De senaste nyheterna om funktionshindrades arbetsliv, inkludering på arbetsplatsen och tillgänglighet från hela världen.
📰 Håll dig informerad — registrera dig gratis för att spara artiklar, få personliga nyhetsvarningar och följa policyändringar.
#### Tidiga lärsvärigheter kan påverka självförtroendet långt in i vuxenlivet. Shaun Low, grundare av Swords & Stationery, delar hur skolor och arbetsgivare kan bättre stödja neurodiversa individer,...
Accelerering av övergången till elektriska företagsbilar kan generera 344 000 ytterligare jobb i hela Europeiska unionen till 2030, enligt Transport & Environment (T&E)
Vid dagens möte i EU:s EPSCO-råd i Luxemburg (19 oktober 2026) diskuterar EU:s arbetsministrar implementeringsutmaningar för det europeiska handikappkortet och det europeiska parkeringkortet under en dagordningspunkt som lagts fram av Italien, Finland, Litauen, Nederländerna och Slovakien. De fem länderna har väckt farhågor om QR-kodfärgkrav och gränsöverskridande interoperabilitet och hävdar att tekniska specifikationer måste säkerställa säkerhet och tillgänglighet utan att påtvinga onödiga produktionsbegränsningar. Direktiv (EU) 2024/2841, som antogs i oktober 2024, kräver att alla EU-medlemsstater transponerar lagen senast den 5 juni 2027 och att korten är operativa senast juni 2028 — men från juni 2026 noterade European Disability Forum att ingen medlemsstat ännu hade publicerat ett utkast till implementeringslag, och endast 9 hade påbörjat samråd. Rådet diskuterar också den kommande Quality Jobs Act och slutsatser om jämlikhet som en drivkraft för ekonomisk tillväxt, vilket signalerar att sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning förblir högt på EU:s politiska agenda.
Europeiska föreningen för vuxenutbildning (EAEA), i samarbete med FORMA.Azione och organisationer från Italien, Österrike, Tyskland och Bulgarien, har lanserat «CAN – Valuing Neurodiversity», ett nytt europeiskt initiativ för att integrera neurodiversitetsbekräftande metoder på arbetsplatser och inom utbildning. Tillkännagiven den 13 oktober 2026 behandlar CAN neurologiska skillnader – inklusive autism, ADHD och dyslexia – som naturlig variation som ska respekteras snarare än problem som ska åtgärdas. Initiativet kommer att utveckla praktiska verktyg för arbetsgivare och utbildare, med målet att minska gapet mellan medvetenhet och handling. Detta sker tillsammans med ett parallellt EU-finansierat projekt, «Unveiling Potentials», lanserat av KMOP med partners från Portugal, Bulgarien, Italien och Spanien, som är inriktat på HR-proffs som saknar praktisk vägledning för att stödja autistiska anställda, särskilt de som är odiagnostiserade eller väljer att inte avslöja sin status. Tillsammans representerar dessa initiativ växande EU-nivå infrastruktur för neuroinklusiv sysselsättning.
Nästa artikel ## Jordaniska arbetare hittar sin röst genom juridisk utbildning och starkare fackföreningar ### GFJTU:s ordförande Khaled Al-Fanatseh placerade utbildningen inom Förbundets bredare insats för...
I veckan på Labour-konferensen släppte Right to Food-kommissionen, som syftar till att säkerställa livsmedelssäkerhet för alla i Storbritannien senast 2035, sin slutrapport vid ett välbesökt evenemang.
Projektet Green Horizons sammanför Groundwork London, Disability Rights UK, Inclusion London, Inclusion Barnet och Co-Production Collective vid UCL (University College London).
Många länder har lagstiftning som förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättningar[a](https://news.google.
Granskningen _Keep Britain Working_ försöker lära sig från erfarenheter i Europa för att utforska möjligheten att skapa försäkringsordningar som slår samman risker för att göra det möjligt för små och medelstora företag att få tillgång till hälso- och välfärdsprogram...
För miljontals strokeöverlevande världen över behandlas det ögonblick då de förklaras medicinskt stabila ofta som mållinjen för rehabilitering.
[](https://www.fairplaytalks.
En systematisk granskning visar att personer med narkolepsi och idiopatisk hypersomni ofta förblir anställda men står inför arbetskraftnedsättning och begränsad stöd på arbetsplatsen.
Smarta glasögon utvecklas snabbt från nyhet till utbredd användning. Enheter som ser ut som vanliga receptbelagda glasögon kan ta fotografier, spela in video och ljud, direktsända innehål, ansluta till...
Gå med i InkludX för att få personliga nyheter om funktionsnedsattas sysselsättning, policyuppdateringar och expertinsikter.