Impliquer les Jeunes NEET : Une Boîte à Outils pour les Employeurs

Pourquoi les Employeurs Devraient-ils Impliquer les NEET ?

L'Argument Commercial

• Pénuries de main-d'œuvre : De nombreux secteurs (hôtellerie, commerce de détail, logistique, soins, construction) font face à des vacances persistantes que les jeunes NEET peuvent pourvoir avec le soutien approprié
• Loyauté : Les jeunes à qui on donne leur première opportunité deviennent souvent les employés les plus engagés
• Financement gouvernemental : Un soutien financier est disponible pour les employeurs qui embauchent des jeunes, par exemple par le biais d'apprentissages (voir ci-dessous)
• Nouvelles perspectives : Les jeunes apportent de l'énergie, des compétences numériques et des idées nouvelles
• RSE et valeur sociale : Embaucher des NEET démontre un impact communautaire réel. Au Royaume-Uni, la Loi sur la Valeur Sociale des Services Publics exige que les autorités publiques examinent comment un marché public pourrait améliorer le bien-être économique, social et environnemental de la région, donc la valeur sociale peut être importante dans les appels d'offres du secteur public.

Programmes d'Accès Structurés

Périodes d'Essai Professionnel

• Une courte période d'essai, après entretien, au cours de laquelle le jeune travaille aux côtés de votre équipe pour voir si le poste convient
• Risque faible pour les deux parties — l'employeur évalue l'adéquation, et le jeune expérimente le rôle
• Au Royaume-Uni, les essais professionnels de Jobcentre Plus sont volontaires pour le demandeur d'emploi, qui continue à percevoir ses allocations et n'est pas rémunéré. Un essai ne peut durer plus de 30 jours (et généralement environ 5 jours) pour les emplois durant 6 mois ou plus, et pas plus de 5 jours pour les emplois plus courts.

Apprentissages (Angleterre)

• Le programme national autonome d'apprentissage a pris fin en Angleterre en 2023. À partir d'août 2023, ce qu'il proposait a été intégré dans les programmes d'études 16-19 pour les jeunes et le budget d'éducation pour adultes pour les adultes.
• Les employeurs peuvent toujours proposer des stages aux jeunes par le biais de ces programmes d'études ; contactez les établissements de formation locaux et les prestataires de formation.

Apprentissages

• Combinent la formation en entreprise avec des qualifications formelles
• Si vous embauchez un apprenti âgé de moins de 25 ans, le gouvernement financera généralement 100 % des frais de formation en Angleterre
• Des paiements supplémentaires sont disponibles, par exemple 1 000 £ supplémentaires pour les apprentis âgés de 16 à 18 ans, ou moins de 25 ans s'ils sont enfants placés ou titulaires d'un plan Éducation, Santé et Soins (EHC)
• Vous devez payer au moins le salaire minimum d'apprenti, qui s'applique aux apprentis âgés de moins de 19 ans et à ceux en première année d'apprentissage

Stages Accompagnés

• Pour les jeunes âgés de 16 à 24 ans ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps qui disposent d'un plan Éducation, Santé et Soins (EHC)
• Les stagiaires sont soutenus par un coach en emploi qualifié, et les employeurs n'ont pas besoin de payer pour accueillir le stage
• Un cheminement vers un emploi rémunéré — avec vous ou un autre employeur

Travailler avec des Organisations Intermédiaires

Vous n'avez pas à faire cela seul. Les organisations intermédiaires se spécialisent dans la préparation et le soutien des jeunes NEET :

Gérer les Attentes

Pour les Employeurs

• Les jeunes NEET peuvent manquer de normes professionnelles élémentaires (respect des horaires, communication, tenue) — ce sont des éléments qui s'apprennent, non fixes
• La progression peut être inégale — les défis de santé mentale, l'instabilité du logement ou les problèmes familiaux peuvent causer des reculs
• Un parrain ou un mentor est essentiel, non optionnel
• De petits aménagements (instructions claires, commentaires réguliers, patience) aident beaucoup

Pour les Jeunes

• Le travail peut être plus difficile et moins excitant que prévu — des aperçus honnêtes du poste réduisent l'abandon précoce
• Le comportement acceptable entre amis peut ne pas être approprié au travail — des directives explicites aident
• La progression de carrière est possible mais nécessite un effort constant

Mesurer le Succès

Suivez ces indicateurs pour évaluer votre programme d'engagement NEET :

• Rétention dans le temps : Combien de vos embauches NEET sont toujours avec vous après les premiers mois, et après un an ?
• Progression : Vos embauches NEET développent-elles des compétences et accèdent-elles à des rôles plus responsables ?
• Commentaires des gestionnaires : Les gestionnaires sont-ils satisfaits des performances après la période d'ajustement initial ?
• Coût par embauche : Comparez le coût total (incluant le soutien) aux coûts de recrutement standard
• Valeur sociale : Quantifiez l'impact social pour le rapportage (utile pour les appels d'offres du secteur public)

Ressources

• The King's Trust : kingstrust.org.uk
• Career Ready : careerready.org.uk
• Youth Futures Foundation : youthfuturesfoundation.org
• Year Up United (États-Unis) : yearup.org
• YouthBuild : youthbuild.org
• Aide Jobcentre Plus pour les recruteurs : gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters
• Programmes pour employeurs (apprentissages, stages accompagnés) : find-employer-schemes.education.gov.uk