Global Guide to Disability Employment Incentives and Tax Credits
Oversigt
Regeringer verden over tilbyder økonomiske incitamenter for at opmuntre arbejdsgivere til at ansætte og fastholde personer med handicap. Disse programmer spænder fra direkte skattefradrag og lønsubsidier til tilskud til arbejdspladstilpasninger og reducerede afgifter. Mange arbejdsgivere, især små og mellemstore virksomheder, er dog ikke klar over de tilgængelige programmer eller finder ansøgningsprocesserne forvirrende.
Denne vejledning giver en land-for-land opdeling af de vigtigste handicapbeskæftigelsesprogrammer, berettigelseskrav og hvordan man får adgang til dem. Beløb og regler ændres ofte – bekræft altid den aktuelle status hos det nævnte organ, før du stoler på et beløb.
Amerikas Forenede Stater
Work Opportunity Tax Credit (WOTC)
WOTC er en føderal skattefradrag for arbejdsgivere, der ansætter personer fra målrettede grupper, herunder personer med handicap.
- Status: IRS oplyser, at WOTC var godkendt til og med 31. december 2025. Medmindre Kongressen genautoriser det, er det ikke tilgængeligt for medarbejdere, der starter arbejde efter denne dato – tjek irs.gov for den aktuelle status.
- Handicaprelaterede grupper: Erhvervsmæssig rehabiliteringshenvisning, SSI-modtagere og veteraner med ret til kompensation for en servicerelateret invaliditet
- Kreditsbeløb: IRS giver en maksimal kredit på mellem 1.200 og 9.600 USD afhængigt af den ansatte medarbejder og ansættelsesperioden; standardmaksimum er 2.400 USD for medarbejdere, der arbejder 400+ timer
- Proces: Indsend IRS-formular 8850 til det angivne statsorgan inden for 28 kalenderdage efter medarbejderens startdato
Section 44 – Disabled Access Credit
En skattefradrag for berettigede små virksomheder (bruttoindtægter på 1 million USD eller mindre, eller højst 30 fuldtidsmedarbejdere i det foregående år) svarende til 50 % af berettigede tilgængeligheds udgifter, der overstiger 250 USD, men ikke overstiger 10.250 USD.
- Dækker: Fjernelse af barrierer, kvalificerede tolke, tilgængelige formater for personer med synshandicap og anskaffelse eller ændring af udstyr
- Maksimal kredit: 5.000 USD pr. år
- Formular: IRS-formular 8826
Section 190 – Barrier Removal Deduction
Virksomheder kan fratrække op til 15.000 USD pr. år for kvalificerede omkostninger ved fjernelse af arkitektoniske og transportbarrierer for personer med handicap. Kvalificerende små virksomheder kan bruge den sammen med Section 44-kreditten.
Storbritannien
Access to Work
Et statens tilskudsprogram drevet af Department for Work and Pensions (DWP), der hjælper med at betale for praktisk støtte ud over de rimelige tilpasninger, en arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at foretage.
- Berettigede omkostninger: Specialiseret udstyr og assistive software, supportarbejdere (såsom en BSL-tolk eller jobcoach), transport til arbejde, hvor offentlig transport ikke kan benyttes, arbejdspladsændringer og mental sundhedsstøtte
- Maksimal tilskud: £69.260 pr. person pr. år (for tilskud givet fra 8. april 2024)
- Hvem ansøger: Medarbejderen ansøger. Arbejdsgivere kan være forpligtet til at dele nogle omkostninger, hvis personen har arbejdet for dem i mere end 6 uger, når de ansøger.
- Job skift: Udstyr kan overføres til en ny arbejdsgiver, men tildelinger for supportarbejdere eller transport overføres ikke automatisk – medarbejderen skal kontakte Access to Work om de nye ordninger
- Proces: Ansøg online via GOV.UK; en sagsbehandler kontakter arbejdsgiver og medarbejder, og en arbejdsplads vurdering kan arrangeres
Access to Work betaler ikke for rimelige tilpasninger, som arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at foretage.
Disability Confident Scheme
Selvom det ikke er et direkte økonomisk incitament, giver Disability Confident arbejdsgiver-ordningen vejledning, anerkendelse og en struktureret vej til mere inkluderende rekruttering. Den har tre niveauer: Disability Confident Committed (niveau 1), Disability Confident Employer (niveau 2) og Disability Confident Leader (niveau 3).
Tyskland
Eingliederungszuschuss (Integrationssubsidi)
Et lønsubsidi fra Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) eller Jobcenter for arbejdsgivere, der ansætter personer med handicap.
