Landsspecifika guider om arbetsrätt för funktionsnedsatta, arbetsplatsnpassningar och inkluderande rekrytering
Visas på 🇸🇪 Svenska
Europeiska tillgänglighetslagen (EAA), direktiv (EU) 2019/882, har gällt sedan den 28 juni 2025. Den kräver att nyckelprodukter och tjänster uppfyller tillgänglighetskraven. Denna artikel förklarar omfattningen, skyldigheterna och praktiska konsekvenserna.
Rådets direktiv 2000/78/EG är den primära källan till EU:s lagstiftning om sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Denna artikel förklarar vad det kräver, hur Domstolen har tolkat det och vad det innebär för arbetsgivare.
En omfattande guide om anställningsrätt för personer med funktionsnedsättning i Irland, som täcker anställningsjämlikhetslagarna, lagen om funktionsnedsättning från 2005, lönesubventionssystemet, stöd för arbete och tillgänglighet, EmployAbility Service och tillämpning genom Workplace Relations Commission.
Brittiska arbetsdepartementets och pensionsstyrelsens siffror visar att personer med funktionsnedsättningar har en sysselsättningsgrad på 53 % jämfört med 82,4 % för personer utan funktionsnedsättningar, vilket representerar ett sysselsättningsgap på 29,4 procentenheter som har försämrats under det senaste året. Artikeln analyserar om detta gap återspeglar faktiska hinder för sysselsättning eller förändringar i hur funktionsnedsättning definieras i officiell statistik.
Storbritanniens regerings sysselsättningssiffror för personer med funktionsnedsättning visar en klyfta på 30 procentenheter mellan sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning (53%) och personer utan funktionsnedsättning (82,4%). De årliga siffrorna visar att klyftan faktiskt ökade från 26,8% till 28% år-för-år. Organisationer för personer med funktionsnedsättnings rättigheter kräver en omfattande nationell strategi som inkluderar flexibel jobbskapande, tillräcklig finansiering för stödprogram och arbetsgivares ansvar för att minska den ihållande sysselsättningsnackdelen som personer med funktionsnedsättning står inför.
Inclusion in Awards 2026 uppmärksammade ledare, lag och organisationer som driver arbetsplatsinklusion inom hotell-, resor-, fritids- och detaljhandelssektorn, med särskilda priser för funktionsnedsättningsinklusion och initiativ för social mobilitet. Evenemanget samlade också in £300.000 för Team Domenica, en välgörenhetsorganisation som stöder unga människor med utvecklingsstörningar in i arbete.
Sunnyfield, en australisk leverantör av tjänster för stöd till personer med intellektuella funktionsnedsättningar, har distribuerat Cloda, en AI-driven policyassistent, till 1 500 personal i frontlinjen för att förbättra tillgången till godkända policyer och procedurer inom arbete med funktionsnedsättningsstöd. Verktyget hjälper omvårdnadspersonal att snabbt hitta svar på arbetsplatsrelaterade frågor på flera språk, med målet att förbättra servicekvalitet och konsistens i leveransen av funktionsnedsättningsstöd.
Statistik från den brittiska regeringen visar att 5,6 miljoner personer med funktionsnedsättning var sysselsatta under april-juni 2026, med en sysselsättningsgrad på 53% jämfört med 82,4% för personer utan funktionsnedsättning, vilket representerar en sysselsättningskluft på 29,4 procentenheter för personer med funktionsnedsättning. Uppgifterna visar att personer med funktionsnedsättning möter högre jobbarfningar, lägre övergångsgrader till anställning och är mer benägna att vara undersysselsatta eller arbeta inom lägre kvalificerade yrken.