NEET: Comprensión y apoyo a jóvenes sin educación, empleo ni formación
¿Qué significa NEET?
NEET significa Jóvenes sin Educación, Empleo ni Formación (Not in Education, Employment, or Training). Describe a jóvenes desconectados tanto del mercado laboral como del sistema educativo. El término se utiliza internacionalmente: Eurostat lo mide para jóvenes de 15 a 29 años en la UE, mientras que la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido (ONS) lo reporta para jóvenes de 16 a 24 años. En los EE.UU., este mismo grupo se suele llamar "jóvenes desconectados" u "oportunidad joven".
Prevalencia
- UE: 11% de jóvenes de 15 a 29 años eran NEET en 2025, oscilando entre el 5% en los Países Bajos y el 19% en Rumanía (Eurostat, 2026)
- Reino Unido: 13,0% de jóvenes de 16 a 24 años — aproximadamente 981 000 jóvenes — eran NEET entre abril y junio de 2026 (ONS, 2026)
Factores de riesgo
Discapacidad
Los jóvenes con discapacidad están significativamente sobrerrepresentados en la población NEET:
- En el Reino Unido, alrededor de la mitad de los jóvenes NEET tienen una discapacidad (Youth Futures Foundation, 2025)
- La transición de la escuela al trabajo es un punto de vulnerabilidad particular
Otros factores de riesgo
- Jóvenes que salen del sistema de acogida: En Inglaterra, el 40% de jóvenes que salen del sistema de acogida de 19 a 21 años eran NEET, en comparación con aproximadamente el 15% de todos los jóvenes de esa edad (DfE, 2025)
- Bajo nivel educativo: Abandonar la escuela sin calificaciones
- Pobreza: Crecer en un hogar de bajos ingresos
- Geografía: Zonas rurales y económicamente deprimidas
- Minorías étnicas: En algunos países, tasas desproporcionadas de NEET entre ciertos grupos étnicos
- Maternidad/paternidad temprana: Particularmente para jóvenes mujeres
Impacto psicológico
Ser NEET no es solo un problema económico. Puede afectar a:
- Salud mental: Largos períodos fuera del trabajo y la educación pueden afectar el bienestar y la confianza
- Salud física: Pérdida de estructura y rutina diaria
- Aislamiento social: Pérdida de redes de compañeros y conexión comunitaria
- Cicatrización a largo plazo: Los primeros períodos fuera del trabajo pueden afectar los ingresos posteriores y las perspectivas de empleo
Qué funciona
Garantía Juvenil de la UE
La Garantía Juvenil (iniciada en 2013, reforzada por una Recomendación del Consejo en octubre de 2020) es un compromiso de los Estados miembros de la UE para asegurar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de calidad de empleo, educación continuada, aprendizaje o formación en prácticas dentro de cuatro meses de quedarse desempleados o dejar la educación.
- Más de 63 millones de jóvenes han comenzado una oferta de empleo, educación continuada, aprendizajes o formación en prácticas gracias a los esquemas de Garantía Juvenil (Comisión Europea)
- Está respaldada por financiación de la UE bajo NextGenerationEU y el presupuesto a largo plazo de la UE, principalmente a través del Fondo Social Europeo Plus
Programas del Reino Unido
- Supported Internships (Prácticas con apoyo): Para jóvenes de 16 a 24 años con necesidades educativas especiales y discapacidades que tengan un plan EHC, con apoyo de un entrenador laboral cualificado (véase artículo separado)
- Kickstart (septiembre de 2020 a marzo de 2022, ahora finalizado): Empleos subvencionados de seis meses para jóvenes de 16 a 24 años con Crédito Universal en riesgo de desempleo a largo plazo — proporcionó 163 000 colocaciones en total (DWP, 2024)
- Youth Futures Foundation: El Centro de Conocimiento para el Empleo Juvenil, desarrollando evidencia sobre qué ayuda a los jóvenes marginados a acceder a un empleo de calidad
Programas de EE.UU.
- Year Up United: Formación laboral con prácticas corporativas para jóvenes adultos. Una evaluación independiente realizada por Abt Associates encontró ganancias de ingresos promedio de más de $8 000 por año para los participantes en comparación con un grupo de control, manteniéndose hasta el final del período de estudio de siete años (evaluación PACE, 2022)
- YouthBuild: Ayuda a jóvenes de oportunidad de 16 a 24 años a ganar habilidades laborales y credenciales en construcción y otras industrias de alta demanda mientras continúan su educación
Qué pueden hacer los empleadores
- Ofrecer programas de entrada estructurados: Pruebas de trabajo, formación en prácticas e internados con apoyo con clara progresión
- Asociarse con organizaciones de apoyo local: Servicios juveniles, Jobcentre Plus, agencias de rehabilitación vocacional
- Reducir barreras artificiales: Requisitos de títulos universitarios para puestos que no los necesitan, requisitos de experiencia innecesarios
- Proporcionar mentoría: Emparejar a los jóvenes contratados con colegas de apoyo y experimentados
- Ser paciente: Los jóvenes NEET pueden necesitar más apoyo en la incorporación y más tiempo para adaptarse
Recursos
- Estadísticas NEET de Eurostat: ec.europa.eu/eurostat
- Boletín NEET de ONS (Reino Unido): ons.gov.uk
- Youth Futures Foundation (Reino Unido): youthfuturesfoundation.org
- The King's Trust (anteriormente The Prince's Trust): kingstrust.org.uk
- Year Up United (EE.UU.): yearup.org
- YouthBuild (EE.UU.): youthbuild.org