- Beløb: Op til 70 % af den berettigede løn, i op til 24 måneder for personer med handicap og alvorligt handicappede personer
- Særligt berørte alvorligt handicappede personer: Op til 70 % i op til 60 måneder – eller op til 96 måneder, hvis de har nået alderen 55
- Proces: Ansøg gennem det lokale arbejdsformidling eller Jobcenter inden ansættelse begynder; tildelingen og beløbet afgøres fra tilfælde til tilfælde
Ausgleichsabgabe (Kompensationsafgift)
Arbejdsgivere med mindst 20 arbejdssteder skal udfylde mindst 5 % af dem med alvorligt handicappede personer. Arbejdsgivere under kvoten betaler en månedlig afgift pr. uopfyldt stilling. Satserne blev hævet med virkning fra 1. januar 2025 (første betaling senest 31. marts 2026):
- 3 % til under 5 % opfyldelse: 155 EUR pr. uopfyldt stilling pr. måned
- 2 % til under 3 %: 275 EUR
- Over 0 % til under 2 %: 405 EUR
- 0 % opfyldelse: 815 EUR
Lavere satser gælder for arbejdsgivere med færre end 40 eller 60 arbejdssteder. Direkte ansættelse af alvorligt handicappede medarbejdere reducerer eller eliminerer afgiften.
Arbejdspladsunderstøttelse fra Integrationsamt
Integration Offices (Integrationsämter), som opkræver afgiften, kan bruge den til at finansiere tekniske arbejdshjælpemidler og arbejdsstøtte for alvorligt handicappede personer og tilskud til arbejdsgivere for at gøre arbejdspladser egnede til dem.
Nederlandene
Loonkostensubsidie (Lønomkostningssubsidi)
For medarbejdere med erhvervsinvaliditet, som ikke kan tjene mindstelønnen, ansøger arbejdsgiver kommunen (gemeente) om lønomkostningssubsidi.
- Beløb: Dækker forskellen mellem medarbejderens vurderede lønværdi (loonwaarde) og mindstelønnen, op til maksimalt 70 % af mindstelønnen
- Hurtig placering: Kommunen kan bruge et subsidie på 50 % af mindstelønnen i op til de første 6 måneder
- Vigtig fordel: Medarbejderen modtager en normal løn, mens arbejdsgiver kompenseres for nedsat produktivitet
No-riskpolis (No-Risk Politik)
For berettigede medarbejdere med handicap eller sygdom betaler UWV (Employee Insurance Agency) en Sickness Act (Ziektewet) ydelse til arbejdsgiver, hvis medarbejderen bliver syg.
- Varighed: Sædvanligvis de første 5 år af ansættelse, og i nogle tilfælde så længe medarbejderen arbejder
- Effekt: Arbejdsgiver betaler heller ingen højere sygdoms- eller invalideforsikringspræmie for denne medarbejder
Loonkostenvoordeel (LKV – Lønomkostningsfordel)
LKV er en lønomkostningsfordel, som arbejdsgivere kræver gennem selvangivelsen for løn.
- Erhvervsinvalideret medarbejder (nyansættelse): 3,05 EUR pr. betalt time, op til 6.000 EUR pr. år, maksimalt 3 år
- Medarbejdere under jobaftalen (banenafspraak): 1,01 EUR pr. betalt time, op til 2.000 EUR pr. år, så længe de forbliver ansat
Frankrig
AGEFIPH
AGEFIPH administrerer handicapbeskæftigelsesfonden for private arbejdsgivere. Sit tilbud fra januar 2026 omfatter:
- Ansættelsesstøtte til lærlinge kontrakter: Op til 3.000 EUR for ansættelse af en handicappet person på en lærlingekontrakt på mindst 6 måneder
- Ansættelsesstøtte til professionaliserings kontrakter: Op til 3.000 EUR, under samme vilkår
- Aide à l'adaptation des situations de travail: Finansiering til tilpasning af arbejdssituationer for handicappede medarbejdere
- Støtte til tilpasning af træningssituationer og anden støtte til integration og karriereudvikling
OETH-forpligtelse
Private og offentlige arbejdsgivere med 20 eller flere medarbejdere skal ansætte handicappede arbejdere for 6 % af deres arbejdsstyrke. Hvis de ikke når 6 %, betaler de et bidrag til Urssaf eller MSA. Siden 1. januar 2020 skal alle arbejdsgivere erklære de handicappede arbejdere, de ansætter.
