Trosolwg o'r Ddeddf Cydraddoldeb a'i goblygiadau i gyflogwyr a gweithwyr anabl yng Nghymru.

Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth

Trosolwg

Y Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yw'r brif ddeddfwriaeth sy'n diogelu pobl anabl yn y gweithle yn y DU. Mae'n berthnasol i bob cyflogwr, waeth beth fo'u maint.

Diffiniad o Anabledd

Person ag amhariad corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor (12 mis+) ar allu i wneud gweithgareddau bob dydd.

Dyletswyddau'r Cyflogwr

Addasiadau rhesymol

Dyletswydd ragweithiol i:

Newid arferion, polisïau neu weithdrefnau
Darparu cymhorthion ychwanegol
Newid nodweddion ffisegol yr adeilad

Gwaharddiad gwahaniaethu

Gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol
Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd
Aflonyddu ac erledigaeth

Mynediad i Waith

Cynllun allweddol y DU:

Grantiau hyd at £66,000 y flwyddyn
Cyfarpar, cymorth gweithiwr, cymorth teithio
Y gweithiwr sy'n gwneud cais

Hyderus o ran Anabledd

Cynllun gwirfoddol y llywodraeth:

Lefel 1: Ymrwymo i wella
Lefel 2: Cyflogwr – gwarantu cyfweliad
Lefel 3: Arweinydd – esiampl i eraill

Tribiwnlys Cyflogaeth

Os ydych yn wynebu gwahaniaethu:

Terfyn amser: 3 mis o'r digwyddiad
Dim terfyn ar yr iawndal a ddyfernir
ACAS cymodi yn orfodol cyn hawlio

Adnoddau

EHRC: [equalityhumanrights.com](https://www.equalityhumanrights.com)
ACAS: [acas.org.uk](https://www.acas.org.uk)
Mynediad i Waith: [gov.uk/access-to-work](https://www.gov.uk/access-to-work)

Deddf Cydraddoldeb 2010: Canllaw Cyflogaeth i Gymru a'r DU