Досліджена, перевірена за джерелами карта найбільш визнаних у Норвегії роботодавців, агентств, адвокатів, сертифікаторів та платформ, орієнтованих на включення осіб з інвалідністю — 7 категорій, кожна з джерелами.

🇳🇴 Хто лідирує у сфері інклюзії людей з інвалідністю в Норвегії

Це один з записів в Inclusion Atlas InkludX — країна за країною, сегмент за сегментом, огляд організацій по всій Європі, які справді визнані за свою роботу з інклюзії людей з інвалідністю на робочому місці: отримана премія, масштабована програма або політичний відбиток, що стоїть за заявою, а не просто згадування слова "інклюзія" на веб-сайті. Норвегія — один з 5 ринків запуску InkludX.

Інклюзивні роботодавці

Strawberry — найбільша гостинична група в Північному регіоні (раніше Nordic Choice Hotels). Переможець премії NHO "Ringer i Vannet" 2024 року, названа зразком для наслідування за послідовне найм людей зі зниженою працездатністю. [Джерело](https://www.nhosh.no/bransjer/arbeid-og-inkludering/nyheter/2024/strawberry-vinner-ringer-i-vannet-prisen-2024/).
REMA 1000 — національна мережа супермаркетів. Переможець премії Ringer i Vannet 2023 року за підняття інклюзії на рівень керівництва та залучення людей, які перебували поза робочою силою, до роботи в роздрібній торгівлі. [Джерело](https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/ringer-i-vannet-inkluderingspris-til-rema-1000/).
Bakehuset — мережа пекарень/кав'ярень. Переможець премії Ringer i Vannet 2025 року — найсвіжіший національний лауреат за інклюзивний найм. [Джерело](https://www.bakehuset.no/om-oss/nyheter/vinner-av-ringer-i-vannet-prisen-2025/).

Державні агентства та органи соціального забезпечення

NAV — Національне управління праці та соціального забезпечення. Триєдина угода "Inkluderende arbeidsliv" (IA) між урядом, роботодавцями та профспілками здійснюється на практиці через схеми дотування заробітної плати NAV та схеми пристосування робочого місця, що лежать в основі майже кожної ініціативи інклюзії в Норвегії. [Джерело](https://www.arbeidslivet.no/arbeid/inkluderende-arbeidsliv).
Traineeprogrammet i staten — програма навчання в державному секторі для людей з інвалідністю або прогалинами в кар'єрі. Пропонує до 2 років оплачуваного трудового досвіду (можна продовжити ще на один рік) з наставництвом та навчанням; посади можуть перетворитися на постійні ролі без повторного оголошення. [Джерело](https://arbeidsgiver.difi.no/strategisk-hr-og-ledelse/inkluderingsdugnaden/traineeprogrammet-i-staten).

НГО та правозахисні організації

FFO — Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon — парасолькова федерація організацій людей з інвалідністю Норвегії. Її кампанія "Funksjonsansatt" 2025 року висвітлила, що понад 100 000 норвежців з інвалідністю залишаються невільно поза роботою. [Джерело](https://www.ffo.no/aktuelt/kampanjer/funksjonsansatte).
Norges Handikapforbund — одна з найбільших організацій захисту прав людей з інвалідністю в Норвегії. У 2007 році подала висновок на слуханнях на підтримку ратифікації КРPD, зосередившись на вимогах до доступності та універсального дизайну в норвезькому законодавстві. [Джерело](https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/aid/publikasjoner/horing/2007/fnkonvensjon_funksjonshemmede/norges_handikapforbund.pdf).

Органи сертифікації та стандартизації

Likestilt arbeidsliv — схема сертифікації рівності/різноманітності, що управляється KUN. Найбільш наближене до формального печатка "інклюзивного роботодавця", що надає роботодавцям інструменти для підтримки рівності на робочому місці. [Джерело](https://kun.no/sertifisering).

Не було знайдено жодного органу сертифікації, специфічного для людей з інвалідністю — Likestilt arbeidsliv сфокусований на широкій рівності/різноманітності, а не виключно на інвалідності.

Соціальні підприємства та постачальники послуг з розміщення

Fretex — соціальне підприємство Армії Спасіння щодо інклюзії в роботі, найбільший в Норвегії некомерційний оператор у сфері зайнятості/скупки старих речей. Керує фінансованими державою програмами AFT та VTA щодо інклюзії в роботу, переміщуючи людей від захищеної роботи до звичайної роботи або навчання. [Джерело](https://www.fretex.no/artikler/om-fretex/fretex-selskapene/fretex-jobb-og-oppfolging/).
Montar AS — підприємство інтеграції на роботу "vekstbedrift". Пропонує індивідуально адаптовану, змістовну роботу для людей поза звичайним ринком праці. [Джерело](https://www.montar.no/om-oss/).
InClue AS — бутіків-агенція з рекрутингу та розвитку компетенцій. Зосереджена виключно на розміщенні людей з інвалідністю на звичайних, не захищених посадах; розміщує інформацію про Inkluderingskonferansen Норвегії. [Джерело](https://www.inclue.no/).

Премії, ЗМІ та програми визнання

Ringer i Vannet-prisen — щорічна національна премія NHO, присуджується роботодавцям, які найкраще використовують методологію рекрутингу Ringer i Vannet. Сам Ringer i Vannet — це структурована методологія рекрутингу, розроблена організацією Arbeid & Inkludering та NHO, яка з'єднує кандидатів зі зниженою працездатністю з реальними вакансіями через короткі безкоштовні пробні місця розміщення — щорічна премія визнає роботодавців, які її добре використовують. [Джерело](https://www.arbeidoginkludering.no/prosjekter-og-programmer/ringer-i-vannet/hva-er-ringer-i-vannet/).
Årets Lionheart-prisen — щорічна премія (запущена 2022) для видатних інклюзивних роботодавців. Scandic Norge переміг у 2023 році за практики інклюзивного найму. [Джерело](https://www.hotellmagasinet.no/elin-ekrol-scandic-scandic-norge/scandic-norge-mottok-pris-for-inkludering-i-arbeidslivet/837183).

HR-технології та платформи для інклюзивного найму

Klara — інструмент для порівняння вакансій на основі штучного інтелекту та природної мови, створений NHO Service og Handel. Інтегрований у національний портал NAV Arbeidsplassen.no у лютому 2025 року, дозволяючи консультантам конверсаційно запитувати ринок праці щодо доступних посад. [Джерело](https://www.arbeidoginkludering.no/aktuelt-saker/2025/nytt-skritt-mot-digital-jobbmatching-klara-og-arbeidsplassen.no-kobles-sammen).

Не виявлено видатного норвезького стартапу в сфері найму людей з інвалідністю — Klara є інструментом некомерційної/галузевої організації, а не комерційною платформою.

Отримано та незалежно перевірено. Кожна запис вище була зібрана через веб-пошук, а потім перевірена проти цитованого джерела в окремому циклі перевірки; записи, які не витримали перевірку, були виправлені або видалені. Джерела все ще можуть застарівати — роки премій, цифри та статус програм можуть змінюватися.

Помітили щось неправильне, застаріле або те, що не вистачає? [Зв'яжіться з нами](/contact) — ця карта покращується лише завдяки локальним погледам на неї, і ми вносимо кожне виправлення.

🇳🇴 Хто лідирує в питаннях інклюзії осіб з інвалідністю в Норвегії