Lønnstilskudd fra NAV
Hva er lønnstilskudd?
Lønnstilskudd er en ordning der NAV dekker deler av lønnen når en arbeidsgiver ansetter en person som har problemer med å få en vanlig jobb, eller som står i fare for å miste jobben. Kandidaten ansettes i en vanlig hel- eller deltidsstilling med ordinær lønn. Målet er å hjelpe flere med å få eller beholde en fast jobb.
Typer lønnstilskudd
Midlertidig lønnstilskudd
- Gis så lenge Nav mener den ansatte trenger det, men maksimalt i ett år – for personer med nedsatt arbeidsevne i inntil to år
- Dekker 40 prosent av lønnen i inntil seks måneder, og deretter 30 prosent
- For personer med nedsatt arbeidsevne dekkes 60 prosent i inntil ett år, og deretter 50 prosent
Varig lønnstilskudd
- Gis så lenge den ansatte er kvalifisert for ordningen, og Nav vurderer tilskuddet minst hvert halvår
- Dekker maksimalt 75 prosent av lønnen det første året, og deretter maksimalt 67 prosent
- For personer med varig nedsatt arbeidsevne, også personer med gradert eller full uføretrygd
Hvem kan få lønnstilskudd?
Arbeidsgivere som ansetter personer som:
- Er tilknyttet et Nav-kontor
- Har fått en vurdering fra Nav om behov for hjelp til å komme i jobb
- Nav mener trenger lønnstilskudd
Fordeler for arbeidsgiver
- Nav dekker en del av lønnskostnaden
- Tilskuddet kan kombineres med inkluderingstilskudd og mentortilskudd
- Nav følger opp den ansatte sammen med arbeidsgiver
- Mulighet for varig tilskudd
Slik søker du
- Kontakt NAV hvis dere har ledige stillinger eller en aktuell kandidat
- Arbeidsgiver eller Nav-veileder oppretter en digital avtale
- Deltakeren, arbeidsgiveren og Nav godkjenner avtalen før tiltaket starter
- Når en tilskuddsperiode er over, søker virksomheten om refusjon, og tilskuddet utbetales til arbeidsgiver