Rettigheter ved sykemelding

Sykepenger

Arbeidsgiverperioden (dag 1–16)

Arbeidsgiver betaler sykepenger de første 16 dagene. Dette kalles arbeidsgiverperioden.

NAV (etter arbeidsgiverperioden)

Er du sykmeldt lenger enn 16 dager, er det Nav som utbetaler sykepengene. Sykepengene skal dekke inntekten du vanligvis har, opptil 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (6G).

Varighet

Er du under 67 år, kan du få sykepenger i maksimalt 52 uker. Grensen er den samme enten du er helt eller delvis sykmeldt.

Oppfølgingsplikt

Innen 4 uker

Arbeidsgiver skal utarbeide oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker, med mindre det er åpenbart unødvendig.

Innen 7 uker

Dialogmøte 1: Arbeidsgiver innkaller arbeidstaker til dialogmøte om oppfølgingsplanen.

Innen 26 uker

Dialogmøte 2: Nav gjennomfører dialogmøte med arbeidstaker og arbeidsgiver, med mindre det er åpenbart unødvendig.

Tilretteleggingsplikt

Har en arbeidstaker fått redusert arbeidsevne, skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak, for eksempel:

• Særskilt tilrettelegging av arbeidet
• Endringer i arbeidstiden
• Endringer i arbeidsutstyr
• Overføring til annet passende arbeid

Gradert sykemelding

Gradert sykmelding skal brukes hvis du kan utføre deler av de vanlige arbeidsoppgavene dine. Du kan enten arbeide redusert tid eller bruke lengre tid på oppgavene.

Etter 52 uker

Dersom du har fått sykepenger i 52 uker og fortsatt ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade, kan du ha rett til:

• Arbeidsavklaringspenger (AAP)
• Uføretrygd

Nav skal i tillegg, senest innen ett år, vurdere rettighetene dine og behovet for tiltak på nytt.