Diweithdra Hirdymor ac Anabledd: Strategaethau Ailadmewiad Seiliedig ar Dystiolaeth

Yr Her

Mae diweithdra hirdymor — a ddiffinnir fel arfer fel blwyddyn neu fwy heb waith — yn un o'r sefyllaoedd marchnad lafur anoddaf i ddianc ohoni, ac mae pobl ag anableddau yn cael eu heffeithio'n anghymesur gan gyfnodau hir heb waith.

Po hiraf y mae rhywun allan o waith, po anoddaf y daw ailymuno. Mae sgiliau'n dirywio, mae hyder yn gostwng, mae rhwydweithiau cymdeithasol yn lleihau, ac mae rhagfarn cyflogwyr yn erbyn bylchau CV yn dwysau.

Beth Sy'n Gweithio: Y Dystiolaeth

Lleoliad Unigol a Chefnogaeth (IPS)

IPS yw'r model cyflogaeth gefnogedig sydd fwyaf seiliedig ar dystiolaeth sydd ar gael, gyda 28 o dreialon rheoledig ar hap yn dangos mantais arwyddocaol ar gyfer IPS:

• Egwyddorion craidd: Cyflogaeth gystadleuol fel nod, datblygiad swyddi systematig gydag cyflogwyr, chwilio am swydd cyflym (dim hyfforddiant "cyn-alwedigaethol" estynedig), integreiddiad gyda thimau triniaeth iechyd meddwl, cynllunio budd-daliadau, dim hepgoriad, cefnogaeth am amser heb derfyn, a dewisiadau'r gweithiwr
• Canlyniadau: Ar draws y 28 treial, llwyddodd IPS i gyflawni cyfradd cyflogaeth gystadleuol gyfartalog o 55%, o'i chymharu â 25% ar gyfer grwpiau rheoli (IPS Employment Center)
• Lle y mae wedi cael ei brofi: Mae treialon wedi'u rhedeg yn yr UDA (gan gynnwys yr VA), Lloegr, Sweden, Canada, Japan, Hong Kong ac yn ôl pob sôn
• Pwy y mae'n gweithio ar ei gyfer: Wedi'i ddatblygu'n wreiddiol ar gyfer pobl ag afiechyd meddwl difrifol, mae IPS bellach yn cael ei ymchwilio gyda grwpiau eraill, gan gynnwys cyn-filwyr ag PTSD, pobl â niwed y mesgnewydd, pobl ag anableddau deallusol neu awtistiaeth, a phobl â chyflyrau meddygol cronig

Cyflogaeth Drosiannol

Lleoliadau gwaith strwythuredig, sydd â therfyn amser, sy'n pontio'r bwlch rhwng diweithdra a chyflogaeth gystadleuol:

• Cynyddu oriau a chyfrifoldebau'n raddol
• Cefnogaeth ar y safle gan arbenigwyr cyflogaeth
• "Swydd go iawn" gyda chyflog go iawn, ond gyda rhwyd ddiogelwch

Tollfaoedd Cyflog a Rhaglenni Cyflogaeth

Rhaglenni ariannedig gan y llywodraeth sy'n lleihau risg cyflogwyr neu'n rhoi cefnogaeth ddwys:

• Cynllun Ailgychwyn y DU: Cefnogaeth bersonol am hyd at 12 mis ar gyfer pobl sydd wedi hawlio Credyd Cynhwysfawr (yn y system Chwilio am Waith Dwys) neu JSA yn seiliedig ar incwm am o leiaf 6 mis. Disgwylid i atgyfeiriadau terfynol fod yn Mehefin 2026 — gwiriwch GOV.UK am raglenni cyfredol.
• WOTC yr UDA: Credyd treth sydd wedi cynnwys "derbynwyr diweithdra hirdymor cymwys" (wedi bod yn ddi-waith am o leiaf 27 wythnos yn olynol). Sylwer: daeth awdurdod i hawlio WOTC i ben ar gyfer cyflogau a dalwyd ar ôl Rhagfyr 31, 2025, yn aros am ailawdurdodiad gan y Gongres.
• Eingliederungszuschuss yr Almaen: Ar gyfer pobl ag anableddau, gall yr isgyflog integreiddiad orchuddio hyd at 70% o gyflogau am hyd at 24 mis (yn hirach ar gyfer pobl anabl yn ddrwg dan yr uchaf yn benodol)
• Tollfaoedd cyflog Workforce Australia: Tollfaoedd o hyd at $10,000 ar gyfer busnesau sy'n cyflogi pobl cymwys i swyddi parhaus

Strategaethau Bwlch CV

Ar gyfer Jobseekers

• Fformat CV swyddogaethol: Trefnwch yn ôl sgiliau yn hytrach na chyflogaeth fogronologaidd
• Cynhwyswch weithgareddau nad ydynt yn arian parod: Gwirfoddoli, cyfrifoldebau gofalu, cyrsiau, gwaith cymunedol
• Esboniad byr: Mae un llinell yn ddigonol — "Egwyl gyrfa am resymau iechyd, wedi llwyr wella a'n barod i weithio"
• Ffocws tuag ymlaen: Pwysleiswch yr hyn y gallwch ei wneud, nid y bwlch

Ar gyfer Cyflogwyr

• Peidiwch ag awto-wrthod CVs â bylchau — rydych yn golosod dalent
• Gofynnwch am sgiliau, nid cronologaeth mewn cyfweliadau
• Cynigwch dreialon gwaith: Gadewch i ymgeiswyr ddangos gallu yn hytrach na hesbonio hanes

Cefnogaeth Seicolegol

Mae diweithdra hirdymor yn cymryd tâl seicolegol:

• Mae iechyd meddwl gwaeth, gan gynnwys cyfraddau uwch o iselder tymor ac anhwylder, yn cael ei gysylltu'n eang â diweithdra
• Colled hunaniaeth, pwrpas, rheolfa ac ysgolhaig cymdeithasol
• Anobaith dysgeidiog: Mae gwrthod ailadroddol yn creu credoaeth bod ymdrech yn ddi-werth

Mae rhaglenni ailymuno trylwyr yn integreiddio:

• Cyfweld cymhelliadol
• Ymagweddau gwybyddol ymddygiadol i herio credoaethau negyddol
• Grwpiau cefnogaeth cymheiriaid
• Adeiladu hyder raddol trwy wirfoddoli a threialon gwaith

Adnoddau

• Canolfan Cyflogaeth IPS: ipsworks.org
• Cynllun Ailgychwyn a chefnogaeth cyflogaeth arall (DU): gov.uk
• Rhwydwaith Lleoliad Gwaith (UDA): askjan.org
• Tollfaoedd cyflog Workforce Australia: business.gov.au