die mindestens 25 % schwerbehinderte Menschen beschäftigen und wirtschaftlich erfolgreich arbeiten. Beispiele:
- AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung): IT-Refurbishment mit über 500 Mitarbeitenden
- Discovering Hands: Blinde Frauen als medizinische Tastuntersucherinnen
- Dialog im Dunkeln: Erlebnisausstellung, geführt von blinden Menschen
Erfolgsfaktoren
- Führungsebene einbinden: Inklusion als strategisches Thema verankern
- Barrierefreie Prozesse: Von der Bewerbung bis zum Arbeitsalltag
- Individuelle Anpassungen: Statt pauschaler Lösungen
- Netzwerke nutzen: Austausch mit anderen inklusiven Arbeitgebern
- Erfolge messen und kommunizieren: Datenbasierte Fortschrittskontrolle
Ressourcen
- UnternehmensForum: [unternehmensforum.org](https://www.unternehmensforum.org)
- Aktion Mensch – Inklusionsbarometer: [aktion-mensch.de](https://www.aktion-mensch.de)
- bag if (Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen): [bag-if.de](https://www.bag-if.de)