De siste nyhetene om funksjonshemmedes arbeidsliv, inkludering på arbeidsplassen og tilgjengelighet fra hele verden.
📰 Hold deg informert — registrer deg gratis for å lagre artikler, få personlige nyhetsvarslinger og følge politikkendringer.
Storbritannias arbeid- og pensjonssekretær besøkte Danmark for å lære fra ordningen 'Fleksjobs', som tilbyr subsidiert deltidsarbeid med dedikert støtte for personer med redusert arbeidskapasitet. Ordningen har økt sysselsettingsraten for funksjonshemmede fra 44% til 61% siden 2012. Den britiske regjeringen vurderer lignende tilnærminger, ettersom arbeidsledighetens andel blant ungdom relatert til funksjonshemming har økt betydelig, med 45,3% av NEET-gruppen klassifisert som funksjonshemmet sammenlignet med 21% i 2014.
En japansk studie av 158 sysselsatte pasienter som gjennomgikk kirurgi for mage- eller spiserørkrefft, fant at 78,5 % var i arbeid 18 måneder etter kirurgi, med median returneringsti til arbeid på 30 dager for magekreft og 70 dager for spiserørkrefft. Forskningen identifiserer smerte, appetittmangel, økonomisk påvirkning og vekttap etter 6 måneder som betydelige hindringer for vedvarende arbeidsdeltagelse, med implikasjoner for arbeidsplassjusteringer og yrkeshelsestøtte.
Statistikk fra britisk regjering viser at 5,6 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne var sysselsatt i april-juni 2026, med en sysselsettingsrate på 53 % sammenlignet med 82,4 % for personer uten nedsatt funksjonsevne, noe som representerer et sysselsettingsgap på 29,4 prosentpoeng for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dataene viser at mennesker med nedsatt funksjonsevne står overfor høyere tap av arbeidsplasser, lavere overgangstakster til sysselsetting og er mer sannsynlig å være undersysselsatt eller arbeide i yrker med lavere kvalifikasjonsnivå.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) aims to connect conversations across diversity, equity and inclusion by examining whether employees genuinely feel they belong at work. The article emphasizes that belonging requires collective responsibility from leaders, managers and colleagues, and highlights how workplace design and psychological safety affect disabled and neurodivergent employees.
En Cork-pub har samarbeidet med teknologiselskapet AssistiV Ireland for å ansette David Mullins, en mann med intellektuell funksjonshemning, ved hjelp av berøringsskjermteknologi som konverterer komplekse oppgaver til enkle visuelle og lydstøtter for å støtte hans arbeid som bartender og servitør. Teknologien rulles nå ut på tvers av irske serveringssteder for å løse ansettelsesbarrierer for mennesker med intellektuell funksjonshemning, lærevansker og autisme, med 48 personer som for tiden støttes i roller innen serveringsbransjen og andre sektorer.
Den europeiske kommisjonens internasjonale læringsseminar om funksjonshemming og arbeid finner sted 2.–3. november 2026 i Kraków, Polen, og samler bedrifter, arbeidsgiverorganisasjoner, eksperter og politiske beslutningstakere fra hele Europa. Arrangementet utforsker hvordan inkluderende arbeid skaper reell verdi for bedrifter og samfunn, og deltakerne kan utveksle erfaringer om felles utfordringer og bidra til å forme samtalen om fremtiden for inkluderende arbeid. Dette er betydningsfullt fordi bare halvparten av personer med funksjonsnedsettelser i arbeidsdyktig alder i EU er for tiden sysselsatt, sammenlignet med tre av fire uten funksjonsnedsettelser — et gap på 24 prosentpoeng som EU er forpliktet til å lukke under sin strategi for menneskerettigheter for personer med funksjonsnedsettelser 2021–2030. Arbeidsgivere som deltar vil motta praktisk veiledning om hvordan de rekrutterer og beholder personer med funksjonsnedsettelser, hentet fra kommisjonens funksjonshemmings- og arbeidspaket.
Moldovas regjering gjennomfører arbeidsmarkedsreformer rettet mot sårbare grupper, inkludert personer som tar vare på mennesker med funksjonsnedsettelser, med tiltak som ferdighetskurs og refusjon av transportkostnader for å øke deltakelsen i arbeidsstyrken. Landet har Europas laveste sysselsettingsrate (55%) og høyeste inaktivitetsrate, der kvinner som tar vare på personer med funksjonsnedsettelser er identifisert som en betydelig gruppe utenfor arbeidsstyrken.
Forskning viser at amerikanske arbeidstakere mister 63,4 produktive dager årlig på grunn av helseproblemer, hvor 85% oppstår gjennom presenteisme (redusert ytelse mens man jobber) i stedet for sykefravær. Artikkelen understreker at arbeidsgivere må støtte ansatte med kroniske og psykiske helseproblemer gjennom arbeidsstedfleksibilitet og tilpasninger for å muliggjøre bærekraftig arbeid.
