Landsspecifika guider om arbetsrätt för funktionsnedsatta, arbetsplatsnpassningar och inkluderande rekrytering
Visas på 🇸🇪 Svenska
Europeiska tillgänglighetslagen (EAA), direktiv (EU) 2019/882, har gällt sedan den 28 juni 2025. Den kräver att nyckelprodukter och tjänster uppfyller tillgänglighetskraven. Denna artikel förklarar omfattningen, skyldigheterna och praktiska konsekvenserna.
Rådets direktiv 2000/78/EG är den primära källan till EU:s lagstiftning om sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Denna artikel förklarar vad det kräver, hur Domstolen har tolkat det och vad det innebär för arbetsgivare.
En omfattande guide till funktionshindersanställning i Italien, som täcker lag 68/1999, det obligatoriska kvotystemet, collocamento mirato (riktad placering), INPS-förmåner, arbetsgivarstimulans och skydd enligt lag 104/1992.
Ardook, ett armeniskt socialt företag, skapar flexibelt hemarbete för mammor som vårdar barn med funktionsnedsättning och hanterar de hinder som dessa vårdare möter i traditionell sysselsättning. Organisationen har expanderat till Georgien och strävar efter att skala upp verksamheten för att ge hållbara inkomstmöjligheter för kvinnor som inte kan delta i konventionella jobb på grund av omsorgsansvar.
Singapores Istana öppet hus presenterade initiativ för inkluderande sysselsättning för människor med funktionsnedsättningar och sårbara grupper, med organisationer som Inclus och New Hope Community Services. Hotell som Novotel och Mercure Singapore demonstrerade inkluderande anställningspraxis genom att matcha jobbroller till kandidaternas individuella styrkor snarare än att söka perfekta kandidater.