De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
En inkluderande karriärmässa kommer att hållas den 20 november 2026 i Aschaffenburg, vilket samlar unga människor med inlärningssvårigheter och kognitiva funktionshinder, arbetsgivare och stödorganisationer för att diskutera anställningsstigar och arbetsplatsinkludering. Evenemanget innehåller arbetsgivarworkshops om inkluderande anställningspraxis, sysselsättningsstödjande program och tillgänglig anpassning såsom en tyst timme för neuroöverkänsliga deltagare.
National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report visar att sysselsättningen för arbetsålders amerikaner med funktionsnedsättningar låg nära rekordhöga nivåer i oktober 2026, med en sysselsättningsgrad på 39,9 procent. Forskare tyder på att den fortsatt höga sysselsättningen kan återspegla att fler människor med funktionsnedsättningar går in på arbetsmarknaden när familjer kämpar med inflation.
Storbritanniens arbetstillstånds- och pensionssekreterare besökte Danmark för att lära av 'Fleksjobs'-ordningen, som tillhandahåller subventionerat deltidsarbete med dedikerat stöd för personer med minskad arbetsförtjänst. Denna ordning har ökat sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning från 44% till 61% sedan 2012. Den brittiska regeringen överväger liknande strategier, eftersom arbetslösheten relaterad till funktionsnedsättning bland unga människor har ökat avsevärt, med 45,3% av NEET:s nu klassificerade som funktionshindrade jämfört med 21% år 2014.
Storbritanniens arbets- och pensionssekreterare diskuterar hur unga människor med psykiska hälsotillstånd och neurodiversity bör få stöd in på arbetsmarknaden snarare än att förbli beroende av bidrag, och citerar Danmarks Fleksjob-system som en modell som gör det möjligt för funktionsnedsatta arbetstagare att fortsätta att vara anställda med minskade timmar och anpassningar. Regeringen planerar att införa ny lagstiftning nästa år som svar på granskningar av reform av funktionshindersersättning och ungdomssysselsättning.
Career Services of Brockville mottog Ontario Disability Employment Networks pris för Outstanding Employment Service Provider, vilket erkänner sina insatser för att hjälpa människor med funktionsnedsättningar att hitta arbete och bygga inkluderande arbetsplatser. Organisationen fortsätter att skapa arbetsmöjligheter för människor med funktionsnedsättningar i hela samhället.
EmployAbility, en ideell organisation som stöder vuxna med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionshinder, har erkänts som Georgias No. 1 Stödda Arbetsgiver av delstatens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med funktionshinder till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärcoachning och arbetsplatsstöd, och samarbetar med över 100 arbetsgivare i sitt serviceområde.
En tidigare lagerarbetare på Amazon stämmer företaget för påstått uppsägning efter år av godkänd anpassning för funktionsnedsättning när hennes medicinska begränsningar blev permanenta. Fallet väcker frågor om arbetsgivarens förpliktelser enligt ADA och FMLA vid anpassning av arbetare med kroniska funktionsnedsättningar.
En nyzeeländsk myndighet för arbetsrelationer avvisade en callcenterarbetares påstående om orättmätig uppsägning och diskriminering på grund av funktionsnedsättning efter att Kiwibank avslutade hans anställning för allvarligt tjänstefel relaterat till problem med samtalshantering. Målet gällde tvister om arbetarens icke avslöjade hälsotillstånd, medicinsk dokumentation och om adekvat arbetsplatsanpassning tillhandahölls innan uppsägningen.
Bridge Creative, ett socialt företag, öppnar Bridgeworks, ett nytt sysselsättnings- och kompetenscenter i Bishop Auckland utformat för att hjälpa människor med inlärningssvårigheter och autistiska människor att utveckla praktiska färdigheter, få kvalifikationer och få tillgång till lönat arbete inom olika branscher. Centret kommer att erbjuda yrkesutbildning, arbetsupplevelse och företagsverksamhet med fokus på att stödja unga människor som övergår från utbildning till arbete.
EmployAbility, en ideell organisation baserad i Savannah, har erkänts som Georgias Nr. 1 Stödd Sysselsättningsleverantör av statens Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities. Organisationen förbinder individer med intellektuella och utvecklingsmässiga funktionsnedsättningar till sysselsättningsmöjligheter genom jobbträning, karriärvägledning och stödpartnerskaper på arbetsplatsen med över 100 arbetsgivare.
Brittiska arbetsdepartementets och pensionsstyrelsens siffror visar att personer med funktionsnedsättningar har en sysselsättningsgrad på 53 % jämfört med 82,4 % för personer utan funktionsnedsättningar, vilket representerar ett sysselsättningsgap på 29,4 procentenheter som har försämrats under det senaste året. Artikeln analyserar om detta gap återspeglar faktiska hinder för sysselsättning eller förändringar i hur funktionsnedsättning definieras i officiell statistik.
CSTB, en fransk byggnadsforskningsorganisation, anställer en Manufacturing Technician/Mason och förklarar uttryckligen att den är undertecknare av Diversity Charter som är engagerad för jämlikhet och integration av arbetstagare med funktionsnedsättning. Jobbannansen belyser arbetsgivarens ranking bland Frankrikes 500 bästa arbetsgivare och dess engagemang för professionell jämlikhet och anställning av personer med funktionsnedsättning.
Sju av tio amerikanska omsorgsgivare i arbetsför ålder balanserar betalt arbete med omsorgen om närstående med funktionsnedsättningar, kroniska tillstånd eller åldersbetingade behov, men färre än hälften informerar sina överordnade om dessa ansvarsområden. Care Out Loud-kampanjen utökar stödet för att ta upp hur omsorgsarbete påverkar de anställdas karriärer, ekonomisk säkerhet och välbefinnande, och lyfter fram omsorgsarbete som en fråga om arbetsmiljöinklusion och personalbehållning.
En tidigare FX Networks-skribent stäms för felaktig uppsägning och hävdar att hon fick sparken som vedergällning för att ha anmält säkerhetsproblem på arbetsplatsen och att hon drabbades av diskriminering relaterad till funktionshinder gällande hennes ryggsmärtor, migrän och psykisk hälsotillstånd utan att få begärd anpassning. Rättegången hävdar också att hon arbetade 50-60 timmar per vecka utan full ersättning och nekades mattpaus trots ledningens vetskap om hennes hälsobehov.
Artikeln undersöker hur prediktiva algoritmer i ersättningssystem för arbetstagare kan förbise viktiga mänskliga faktorer som påverkar skadade arbetares återhämtning och återgång till arbetet, såsom stöd på arbetsplatsen, oro för jobbsäkerhet och skadereglereringsupplevelse. Forskning visar att även om statistiska modeller har fördelar kan direkt kommunikation med skadade arbetare avslöja omständigheter – såsom handledarkontakt, tillgänglighet för modifierat arbete och arbetsgivarsamordning – som väsentligt påverkar återhämtningsresultat men kanske inte framgår av ersättningskravsdata.
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.