Canllaw ar gyflogaeth ffoaduriaid yn ymdrin â hawliau gweithio yn yr Unol Daleithiau, y Deyrnas Unedig, yr Almaen a'r UE, rhwystrau iaith, cydnabyddiaeth cymhwysterau, addasu diwylliannol, rheolaeth yn ymwybodol i drawma, a rhaglenni cyflogwyr gan IKEA, Starbucks a'r Tent Partnership.

Integreiddio Lleolffoddiaid i Gyflogaeth: Canllaw i Gyflogwyr

Cyflwyniad

Ar ddiwedd Rhagfyr 2025, roedd 117.8 miliwn o bobl ledled y byd wedi'u dadleoli'n orfodol, gan gynnwys 41.6 miliwn o ffoaduriaid (UNHCR Global Trends 2025). Mae llawer yn dymuno gweithio, ond mae ffoaduriaid yn wynebu rhai o'r rhwystrau mwyaf serth i gyflogaeth o unrhyw grŵp: iaith, cydnabyddiaeth cymwysterau, cyfyngiadau cyfreithiol, addasu diwylliannol, trasiedi, ac anfodlonrwydd cyflogwyr.

Mae cyflogwyr sy'n cyflogi ffoaduriaid yn aml yn adrodd am gymhelliant cryf a throsiant is ymhlith gweithwyr ffoadur (Tent Partnership for Refugees, 2024). Mae'r canllaw hwn yn trafod y camau ymarferol.

Hawliau Gweithio yn ôl Gwlad

Mae rheolau'n newid yn aml — gwiriwch y canllawiau swyddogol cyfredol bob tro cyn cyflogi.

Yr Unol Daleithiau

Ffoaduriaid a dderbyniwyd trwy Raglen Derbyn Ffoaduriaid yr Unol Daleithiau (USRAP) ni allant weithio'n gyfreithlon cyn gynted ag y cyrhaeddant; mae eu Ffurflen I-94 gyda stamp derbyn ffoadur yn dystiolaeth o awdurdod gweithio. Sylwer bod mynediad ffoaduriaid newydd trwy USRAP wedi'u hatal ers 27 Ionawr 2025 (Executive Order 14163), ar wahân i lle mae eithriad yn berthnasol.
Ceiswyr lloches gall ffiling ar gyfer Dogfen Awdurdod Cyflogi (EAD) 150 o ddiwrnodau ar ôl ymgeisio am lloches, ac maent yn gymwys i'w derbyn unwaith y bydd yr cais wedi bod yn y system am 180 o ddiwrnodau mewn cyfanswm.
Gall Statws Amddiffyn Dros Dro (TPS) ddialwyr sicrhau EAD.

Y Deyrnas Unedig

Mae gan ffoaduriaid a phobl a ddyfarnwyd amddiffyn dyngarol fynediad llawn i'r farchnad lafur.
Ceiswyr lloches gall wneud cais am ganiatâd i weithio dim ond os nad ydynt wedi derbyn penderfyniad cychwynnol o fewn 12 mis trwy ddim bai arnynt hwy. Mae'r rhai a wneud cais ar neu ar ôl 26 Mawrth 2026 yn gyfyngedig i swyddi ar y rhestr Alwedigaethau Medrus Atodiad ar lefel RQF 6 neu uwch (ceiswyr cynharach: y Rhestr Cyflog Mewnfudo).
Gall dalwyr fisa Cartrefi ar gyfer Tocratia fyw, gweithio a astudio yn y DU.
Gall dalwyr fisa Hong Kong BN(O) weithio, ar wahân i fel chwaraewr proffesiynol neu hyffforddwr chwaraeon.

Yr Almaen

Gellir cyflogi ffoaduriaid cydnabyddedig ar unwaith, ar yr un sail â gweithwyr Almaenig — nid oes angen caniatâd gweithio.
Ceiswyr lloches ni allant weithio yn ystod cyfnod aros 3 mis; ar ôl hynny, mae angen caniatâd ar gyflogaeth gan yr awdurdod tramorwyr lleol (Ausländerbehörde), fel arfer gyda chymeradwyaeth yr Asiantaeth Cyflogaeth Ffederal. Mewn rhai achosion, mae'r cyfnod aros yn chwe mis (er enghraifft lle mae gwladwriaeth UE arall yn gyfrifol am yr cais).
Mae dalwyr Duldung (goddefiad) yn wynebu'r un cyfnod aros tri mis ac mae angen caniatâd yr Ausländerbehörde arnynt hefyd.

UE Cyffredinol

Mae Directive Amodau Derbyn UE Addaswyd (UE) 2024/1346 yn gwarantu mynediad ceiswyr lloches i'r farchnad lafur o fewn 6 mis ar ôl i'w cais gael ei gofrestru — i lawr o 9 mis o dan y rheolau blaenorol. Roedd gan Wladwriaethau Aelod ddwy flynedd o'i ddod i rym ym Mehefin 2024 i'w drosi.

