🇩🇪 Hvem leder inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser i Tyskland

Dette er én oppføring i InkludX's Inclusion Atlas — en land-for-land, segment-for-segment gjennomgang av organisasjoner rundt Europa som er genuint anerkjent for sitt arbeid med inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser i arbeidslivet: en pris som er vunnet, et program som er skalert, eller et politisk avtrykk bak påstanden — ikke bare en omtale av "inkludering" på et nettsted. Tyskland er ett av InkludX's 5 lanseringsmarkeder.

Inkluderende arbeidsgivere

• SAP — Globalt programvareselskap for bedrifter. I juli 2024 publiserte det sin tredje handlingsplan for deltakelse av mennesker med funksjonsnedsettelser (etter utgaver i 2013 og 2017), fokusert på forebygging og holistisk inkludering; inkluderingsprogrammene for neurodiverse mennesker inkluderer Autism@Work. Kilde.
• Deutsche Bahn — Nasjonal togoperatør. Sysselsetter 12 369 mennesker med funksjonsnedsettelser (per januar 2026). Kilde.
• BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Berlins offentlige transportoperatør. I en profil fra 2020 siterte funksjonshemmede representanter 1 308 sterkt funksjonshemmede kolleger (per september 2020) og BVGs deltakelse i "Schichtwechsel", en årlig jobbytte mellom arbeidssteder for mennesker med funksjonsnedsettelser og BVG-personalet. Kilde.

Offentlige etater og velferdsorganer

• Bundesagentur für Arbeit — Forbunds arbeidsagentur. Its "Aktionsplan Inklusion" implementerer FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med funksjonsnedsettelser, som Tyskland ratifiserte i 2009; inkluderende deltakelse i arbeidslivet er ett av planens handlingsfelter. Kilde.
• BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Føderalt arbeidsråd for Deutschlands integrasjons- og inkluderingskontorer. Kontorene rådgir arbeidsgivere og ansatte individuelt om økonomisk støtte, og i de felles BIH-anbefalingene har de avtalt felles standarder og retningslinjer for denne finansieringen. Kilde.
• Senatsverwaltung Berlin — Statlig arbeids- og sosialadministrasjon. I 2025 tildelte den Berlin Inclusion Prize, verdt €10 000, til fire arbeidsgivere — tre for inkludert arbeidssysselsetting og en for inkludert fagopplæring. Kilde.

Frivillige organisasjoner og interesseorganisasjoner

• *Sozialheldinnen e.V.* — Berlinbasert forening hvis prosjekter inkluderer Leidmedien.de, Wheelmap og JOBinklusive. Utmerkelsene omfatter Deutscher Mobilitätspreis (2016), Ruderman Preis für Inklusion (2016) og en Grimme Online Award-nominasjon for Leidmedien (2013).* Kilde.
• Sozialverband VdK Deutschland — Sosial interesseorganisasjon som dekker funksjonsnedsettelse og kronisk sykdom. Driver kampanjer for bedre tilgang til det generelle arbeidsmarkedet for mennesker med funksjonsnedsettelser; i juli 2026 krevde den mer inkludering og sterkere arbeidstakerrepresentasjon for sterkt funksjonshemmede arbeidstakere (Schwerbehindertenvertretungen). Kilde.
• Aktion Mensch — Sosial lotteri som finansierer inkluderingsprosjекter i hele Tyskland. Produserer den årlige Inklusionsbarometer Arbeit sammen med Handelsblatt Research Institute. Kilde.