Irlands minister for funksjonshemming kunngjorde €2 million i finansiering til 13 organisasjoner som fremmer like sysselsettingsmuligheter for kvinner, inkludert Now Training & Employment Enterprise som støtter neurodiverse, autistiske og mennesker med lærevansker inn i langsiktig sysselsetting. Finansieringen har som mål å fjerne sysselsettingsbarrierer for kvinner i Dublin og Louth gjennom programmet European Social Fund Plus.
#### Tidlige lærevansker kan påvirke selvtilliten langt inn i voksenlivet. Shaun Low, grunnlegger av Swords & Stationery, deler hvordan skoler og arbeidsgivere bedre kan støtte neurodiverse individer,...
Europakommisjonen vedtok den delegerte forordningen om Europeisk funksjonshemmerkort i juli 2026, og fastsatte QR-kodestandarder for de fysiske kortene for å sikre sikkerhet og interoperabilitet på tvers av medlemsstatene. Under direktiv 2024/2841 har alle 27 EU-land nå frist til juni 2027 for å implementere loven i nasjonal lovgivning og til juni 2028 for å begynne utstedelse av kort. European Disability Forum rapporterer at bare 9 medlemsstater – blant annet Nederland, Sverige, Italia og Slovenia – hadde startet eller kunngjort offentlige høringer per juni 2026. Kortet vil være gratis, inneholde blindeskrift, og fungere som bevis på funksjonshemmerstatus for å få tilgang til spesielle vilkår og tjenester på tvers av grenser. For arbeidsgivere med arbeidsstyrke på tvers av grenser, kunne denne standardiseringen forenkle tilpasningsprosesser og verifisering av funksjonshemmerstatus, og redusere administrative hindringer for mobile arbeidstakere med funksjonsnedsettelser.
På dagens EPSCO-råd-møte i Luxemburg (19. oktober 2026) diskuterer EU-arbeidsministre implementeringsutfordringer for det europeiske handicapkortet og det europeiske parkeringkortet under et agendapunkt som er fremmet av Italia, Finland, Litauen, Nederland og Slovakia. De fem landene har reist bekymringer om QR-kodekravet for farger og interoperabilitet på tvers av grenser, og argumenterer for at tekniske spesifikasjoner må sikre sikkerhet og tilgjengelighet uten å pålegge unødvendige produksjonsbegrensninger. Direktivet (EU) 2024/2841, vedtatt i oktober 2024, krever at alle EU-medlemsstater transponerer loven innen 5. juni 2027 og har kort operasjonelt innen juni 2028 — men per juni 2026 bemerket European Disability Forum at ingen medlemsstat enda hadde publisert et utkast til transponeringslov, og bare 9 hadde startet konsultasjoner. Rådet diskuterer også den kommende Quality Jobs Act og konklusjoner om likestilling som driver for økonomisk vekst, noe som signaliserer at funksjonshemmedes sysselsetting forblir høyt på EU-politikkagendaen.
The European Association for the Education of Adults (EAEA), i samarbeid med FORMA.Azione og organisasjoner fra Italia, Østerrike, Tyskland og Bulgaria, har lansert «CAN – Valuing Neurodiversity», et nytt europeisk initiativ for å få arbeidsplasser og utdanning til å ta i bruk praksis som respekterer neurovariasjoner. Annonsert 13. oktober 2026, behandler CAN nevrologiske forskjeller – inkludert autisme, ADHD og dysleksi – som naturlig variasjon som skal respekteres i stedet for problemer som skal korrigeres. Initiativet vil utvikle praktiske verktøy for arbeidsgivere og pedagoger, med mål om å lukke gapet mellom bevissthet og handling. Dette kommer sammen med et parallelt EU-finansiert prosjekt, «Unveiling Potentials», lansert av KMOP med partnere fra Portugal, Bulgaria, Italia og Spania, som retter seg mot HR-fagfolk som mangler praktisk veiledning for å støtte autistiske ansatte, spesielt de som er udiagtnostisert eller velger å ikke åpenbaren det. Sammen representerer disse initiativene voksende EU-nivå infrastruktur for neuroinklusivt arbeidsliv.
Mange land har lovgivning som forbyr diskriminering mot mennesker med funksjonsnedsettelser[a](https://news.google.
Gjennomgangen _Keep Britain Working_ søker å lære av erfaringer fra Europa for å utforske muligheten for å skape forsikringsordninger som samler risiko slik at små og mellomstore bedrifter kan få tilgang til helse- og velvæer...
For millioner av hjerneslagoverlevende verden over blir det øyeblikket de blir erklært medisinsk stabile ofte behandlet som mållinjen for rehabiliteringen.
[](https://www.fairplaytalks.
En systematisk gjennomgang viser at personer med narkolepsi og idiopatisk hipersomni ofte fortsetter å arbeide, men møter arbeidsnedsettelse og begrenset støtte på arbeidsplassen.
Bli med i InkludX for å få personlige nyheter om funksjonshemming i arbeidslivet, politikkoppdateringer og ekspertinnsikt.