Inkluderende rekrutterings- og introduksjonsstrategier
Arbeidsprogram med støtte matcher jobbsøkere med nedsatt arbeidsevne og vanskelig stilt jobbsøkere med arbeidsgivere gjennom spesialiserte jobbveiledere og løpende oppfølging. Denne veiledningen dekker Individual Placement and Support (IPS), det britiske rammeverket for supported employment, Project SEARCH, og hvordan arbeidsgivere kan engasjere seg.
En praktisk, trinnvis veiledning til å fjerne funksjonsnedsettelseshindringer fra rekruttering — fra jobbdesign og annonsering til innføring i jobben.
Bare omkring 3 av 10 personer i arbeidsfør alder med autisme i Storbritannia er sysselsatt, sammenlignet med omkring halvparten av alle mennesker med funksjonsnedsettelser og 8 av 10 ikke-funksjonshemmede mennesker. Denne veiledningen bygger på Buckland Review of Autism Employment og veiledning fra britiske autismeorganisasjoner for å hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere, støtte og beholde ansatte med autisme.
Medianlønngapet per time mellom ansatte med og uten nedsatt funksjonsevne i Storbritannia var 12,7 % i 2023. Denne veiledningen presenterer de seneste dataene, forklarer driverne bak, redegjør for de kommende obligatoriske rapporteringsreglene, og gir konkrete tiltak arbeidsgivere kan iverksette — fra lønnsrevisjon til gjennomgang av karriereutviklingsveier.
Acas anslår at 1 av 7 personer i Storbritannia er nevrounike. Denne veiledningen dekker autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi og diskalkuli på arbeidsplassen — praktiske tilpasninger, rekruttering, ledelse og hvordan man bygger en neuroinkluderende kultur. Basert på veiledning fra Acas, BDF og CIPD.
En Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig oversikt over avtalt tilrettelegging som følger ansatte ved lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service kjører en samlet passport på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan du implementerer en.
Disability:IN er en ledende amerikansk ideell organisasjon som fremmer funksjonshemmingsinkeludering i næringslivet. Dens Disability Index (Disability Equality Index) er et mye brukt årlig bedriftsbenchmarkingverktøy. Denne veiledningen dekker indeksen, Disability:INs programmer, og hvordan arbeidsgivere kan bruke rammeverket.
Den britiske regjeringens ordning Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer og Leader. Denne guiden forklarer hvert nivå, forpliktelsene som kreves, fordelene og hvordan du kan avansere gjennom ordningen.
The Business Disability Forum (BDF) er en ledende britisk forretningsmedlemsorganisasjon for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne. Denne veiledningen dekker BDFs Disability Smart Framework, verktøy og tjenester, og hvordan arbeidsgivere kan bruke dem til å bygge virkelig inkluderende arbeidsplasser.
Hvordan sosiale foretak på tvers av EU skaper arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne — dekker arbeidsintegrerings sosiale foretak, overganger fra beskyttede verksteder, EU-finansieringsmekanismer, og hva som skal måles.
En fokusert guide til neurovariasjoner og sysselsetting i Storbritannia — som dekker Equality Act-beskyttelse, diagnostiske forsinkelser, arbeidstilrettelegging for autisme ADHD dysleksi og dyspraksI, arbeidsgiverprogrammer, og den voksende arbeidsplassneurovariasjons-bevegelsen.
En praktisk veiledning for HR-team til å gjennomgå og forbedre tilgjengeligheten av karrieresider, søknadsskjemaer, ATS-plattformer, innokjøringsdokumenter og intern kommunikasjon i henhold til WCAG 2.2 AA-standarder.
Profiler av ti globale selskaper med bemerkelsesverdige programmer for inkludering av personer med funksjonsnedsettelser, fra Microsofts neuropatologisk ansettingsprogram til SAPs Autism at Work og P&Gs inkluderende produktdesign, med detaljer om hva hver bedrift gjennomfører.
Omfattende veiledning til identifisering og eliminering av ubevisst skjevhet i ansettelse av personer med funksjonsnedsettelser, som dekker velvillig diskriminering, antakelser om kompetanse, revisjoner av ableistisk språk, strukturerte scoringskriterier og datasporing.
Trinn-for-trinn-guide til oppbygging av et ansettingsprogram for nevrominoriteter, med lærdommer fra SAP Autism at Work, Microsofts nevrominoritetsansettingsprogram og JPMorgan Chases Autism at Work-program, pluss veiledning for mindre bedrifter.
Komplett guide til inkluderende rekruttering, fra skriving av tilgjengelige jobbeskrivelser og fjerning av unødvendige krav til strukturerte intervjuer og onboarding med innebygde tilpasninger.
Hvordan Microsoft omdesignet sin ansettelsesprosess for å utnytte nevroutviklet talenter, og hva andre arbeidsgivere kan lære.