Britiske ressurser og regelverk
Et undersøkt, kildeverifisert kart over Storbritannias mest anerkjente arbeidsgivere for funksjonshemminginkludering, byrå, talsmenn, sertifiseringsorganer og plattformer — 7 kategorier, hver med kilder.
Plikten til å gjøre rimelige tilpasninger er hjørnesteinen i britisk arbeidsrettslig lovgivning om funksjonshemming. Denne veiledningen forklarer hva plikten krever, hva som er "rimelig", hvordan man gjennomfører en interaktiv prosess, og hvordan man håndterer uenigheter — basert på Equality Act, EHRC Code, Acas-veiledning og praksis.
Å bestemme seg for om, når og hvordan man skal opplyse om en funksjonsnedsettelse til en arbeidsgiver, er en av de mest personlige avgjørelsene en arbeidssøker med nedsatt funksjonsevne må ta. Denne veiledningen dekker dine juridiske rettigheter, fordeler og ulemper ved opplysning på ulike stadier, og hvordan du kan fremstille opplysningssamtaler med sikkerhet.
Arbeidsprogram med støtte matcher jobbsøkere med nedsatt arbeidsevne og vanskelig stilt jobbsøkere med arbeidsgivere gjennom spesialiserte jobbveiledere og løpende oppfølging. Denne veiledningen dekker Individual Placement and Support (IPS), det britiske rammeverket for supported employment, Project SEARCH, og hvordan arbeidsgivere kan engasjere seg.
Nøkkeldata for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne for Storbritannia og EU — sysselsettingsrater, lønnsgap, undersysselsetting, sektorfordeling og trender. Viktig referansemateriale for arbeidsgivere som bygger forretningsargumenter for inkluderingsprogrammer.
Bare omkring 3 av 10 personer i arbeidsfør alder med autisme i Storbritannia er sysselsatt, sammenlignet med omkring halvparten av alle mennesker med funksjonsnedsettelser og 8 av 10 ikke-funksjonshemmede mennesker. Denne veiledningen bygger på Buckland Review of Autism Employment og veiledning fra britiske autismeorganisasjoner for å hjelpe arbeidsgivere med å rekruttere, støtte og beholde ansatte med autisme.
Arbeidsbetinget stress, depresjon og angst koster Storbritannia millioner av arbeidsdager hvert år. Denne veiledningen dekker det juridiske rammeverket i Storbritannia, Mental Health First Aid, Thriving at Work-standardene, arbeidsgiverplikt under Equality Act, og praktiske tiltak for å bygge en mentalt sunn arbeidsplass.
Medianlønngapet per time mellom ansatte med og uten nedsatt funksjonsevne i Storbritannia var 12,7 % i 2023. Denne veiledningen presenterer de seneste dataene, forklarer driverne bak, redegjør for de kommende obligatoriske rapporteringsreglene, og gir konkrete tiltak arbeidsgivere kan iverksette — fra lønnsrevisjon til gjennomgang av karriereutviklingsveier.
Acas anslår at 1 av 7 personer i Storbritannia er nevrounike. Denne veiledningen dekker autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi og diskalkuli på arbeidsplassen — praktiske tilpasninger, rekruttering, ledelse og hvordan man bygger en neuroinkluderende kultur. Basert på veiledning fra Acas, BDF og CIPD.
En Workplace Adjustments Passport er en enkel skriftlig oversikt over avtalt tilrettelegging som følger ansatte ved lederskifter og rolleskifter. UK Civil Service kjører en samlet passport på tvers av departementer, og NHS Employers og Acas anbefaler lignende verktøy. Denne veiledningen forklarer hvordan du implementerer en.
Access to Work er en britisk regjeringsstøtteordning som finansierer praktisk arbeidsstøtte for mennesker med funksjonsnedsettelser. Tilskudd kan dekke støttepersonell, spesialisert utstyr, transport til arbeid og psykisk helsestøtte — opptil £69 260 per år. Denne veiledningen dekker kvalifikasjonskrav, kostnadsdeling, søknadsprosess og hvordan du får mest mulig ut av ordningen.
Den britiske regjeringens ordning Disability Confident har tre nivåer — Committed, Employer og Leader. Denne guiden forklarer hvert nivå, forpliktelsene som kreves, fordelene og hvordan du kan avansere gjennom ordningen.
The Business Disability Forum (BDF) er en ledende britisk forretningsmedlemsorganisasjon for inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne. Denne veiledningen dekker BDFs Disability Smart Framework, verktøy og tjenester, og hvordan arbeidsgivere kan bruke dem til å bygge virkelig inkluderende arbeidsplasser.
Storbritannias ramverk for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne kombinerer juridisk beskyttelse under Equality Act 2010, Disability Confident-arbeidsgiverschema og Access to Work-finansiering. Denne artikkelen forklarer hvert element og hva det betyr for arbeidsgivere.
En fokusert guide til neurovariasjoner og sysselsetting i Storbritannia — som dekker Equality Act-beskyttelse, diagnostiske forsinkelser, arbeidstilrettelegging for autisme ADHD dysleksi og dyspraksI, arbeidsgiverprogrammer, og den voksende arbeidsplassneurovariasjons-bevegelsen.
Alt du trenger å vite om Storbritannias Access to Work-ordning — hvem som er kvalifisert, hva det dekker, hvordan du søker, tidsfrister, kostnader, maksimale tilskudd, og praktiske tips for å få mest mulig ut av programmet.
En omfattende veiledning om sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne i Storbritannia — som dekker Equality Act 2010, Access to Work, Disability Confident, sysselsettingsgapet for personer med nedsatt funksjonsevne, konsekvenser av velferdreformer og praktisk veiledning for britiske arbeidsgivere.
En enkel guide til arbeidsrettslig lovgivning om funksjonsnedsettelse for jobbsøkere, som dekker hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre om, regler for medisinsk undersøkelse, testing før ansettelse, betingede tilbud, prøvetidretter og hvordan man sender inn klager i USA, Storbritannia, Australia og Canada.
Slik hjelper du ansatte med å få tilgang til Access to Work-ordningen, hvilke kostnader som dekkes, og hvordan du maksimerer støtten.
Å forstå lovgivningen om diskriminering av mennesker med funksjonsnedsettelser i Storbritannia, arbeidsgiverens forpliktelser, og plikten til å gjøre rimelige tilpasninger.