Cap emploi
Cap emploi rådgivere yder individuel støtte til arbejdsgivere og handicappede medarbejdere, herunder hjælp til at holde nogen i arbejde, når et sundhedsproblem sætter deres job i fare.
Canada
Opportunities Fund for Persons with Disabilities
Et federalt program, der finansierer projekter leveret af tredje-parts organisationer over hele Canada, der giver personer med handicap færdighedstræning, selvstændigt arbejde, jobplacering og anden beskæftigelsesstøtte. Et af dets mål er at hjælpe arbejdsgivere med at diversificere deres arbejdsstyrke ved at skabe inkluderende og tilgængelige arbejdspladser.
- Hvem ansøger: Organisationer ansøger om projektfinansiering
- Finansiering: Varierer efter projekt
Provincielle programmer
Provinser drifter deres egne handicapbeskæftigelesprogrammer ud over føderal finansiering; tjek din provinsielle regering for aktuelle muligheder.
Canada Revenue Agency – Disability Tax Credit
Disability Tax Credit er et ikke-refunderbart skattefradrag for personer med en alvorlig og vedvarende funktioneringsbegrænsning (eller et støttende familiemedlem). Det er en individuel fordel snarere end et arbejdsgiver incitament, men det kan reducere den skat, som en handicappet arbejder betaler.
Australien
Employment Assistance Fund (EAF)
Administreret gennem JobAccess og finansieret af den australske regering.
- Dækker: Arbejdspladsændringer og udstyr, Auslan-tjenester og arbejdsplads assistance og supporttjenester såsom handicapbevidstheds træning
- Maksimal beløb: Et loft på 64.427 AUD (ekskl. GST) pr. ansøgning til arbejdspladsændringer og udstyr; Auslan niveau 1 tolkning for arbejde er begrænset til 13.467,40 AUD (inkl. GST) i en 12-måneders periode
- Hvem ansøger: Arbejdsgivere, medarbejdere med handicap, selvstændige arbejdende med handicap, nogle job søgende eller en beskæftigelses serviceudbyder på deres vegne
Inclusive Employment Australia
Inclusive Employment Australia erstattede Disability Employment Services (DES) programmet fra 1. november 2025. Regeringsfinansierede udbydere forbinder arbejdsgivere med kandidater med handicap og yder løbende støtte.
- Lønsubsidier: Strømlinet lønsubsidier med en ensartet maksimal sats på 10.000 AUD
Sammenlignings tabel
| Land | Vigtigste incitament | Maks. værdi (ca.) | Varighed | Dækker tilpasninger |
|---|---|---|---|---|
| USA | WOTC skattefradrag (udløbet for ansættelser efter 2025 medmindre genautoritet) | 1.200–9.600 USD/medarbejder | Første år af lønninger | Nej (separate programmer) |
| USA | Section 44 kredit | 5.000 USD/år | Årligt | Ja |
| Storbritannien | Access to Work | £69.260/år | Løbende | Ja |
| Tyskland | Eingliederungszuschuss | 70 % af løn | Op til 96 måneder | Nej (separate program) |
| Nederlandene | Loonkostensubsidie | Produktivitetsgab (maks. 70 % af mindstelønnen) | Løbende | Nej (separate program) |
| Nederlandene | No-riskpolis | Sygdomsydelse | Sædvanligvis 5 år | Nej |
| Nederlandene | LKV | 6.000 EUR/år | Op til 3 år | Nej |
| Frankrig | AGEFIPH ansættelsesstøtte (arbejds-studie kontrakter) | 3.000 EUR + tilpasninger | Pr. kontrakt | Ja |
| Canada | Opportunities Fund | Varierer | Projekt baseret | Varierer |
| Australien | EAF | 64.427 AUD | Pr. ansøgning | Ja |
Sådan kommer du i gang
- Identificer, hvilke programmer der gælder for dit land og virksomhedsstørrelse
- Kontakt dit nationale arbejdsformidling eller handicapbeskæftigelses service for vejledning
- Medregn incitamenter i din forretning for handicapansættelse
- Ansøg tidligt – mange programmer kræver ansøgninger før eller kort efter ansættelse
- Gem records over alle udgifter, certificeringer og godkendelser
Ressourcer
- USA: IRS WOTC side (irs.gov), JAN (askjan.org)
- Storbritannien: GOV.UK Access to Work
- Tyskland: Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)
- Nederlandene: UWV (uwv.nl), Rijksoverheid (rijksoverheid.nl)
- Frankrig: AGEFIPH (agefiph.fr)
- Canada: Opportunities Fund for Persons with Disabilities (canada.ca)
- Australien: JobAccess (jobaccess.gov.au)