Landsspecifika guider om arbetsrätt för funktionsnedsatta, arbetsplatsnpassningar och inkluderande rekrytering
Visas på 🇸🇪 Svenska
En expertanalys av funktionshinder och sysselsättning i de nordiska länderna — som täcker den universella välfärdsmodellen, aktiv arbetsmarknadspolitik, lönebidrag, flexjobb och aktivitetserstatning, och varför sysselsättningsgap för personer med funktionshinder kvarstår trots omfattande system.
Europeiska tillgänglighetslagen (EAA), direktiv (EU) 2019/882, har gällt sedan den 28 juni 2025. Den kräver att nyckelprodukter och tjänster uppfyller tillgänglighetskraven. Denna artikel förklarar omfattningen, skyldigheterna och praktiska konsekvenserna.
Rådets direktiv 2000/78/EG är den primära källan till EU:s lagstiftning om sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Denna artikel förklarar vad det kräver, hur Domstolen har tolkat det och vad det innebär för arbetsgivare.
Jämförelse av det nordiska anti-diskrimineringsangreppet för anställning av personer med funktionsnedsättning med kvotsystem som används på andra håll i Europa — hur kvoterna fungerar i Tyskland, Frankrike och Italien, fördelarna och kritiken mot varje modell, och hur länder kombinerar dem.
Hur Sverige, Danmark, Norge och Finland finansierar och tillhandahåller hjälpmedel på arbetsplatsen — vem som betalar för vad, villkoren och gränserna, och de praktiska luckor arbetsgivare bör planera för.