🇸🇪 Qui mène l'inclusion du handicap en Suède

Ceci est une entrée dans l'Inclusion Atlas d'InkludX — un scan pays par pays, segment par segment des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail en faveur de l'emploi inclusif des personnes en situation de handicap : un prix remporté, un programme à l'échelle, ou une empreinte politique derrière la réclamation, pas seulement une mention « d'inclusion » sur un site web. La Suède est l'un des 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

• Coop Sverige — Grand distributeur/coopérative alimentaire. A prolongé son partenariat avec Samhall en 2025, couvrant ~2 500 salariés en situation de handicap dans ~540 magasins. [Source](https://via.tt.se/pressmeddelande/4083856/samhall-och-coop-forlanger-samarbetet).
• ICA — Le plus grand distributeur alimentaire suédois. ICA Kvantum Sollefteå s'associe à Samhall pour les services de nettoyage et accueille les stagiaires et apprentis orientés par Samhall. [Source](https://samhall.se/nyheter-och-artiklar/mot-vara-kunder/pa-ica-kvantum-i-solleftea-star-formagan-i-fokus/).
• IKEA — Détaillant mondial de meubles. Finance Funki (instruments de musique inclusifs pour les personnes en situation de handicap intellectuel/cognitif) via son accélérateur d'entrepreneuriat social Everyone's Business. [Source](https://www.ikea.com/se/sv/newsroom/corporate-news/svenska-entreprenoerer-inom-social-hallbarhet-far-stoed-foer-att-kunna-vaexa-genom-nytt-program-pub2f50faa0/).

Agences publiques et organismes de protection sociale

• Samhall — Société d'État employant ~20 900 personnes, la plupart en situation de handicap ou ayant une capacité de travail réduite. L'un des plus grands employeurs de personnes en situation de handicap en Suède, financé par la ligne budgétaire d'aide aux salaires « Lönebidrag och Samhall » du gouvernement. [Source](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/budgetpropositionen-for-2025-utgiftsomrade-14_hc031d15/html/).
• Arbetsförmedlingen — Service public suédois de l'emploi. Gère des programmes d'aide aux salaires et des coachs SIUS ; actuellement en cours d'audit par Riksrevisionen pour la performance d'aide au handicap 2025. [Source](https://www.riksrevisionen.se/granskningar/granskningsrapporter/2025/arbetsformedlingens-stod-till-personer-med-funktionsnedsattning.html).
• Myndigheten för delaktighet (MFD) — Agence nationale de connaissance des politiques en matière de handicap. Coordonne le financement d'État aux municipalités et régions mettant en œuvre la politique suédoise du handicap. [Source](https://www.regeringen.se/regeringsuppdrag/2025/04/uppdrag-till-myndigheten-for-delaktighet-att-stodja-kommuner-och-regioner-i-genomforandet-av-funktionshinderspolitiken/).

ONG et organisations de plaidoyer

• Funktionsrätt Sverige — Fédération parapluie d'~50 organisations membres de personnes en situation de handicap. Mène l'action de plaidoyer nationale pour réformer le mandat d'inclusion du handicap d'Arbetsförmedlingen. [Source](https://funktionsratt.se/vi-paverkar/ratten-till-arbete/).
• Autism Sverige — Association suédoise de l'autisme et du syndrome d'Asperger. Gère des conseils et des actions de plaidoyer nationaux et locaux face aux employeurs sur l'inclusion des personnes autistes dans le monde du travail. [Source](https://www.autism.se/skola-och-sysselsattning/arbetsliv/sa-kan-arbetsgivare-inkludera-fler-med-autism/).

Organismes de certification et de normalisation

• Diversity Charter Sweden — Réseau d'employeurs et organisme de partage des connaissances. Offre aux entreprises membres une base de connaissances diversité/inclusion couvrant explicitement le handicap. [Source](https://diversitycharter.se/funktionsnedsattning/).
• Funka — Cabinet de conseil en accessibilité numérique et cofondateur de l'IAAP. Organise les Funka Digital Inclusion Awards avant la date limite de la Directive sur l'accessibilité du secteur privé suédois en juillet 2025. [Source](https://www.funka.com/funka--tillganklighet/nyheter/sv/funka-instiftar-tillganglighetspris/).

La Suède n'a pas de sceau formel de certification du handicap par un tiers — ce sont les analogues les plus proches.

Entreprises sociales et prestataires de placement

• auticon (anciennement Unicus) — Cabinet de conseil informatique n'employant que des personnes autistes. ~60 consultants placés auprès de clients incluant Vattenfall, SEB, Postnord et Scania ; a remporté le S:t Julianpriset de Stockholm en 2023 (en tant qu'Unicus). [Source](https://kollega.se/ledarskap/autism-konsultbolag-unicus).
• Matchedin AB — Cabinet de recrutement/personnel appareillant les candidats oubliés aux employeurs. A remporté le S:t Julianpriset de Stockholm en 2022 pour ses pratiques d'employeur autour de l'inclusion du handicap. [Source](https://start.stockholm/om-stockholms-stad/priser-och-utmarkelser/priser/st-julianpriset/).

Prix, médias et programmes de reconnaissance

• S:t Julianpriset (Ville de Stockholm) — Prix annuel de 100 000 SEK honorant le travail incluant les personnes en situation de handicap dans la société. Les anciens lauréats incluent Unicus (2023) et Matchedin (2022). [Source](https://start.stockholm/om-stockholms-stad/priser-och-utmarkelser/priser/st-julianpriset/).
• Special Nest — Magazine web suédois dédié aux conditions neuropsychiatriques. Couvre les conditions neuropsychiatriques pour les professionnels, les familles et les personnes en situation de handicap. [Source](https://www.specialnest.se/om-special-nest).
• Funka Digital Inclusion Awards — Prix annuels pour une entreprise de commerce électronique et un « champion » individuel de l'accessibilité. Reconnaît les organisations qui stimulent l'accessibilité numérique de l'intérieur. [Source](https://www.funka.com/funka--tillganklighet/nyheter/sv/funka-instiftar-tillganglighetspris/).

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

• Alva Labs — Plateforme de recrutement structurée suédoise basée sur l'IA et les sciences. A clôturé un tour de financement de série A de 11,7 M€ en janvier 2022 explicitement destiné à l'expansion au Royaume-Uni — orientation générale sur l'équité en matière de recrutement plutôt que spécifique au handicap, mais structurellement adjacente. [Source](https://www.alvalabs.io/).
• Matchedin AB — Plateforme d'appareillage/personnel compatible avec la technologie spécifiquement pour les candidats en situation de handicap et autres oubliés. Le comparateur direct le plus proche d'une plateforme de recrutement inclusif axée sur le handicap sur le marché suédois. [Source](https://www.matchedin.se/om-oss).

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