Sertifiserings- og standardisorganer

• Charta der Vielfalt e.V. — Beskriver seg selv som Deutschlands største arbeidsgiverinitiativ for arbeidsplassdiversitet. Over 6 800 undertegner-organisasjoner som representerer over 14,7 millioner arbeidstakere; "fysiske og mentale evner" er en av dens syv diversitetsdimensjoner. Kilde.
• Aktion Mensch-Siegel — Segl som bedrifter kan vise i 12 måneder etter kjøp av Aktion Mensch-lottosedler. Det signaliserer støtte til sosiale inkluderingsprosj екter snarere enn å sertifisere inkludert arbeidssysselsetting; Aktion Mensch rapporterer at 95 % av tyskere kjenner navnet sitt (Kantar-merkestudie, 2025). Kilde.
• Inklusionsbetriebe (§§ 215 ff. SGB IX) — Juridisk definert form for arbeidssysselsetting for mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser. Inklusionsbetriebe sysselsetter mellom 30 og 50 prosent mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser; integrasjons- og inkluderingskontorene støtter dem, og BIH publiserer en anbefaling for Inklusionsbetriebe. Kilde.

Sosiale foretak og plasseringleverandører

• auticon — IT- og neurodivertsitetskonsulentskap. Beskriver seg selv som verdens største majoritets-autistisk IT-konsulentskap, som tilbyr tjenestene sine siden 2009. Kilde.
• discovering hands — Trener blinde og svaksynte kvinner som Medical Tactile Examiners (MTUs) for tidlig påvisning av brystkreft. Ifølge organisasjonen oppdager MTUer rundt 30 % mer og 50 % mindre vevsendringer enn leger; utmerkelsene inkluderer EESC Award (2017). Kilde.
• Inklusionsbetriebe-nettverket — Bedrifter hvor mennesker med og uten funksjonsnedsettelser arbeider sammen. De sysselsetter mellom 30 og 50 prosent mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser; et relatert instrument, "Budget für Arbeit", gir sterkt funksjonshemmede mennesker et permanent alternativ til å arbeide i en arbeidsskjermet verksted (BIH). Kilde.

Priser, media og anerkjenningsprogrammer

• Bundesteilhabepreis — Forbunds deltakelsesprisen fra BMAS. 7. utgaven (2026) fokuserte på inkludert overgang fra fagopplæring til arbeid for unge mennesker med funksjonsnedsettelser, med €17 500 i total premiesum. Kilde.
• Inklusionsbarometer Arbeit — Årlig indeks produsert av Handelsblatt Research Institute med Aktion Mensch siden 2013. 13. utgaven ble publisert i 2025. Kilde.
• JobErfolg-Inklusionspreis (Bayern) — Statlig pris siden 2005 fra bayersk sosialministerium og Bayerns statlige kommissær for funksjonsnedsettelse. Hedrer bayerske arbeidsgivere i kategoriene offentlig tjeneste, privat sektor, ærespris og innovasjonspris. Kilde.

HR-tech og inkluderte rekrutteringsplattformer

• myAbility.jobs — Jobbplattform drevet av myAbility. myAbility hjelper arbeidsgivere med å gjøre rekruttering tilgjengelig og når kvalifiserte mennesker med funksjonsnedsettelser gjennom myAbility.jobs og sitt Talent®-program. Kilde.
• REHADAT-talentplus — Arbeidsgiverportal som er del av REHADAT, et prosj ект av Institut der deutschen Wirtschaft Köln finansiert av BMAS fra Ausgleichsfonds. Gir arbeidsgivere informasjon om ansettelse av mennesker med funksjonsnedsettelser og om finansieringsalternativer. Kilde.
• auticon — Utover å være en sosialt foretak som arbeidsgiver, en spesialisert rekrutteringsmodell for autistisk IT-talent. Alle IT-spesialistene er autister (med diagnose eller sertifikat); administrative og organisatoriske roller er åpne for alle søkere. Kilde.

Innsamlet og uavhengig verifisert på nytt. Hver oppføring ovenfor ble samlet inn via nettforskning og deretter kontrollert mot den siterte kilden i en separat verifiseringsprosess; oppføringer som ikke stemte, ble korrigert eller fjernet. Kilder kan fortsatt bli utdatert — prisår, tall og programstatus kan endre seg.

Ser du noe feil, utdatert eller som mangler? Ta kontakt — dette kartet blir bare bedre med lokale øyne på det, og vi legger hver korreksjon tilbake.