IA-avtalen: Inkluderende arbeidsliv
Hva er IA-avtalen?
IA-avtalen er en avtale mellom regjeringen og partene i arbeidslivet. Den første IA-avtalen ble inngått i 2001, og avtalen er fornyet flere ganger. Fra 2019 ble IA-arbeidet gjort gjeldende for hele arbeidslivet. Den gjeldende avtalen – Avtale om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet – gjelder ut 2028.
Målområder
1. Redusere sykefravær
Målet i forrige avtale var å redusere sykefraværet med 10 prosent sammenlignet med nivået i 2018. Fraværet økte i stedet med 26 prosent fra 2018 til 3. kvartal 2024. Partene er enige om at ambisjonen fra forrige avtale skal opprettholdes, og at det trengs kraftigere tiltak.
2. Hindre frafall fra arbeidslivet
Forebygge at personer faller varig ut av arbeidslivet, blant annet gjennom tiltak for at flere eldre skal kunne stå lenger i jobb.
3. Inkludere flere
Den første IA-avtalen hadde også et mål om å øke sysselsettingen blant personer med redusert funksjonsevne. Dagens avtale konsentrerer seg om sykefravær og frafall, men et godt arbeidsmiljø trekkes fram som viktig også for å inkludere flere i arbeidslivet.
Virkemidler
- Forebyggende arbeidsmiljøarbeid: Arbeidsmiljøsatsingen og bransjeprogrammene skal styrkes
- Nav arbeidslivssenter: Gir oppfølging til virksomheter med høyt sykefravær
- Tilskudd til ekspertbistand: Hjelp fra en nøytral ekspert på sykefravær og arbeidsmiljø
- Bedriftshelsetjenesten: Skal brukes aktivt i forebyggings- og oppfølgingsarbeidet
Hvem omfattes?
Avtalen gjelder hele arbeidslivet, og det er ikke lenger nødvendig å bli egen IA-virksomhet. Den viktigste innsatsen gjøres på den enkelte arbeidsplass, av ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte sammen. Virksomheter med høyt sykefravær kan kontakte sitt nærmeste Nav arbeidslivssenter for å høre om de kan få oppfølging.