Rhwystrau a Datrysiadau

Iaith

Sialens: Iaith yw un o'r rhwystrau mwyaf cyffredin i gyflogaeth
Datrysiadau: Hyfforddiant iaith yn y gweithle, systemau cyfeill sy'n paru ffoaduriaid â siaradwyr brodorol, derbyn proffesiynoldeb iaith is ar gyfer rolau lle nad yw'n hanfodol, cyfarwyddiadau gweledol a signage amlieithog

Cydnabyddiaeth Cymwysterau

Mae llawer o ffoaduriaid yn dal cymwysterau proffesiynol (meddygon, peirianwyr, athrawon) nad ydynt yn cael eu cydnabod yn y wlad lety
Gweler ein erthygl ar wahân ar lwybr cydnabyddiaeth cymwysterau yn ôl gwlad
Mae rhaglenni pontio yn helpu ffoaduriaid cymwys i gwrdd â gofynion trwyddedu a proffesiynol lleol

Addasu Diwylliannol

Mae normau gweithle yn wahanol: hierarchaeth, arddull cyfathrebu, rheolaeth amser, dynameg rhyw
Rhaglenni cyffwrdd diwylliannol yn ystod hyfforddiant cychwynnol yn lleihau camddealltwriaeth
Mentorwyr o ffoaduriaid sefydledig yn darparu cymorth diwylliannol hysbysedu

Trasiedi

Mae llawer o ffoaduriaid wedi profi rhyfel, erledigaeth, carchariad neu deithaiu peryglus
Gall trasiedi effeithio ar grynodiad, cwsg, ymddiried rhyngbersonol a ymatebion i straen
Rheolaeth yn ystyried trasiedi: amynedd, cysondeb, disgwyliadau clir, mynediad i gefnogaeth iechyd meddwl
Peidiwch â gofyn i ffoaduriaid rannu eu storïau

Rhaglenni Cyflogwyr

Tent Partnership for Refugees

Sefydlwyd yn 2016 gan sylfaenydd a Phrif Weithredwr Chobani Hamdi Ulukaya, Tent yw rhwydwaith o dros 500 o gyflogwyr mawr wedi ymrwymo i gyflogi ac integreiddio ffoaduriaid. Mae aelodau'n cynnwys Amazon, H&M Group, L'Oréal, Starbucks, Unilever a Sodexo. Mae aelodaeth am ddim, ac mae Tent yn darparu:

Canllawiau ymarferol o dimau lleol a hyfforddiant Adnoddau Dynol
Rhwydwaith aelodau gyda chronfeydd ymarfer gorau
Canllawiau cyflogi gwlad a ymchwil ar yr achos busnes ar gyfer cyflogi ffoaduriaid

IKEA (Ingka Group)

Lansiodd Ingka Group, y gwerthwr IKEA mwyaf, ei raglen Skills for Employment yng Ngŵyl Ffoaduriaid Fyd-eang UNHCR 2019. Mae wedi cynorthwyo mwy na 4,300 ffoadur ar draws 26 gwlad, gan gyfuno profiad gweithio, hyfforddiant sgiliau ymarferol, cyffwrdd diwylliannol a dysgu iaith. Mae Ingka wedi agori ffynonellau toolkit Skills for Employment a ddatblygwyd ar y cyd â UNHCR, ac nod ganddo gynorthwyo o leiaf 3,000 o ffoaduriaid a ceiswyr lloches ychwanegol rhwng 2024 a 2027.

Starbucks

Mae Raglen Cyflogi Ffoaduriaid Starbucks, a lansiwyd gyntaf yn 2017, yn weithredol ar draws 11 gwlad yn Ewrop, Y Dwyrain Canol ac Affrica, gan ddarparu hyfforddiant cyn-gyflogaeth i helpu ffoaduriaid i gael mynediad i swyddi yn ei siopau. Mae Starbucks yn adrodd bod, ar ddiwedd 2023, wedi cyflogi'n uniongyrchol mwy na 5,500 ffoadur yn fyd-eang. Gan weithio gyda Tent, mae wedi gweld digolledu uwch ymhlith partneriaid â chefndir ffoadur nag ymhlith pobl nad ydynt yn ffoaduriaid.

Yr Achos Busnes

Digolledu: Gwyddom fod ffoaduriaid wedi'u hadnabod i fod â chyfradd trosiant is, ac mae Starbucks yn adrodd digolledu uwch ymhlith cyflogi ffoadur
Cwsmeriaid: Dywed defnyddwyr eu bod yn fwy tebygol o brynu o — ac i weithio i — gwmnïau sy'n cyflogi ffoaduriaid (Tent Partnership for Refugees, 2024)
Sgiliau: Mae llawer o ffoaduriaid yn dod â sgiliau proffesiynol, gallu amlieithog a hydwythedd
Amrywiaeth: Mae cyflogi ffoaduriaid yn adeiladu gweithlu gwirioneddol amrywiol

Adnoddau

UNHCR: unhcr.org
Tent Partnership for Refugees: tent.org
Refugee Council (DU): refugeecouncil.org.uk
HIAS (Unol Daleithiau): hias.org
Breaking Barriers (DU): breaking-barriers.co.uk

Integreiddio Cyflogaeth Ffoaduriaid: Canllaw i Gyflogwyr