Universell utforming på arbeidsplassen
Hva er universell utforming?
Etter likestillings- og diskrimineringsloven betyr universell utforming at hovedløsningen i de fysiske forholdene utformes eller tilrettelegges slik at virksomhetens alminnelige funksjoner kan benyttes av flest mulig, uavhengig av funksjonsnedsettelse.
Lovkrav
Likestillings- og diskrimineringsloven
Offentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten har plikt til universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjoner (§ 17). Offentlige og private virksomheter har også plikt til universell utforming av IKT-hovedløsninger rettet mot eller stilt til rådighet for brukere (§ 18). Pliktene gjelder ikke når de innebærer en uforholdsmessig byrde.
Arbeidsmiljøloven
Atkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr mv. skal så langt det er mulig og rimelig være utformet slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan arbeide i virksomheten (§ 4-1).
Forskrift om universell utforming av IKT-løsninger
- Private virksomheters nettløsninger skal minst følge WCAG 2.0 på nivå A og AA, med enkelte unntak
- Offentlige virksomheters nettløsninger må oppfylle kravene i EN 301 549 V3.2.1, og de skal ha tilgjengelighetserklæring
- Forskriften gjelder i utgangspunktet ikke IKT som ansatte bruker i arbeidet, men offentlige virksomheter har plikt til universell utforming av innhold på intranett og ekstranett publisert etter 1. februar 2023
Plan- og bygningsloven
Tiltak som omfatter arbeidsbygg skal være universelt utformet (§ 29-3). Byggteknisk forskrift (TEK17) § 12-1 krever at byggverk for publikum og arbeidsbygninger er universelt utformet, med mindre byggverket etter sin funksjon er uegnet for personer med funksjonsnedsettelse.
Fysisk tilrettelegging
- Ramper og heis der det kreves
- Visuell og taktil merking av nivåforskjeller og farefelt foran trapper
- Skilt med tydelig kontrast mellom tekst og bakgrunn
- Viktig informasjon både med tekst og lyd (taktile tegn kan erstatte lyd)
- Betjeningspaneler og håndtak i tilgjengelig høyde
- Hvilerom, gjennomtenkt belysning og tydelig skilting gjør hverdagen enklere for alle
Digital tilgjengelighet
- Nettsider rettet mot brukere skal følge forskriftens krav (for private virksomheter minst WCAG 2.0 A og AA)
- Interne systemer er i utgangspunktet ikke omfattet av forskriften, men arbeidstakere med funksjonsnedsettelse har rett til individuell tilrettelegging (likestillings- og diskrimineringsloven § 22), for eksempel med leselist eller programvare via NAV
Tilsynsmyndighet
Digitaliseringsdirektoratet fører tilsyn med universell utforming av IKT-løsninger.